Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mulia Jasa Indokor di Jakarta Selatan

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.143

Penulis

  • Windi Astuti Universitas Pamulang
  • Fathorrahman Fathorrahman Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Kata Kunci:

Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mulia Jasa Indokor di Jakarta Selatan. baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling slovin yaitu menggunakan sampel sebanyak 55 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dengan pengujian uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji linier sederhana, uji regresi linier berganda, koefesien determinasi, uji t hipotesis dan uji f hipotesis. Hasil penelitian budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mulia Jasa Indokor Di tunjukkan oleh persamaan regresi linear berganda Y = 4.266 + 0,384 X1 + 0,514 X2. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai F_hitung > F_tabel (39.879 > 2,780) dan diperkuat  oleh nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil uji koefisien determinasi  variabel budaya organisasi (X1) dan motivasi kerja kerja (X2) memberikan pengaruh sebesar 43,8% terhadap kinerja karyawan pada PT Mulia Jasa Indokor di Jakarta Selatan. Dengan demikian H_0 ditolak dan H_3 diterima. Artinya terbukti terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara budaya organisasi (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y).

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Afandi, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator Cetakan ke-1. Zanafa Publishing. Riau

Alisha Maisan, F., & Hani Gita, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. XYZ. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 4(6), 990–1001.

Alisha Maisan, F., & Hani Gita, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. XYZ. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 4(6), 990–1001.

Arifin Noor, Z. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuang).

Arifin Noor, Z. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuang).

Coulter, Robbins. (2017). Manajemen Jilid 2 Edisi 13. Erlangga

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Ghozali, L. (2016). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Semarang: Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.

Hari sulaksono. 2019. Budaya organisasi dan kinerja. Sleman: Deepublis

Hasibuan, S.P. Malayu. 2014. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Bumi Aksara

Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12.

Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12.

Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.

Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Muslimat, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Mutiara Sumber Rejeki di Tangerang. Jurnal Ekonomi Efektif.

Muslimat, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Mutiara Sumber Rejeki di Tangerang. Jurnal Ekonomi Efektif.

Nurhayati, R. Supromo Eti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yarma Widya:

Nursyirwan, V., & Pamulang, U. (2020). Nursyirwan ( 2019 ) Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. September.

Nursyirwan, V., & Pamulang, U. (2020). Nursyirwan ( 2019 ) Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. September.

Pasaribu, L. V., & Arfusau, W. A. I. (2023). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Adhigana Papua: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 43–54

Pasaribu, L. V., & Arfusau, W. A. I. (2023). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Adhigana Papua: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 43–54.

Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan komitmen organisasi melalui penguatan efikasi diri dan kualitas kehidupan kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 223-232.

Robbins, &. J. (2017). Perilaku Organisasi, Edisi keenambelas (alih bahasa Ratna S. & Febriealla). Jakarta: Salemba Empat.

Sagiyono. (2015). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of job satisfaction and its implications for the lecturers performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kenca Prenada Media

Titisari, P. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Wibowo (2020), Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers

Unduhan

Diterbitkan

2024-09-01

Cara Mengutip

Astuti, W., & Fathorrahman, F. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mulia Jasa Indokor di Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 913–921. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.143

Terbitan

Vol 1 No 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Bagian

Articles

Lisensi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.