Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Sasmito Adi Depok

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.190

Authors

  • Arsafira Gita Denadia Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Pancagaluh Ratnasih Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Sasmito Adi Depok. Dan sampel yang digunakan merupakan sampel jenuh yang berjumlah sebanyak 56 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan statistic deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. dan hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Secara parsial terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Sasmito Adi Depok hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 20.219 + 0.364 X1 dan nilai thitung 3.087 > ttabel 1,674 dengan signifikan 0,003 < 0,0. (2) secara parsial terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Sasmito Adi Depok hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 14.203 + 0.546X2 dan nilai thitung 9.113 > ttabel 1,674 dengan signifikan 0,000 < 0,05. (3) secara simultan terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Sasmito Adi Depok hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y = 10.022 + 0.173 X1 + 0.507 X2, nilai korelasi sebesar 0,854 , nilai koefisien determinasi sebesar 72,9% serta nilai fhitung 71.315 > ftabel 3,17 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Almumtazah, N., Azizah, N., Putri, Y. L., & Novitasari, D. C. (2021). Prediksi jumlah mahasiswa baru menggunakan metode regresi linier sederhana. Jurnal Ilmiah Matematika Dan Terapan, 18(1), 31-40.

Aprianti, V., & Solihin, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gelatik Supra Tangerang Selatan. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 3(1), 91-102.

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101-118.

Azzahrati, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(1), 89–97.

Chairunnisah, R. (2021). Kinerja Karyawan. (U. Taufik, Ed.) Bandung: Widina Medina Utama.

Damanik, R. W. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Bachelor's thesis, Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).

Galuh, C., & Ratnasih, P. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bangunbina Prima Sarana Serpong Tangerang Selatan. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(6), 2704-2712.

Hartawan, A., & Heryati, H. (2021). Pengaruh Budaya Kerja dan Kemampuan Terhadap Komitmen Karyawan Dinas Kesehatan Kabupaten Empat Lawang. Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), 3(2), 146-155.

Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hermawati, R., Hastuti, T, & Lysander,M.,A.,S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja karyawan pada PT. FA Antares medika BSD City. Manager: Jurnal perkusi (pemasaran,keuangan dan sumber daya manusia), 2(1), 2776-1568.

Hidayat, R., Panjaitan, S., & Hayi, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Desa Sukaindah Kecamatan Sukakarya Kabupaten Bekasi. Jurnal Dimensi, 11(1), 54–72.

Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.

Kartono, K. (2020). Pemimpin dan Kepemimpinan apakah kepemimpinan abnormal itu. (Rahmatika, Ed.) Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Khosiah, S., & Maryani, K. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru PAUD. Jurnal Golden Age, 4(01), 20-29.

Kurniawan, P., & Solihin, D. (2023). THE INFLUENCE OF WORKLOAD, CAREER DEVELOPMENT, AND COMPENSATION ON TURNOVER INTENTION AT PT PRIMA UFUK SEMESTA. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 11(1), 23-32.

Maharani, A. P., Sumarni, S., & Willian, R. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja Karyawan pada Dinas Pendidikan Provinsi Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 9(3), 137-148.

Mattayang, B. (2019). Tipe dan gaya kepemimpinan: suatu tinjauan teoritis. JEMMA(Journal of Economic, Management and Accounting), 2(2), 45-52.

Narulita Syarweny, HM. Subroto Alirejo, Lukman Zaini Abdullah, Enggal Sari Maduratna, Syahri Ram adoan, Budi Purnomo, Anggawira Anggawira, Sri Astuti, I Kadek Andy Asmarajaya, Abdul Rokhmat (2024). Buku Ajar MSDM. (n.p.): PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Novelia, S. (2020). Buku ajar biostatistik & pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS. (K. Rosyidi, Ed.) Jakarta: KHD Production.

Pada, S., Pt, K., Mitra, M., & Mansyur, M. A. (2022). Model peningkatan kinerja sumber daya manusia berbasis motivasi intrinsik dan work it self/ pekerjaan itu sendiri

Paramarta vip, Kosasih, Sunarsi Denok (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori & Praktik. (n.d.). (n.p.): Cipta Media Nusantara (CMN).

Permatasari,T.A.(2023).Analisis Kinerja Karyawan Berbasis Pengukuran Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja.jurnal Bisnis Darmajaya, 9(1), 69-70.

Priadi, A., & Sudarso, A. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Pendidikan Al Kautsar Bogor. Jisma: Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, dan Akuntansi, 1(4), 545-564.

Priono, S., & Ramdhan, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Guru Sdit Daarul Hasanah Jakarta Selatan. Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan, 1(2).

Putri, A. H. W. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Baitul Mal Aceh. Skripsi, Banda Aceh: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Ar-Raniry Banda Aceh.

Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan komitmen organisasi melalui penguatan efikasi diri dan kualitas kehidupan kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 223-232.

Qurrotu Ayyun. (2011). Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) pada Karyawan di Perusahaan. Majalah Ilmiah Informatika, 2(3), 74–88.

Samhana, S. Z., Agung, S., & Subakti, J. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 3(2), 291-299.

Sariningrum, T. B., & Febrian, W. D. (2023). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Dan Motivasi Pada Yayasan Pendidikan Internal Audit. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) E-ISSN, 2747, 0199.

Silaen, N. R. (2021). Kinerja Karyawan. (U. Taufik, Ed.) Bandung: Widina Medina Utama.

Siregar, I. A. (2021). Analisis dan interpretasi data kuantitatif. ALACRITY: Journal of Education, 39-48.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Cv Alfabeta.

Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479.

Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, pelatihan, etos kerja, dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461-479.

Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Inovasi, 5(1), 1-18.

Syamsuriansyah. (2021). Kinerja Karyawan. (U. Taufik, Ed.) Bandung: Widina Medina Utama.

Unaradjan, D. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. (Grafindo, Ed.) Jakarta: Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.

Yuniarti, D., & Suprianto, E. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Direktoreat Operasi/Produksi Pt. X.Jurnal Industri Elektro Dan Penerbangan, 4(1), 11–19

Downloads

Published

2024-09-01

How to Cite

Denadia, A. G., & Ratnasih, P. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Sasmito Adi Depok. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 719–728. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.190