Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Pos Indonesia Tangerang Selatan
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i2.98
Kata Kunci:
Motivasi, Disiplin Kerja, Produktivitas KaryawanAbstrak
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Dsiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT Pos Indonesia Tangerang Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif yang bersifat asosiatif. Populasi yang diambil dari seluruh karyawan pada PT. Pos Indonesia Tangerang Selatan yaitu sebanyak 70 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 70 responden. Uji hipotesis secara parsial variabel motivasi terhadap produktivitas karyawan diperoleh thitung > ttabel (4,444 > 1,668) dengan signifikan (0,000 < 0,05). Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi (X1) terhadap variabel produktivitas karyawan (Y). Uji hipotesis secara parsial variabel disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan diperoleh thitung > ttabel (6,376 > 1,668) dengan signifikan (0,000 < 0,05). Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel disiplin kerja (X2) terhadap variabel produktivitas karyawan (Y). Uji hipotesis secara simultan variabel motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan diperoleh f hitung > f tabel (192,996 > 3,13) dengan signifikan (0,000 < 0,05). Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara variabel motivasi dan disiplin kerja terhadap variabel produktivitas karyawan. Hasil penelitian motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan persamaan regresi Y = 0,804 + 0,486X₁ + 0,861X₂, nilai koefisien korelasi secara simultan sebesar 0,923 atau 92,3% artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai determinasi sebesar 85,2% sisanya sebesar 14,8%.
Unduhan
Referensi
Aditama, R, A., (2020). PengantarManajemen. Malang: AE Publishing
Agustini, F. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Bekasi: Madenatera
Arikonto, S. (2018). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
Bambang S., Masrunik,E., Rizal,M. (2020). Motivasi Kerja dan Gen Z (Teori dan Penerapan). Zaida digital Publishing
Barsah, A. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas kependudukan dan Pencatatan sipil Kota Tangerang. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 1-15.
Chaerudin, A., Rani, H, I., Alicia,V. (2020). Sumber Daya Manusia Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi. Sukabumi : CV Jejak
Fathoni, A., Hendryawan, S., & Arifin, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Sumedang Selatan Kabupaten Sumedang. Jurnal Of Religional Public Administration, 4(1), 58-69.
Febrian, W. D. F., & Ilosa, A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada BCA FINANCE JAKARTA BARAT. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK), 1(2), 243-254
Galuh, C., & Ratnasih, P. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bangun Bina Prima Sarana Serpong Tangerang Selatan. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) 9(6), 2704-2712.
Ghozali, Imam (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IMB SPSS 21 Up Date PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hartini, A.A., & Setiasih, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT JNE Cabang Jakarta Timur. Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Studi Pembangunan, 76.
Hasibuan, Melayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Hasminah,B. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia . Surabaya: Cipta Media Nusantara (CMN)
Ika, N., & Sitompul, G. O. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank Kalbar Pontianak. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 3(09). 22-29
Irmayani, D, W, N . (2022) . Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Group Penerbitan CV Budi Utama.
Istijanto (2018). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka
Iswanti, D. (2019). Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. BFI Finance Indonesia.
Karyoto. (2021). Manajemen. Yogayakarta : Andi Offset
Liana, W. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(1), 65-72.
Lubis, S.H., & Heryenzus, H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tiki Jalur Nugraha Eka Kurir. Jurnal Ilmiah Abdi Ilmu, 13(1), 84-92.
Madiistriyatno., H., Tunnufus, Z. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Pengelola Potensi Individu Dalam Perusahaan. Tangerang : Indigo Media
Maduningtias, L. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Mediaindo Sejahtera di Jakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 21(1). 21-3.
Mangkunegara, A,. P,. (2018). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kelima belas. Bandung : Remaja Rosdakarya
Pratama,A . (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Untuk Pemerintahan dari Teori ke Praktik). Bandung : Group CV. Widina Media Utama
Purba,S., dkk . (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Teori. Padang: PT. Global Eksekutif Teknologi
Purwasih, R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi pada PT Smartfren Telecom Tbk BSD-Tangsel. Jurnal Universitas Pamulang.
Putri, H. A., & Irfani, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero). Prosiding Manajemen, 6(1), 82-87.
Sisca, S., dkk. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Yayasan Kita Manulis
Soekidjo, N. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Rineka Cipta
Soepriyadi,I., dkk . (2022). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Padang: PT. Global Eksekutif Teknologi
Sudjana (2019). Metode Statistika. Bandung: Tarsindo
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sukardi. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Capital Life Indonesia di Jakarta. Jurnal Of Economic, Management, Accounting and Technology, 4(1). 29-42.
Surajiyo, Nasruddin, Paleni,H. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori dan Aplikasi. Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama
Susanto, Singgih. (2018). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta : PT. Alex Media Komputindo
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana .
Utama, M,Z. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dasar & Teori. Jakarta Timur : UNJ Press
Winarsih, W., Veronica, A., & Anggraini, A. (2020). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Awfa Smart Media Palembang. Jurnal Ilmiah Akuntansi Rahmaniyah, 3(2), 34-51.
Wujarso, R,. (2023). Prinsip Manajemen Mengelola Bisnis untuk Masa Depan Yang Berkelanjutan. Kalimantan Tengah : PT. Asadel Liamsindo Teknologi
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
