Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Aparatur Perdagangan Depok
DOI:
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v2i1.317Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Aparatur Perdagangan Depok dengan penjabaran sampel. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif sampel jenuh yaitu mengunakan sampel sebanyak 82 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dengan pengujian uji validitas, uji reabilitas uji asumsi klasik, uji linear sederhana, uji linear berganda, koefisien determinasi, dan uji t hipotesis uji f hipotesis. Hasil penelitian gaya kepeminpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Aparatur Perdagangan Depok. Ditunjukan oleh persamaan regesi linear berganda Y = 19,373 + 0,138X1+ 0,404X1. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secara silmultan diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (11.311 > 2,720), hal ini juga diperkuat dengan signifikansi < 0,050 atau (0,000 < 0,050). Hasil uji koefisien determinasi variabel gaya kepeminpinan (X1) dan motivasi (X2) memberikan pengaruh sebesar 77,70% terhadap kinerja pegawai (Y) di Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Aparatur Perdagangan Depok dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terbukti terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara gaya kepeminpinan (X1) dan motivasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y).
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ansory, H. A., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Motivasi. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Anwar Prabu Mangkunegara, A. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Astuti, I. Y. (2021). Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Pekalongan: NASYA Expanding Management.
Batubara, S. S. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai pada departemen pengadaan PT Inalum (Persero). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1), 40-58.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Dalimunthe, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Usaha Pembungkusan Garam Konsumsi. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 5(1), 53-62.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herawati, H., & Ermawati, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Kinerja Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(02), 16-33.
Husain, B. A. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai pada PT. Bima Bangun Sentana. Jurnal SeMaRaK, 2(3), 126-140.
Iswardana, A. B., & Luturlean, B. S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Krakatau Daya Listrik Cilegon. eProceedings of Management, 9(2).
Julianto, P. (2023). Kepemimpinan Inovatif Dalam Implementasi Pelayanan Publik: Studi Kasus di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kerinci. Jurnal Administrasi Nusantara, 6(1), 41-59.
Kartono, K. (2019). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Grafindo Persada.
Khusnul, W. (2020). Motivasi Kerja Guru Dalam Pembelajaran (R. R. Rerung, Ed.). Media Sains Indonesia.
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mohtar, I. (2019). Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja dengan Kinerja Guru Madrasah (Cetakan Pe). Uwais Inspirasi Indonesia.
Paramitha, P. P. (2022, October). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja: Studi Kasus Pada Mie Gacoan Madiun. SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, 4.
Patoni, I. (2024). Pengantar Bisnis. Kab Agam: Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.
Putri, K. A. (2023). Brand Image, Kepuasan Konsumen, Dan Repurchase Intention. Cilacap: Media Pustaka Indo.
Rahayu, G. N. (2024). Memahami dan Mengontimalkan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Sumedang: Mega Press Nusantara.
Rahman, A. (2024). Buku Ajar Manajemen SDM. Bandung: Feniks Muda Sejarah.
Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT. PLN Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 372-385.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Manajemen, Jilid 1, Edisi 13 (B. Sabran & D. B. Bardani, Trans.). Jakarta: Erlangga.
Romadhona, A. B. C., Iristian, J., & Adistie, G. R. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di PT Sentra Agroprima Lestari. Mabny: Journal of Sharia Management and Business, 4(01), 13-24.
Romy, E. (2022). Teori dan Perilaku Organisasi. Medan: UMSU Press.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja Pegawai. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18-32.
Sanjaya, N. A., & Sary, F. P. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Unit Commercial Passenger Marketing Kantor Pusat PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Bandung. eProceedings of Management, 6(2).
Satria, R., & Imam, D. C. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Bahtera Adi Jaya Periode 2018-2022. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(7), 5490-5500.
Simamora, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia.
Sumual, P. L. (2024). Ilmu Dasar Manajemen. Padang: Gita Lentera.
Suparman, D. R., Jajang, D., & Wahyudin, S. H. G. (2023). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan PT Bekaert Indonesia Karawang. Bisma: Jurnal Manajemen, 9(1), 47-53.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Terry, G. R., & Winardi (Trans.). (2017). Asas-Asas Manajemen (8th ed.). Jakarta: Alumni.
Toni, N. (2021). Analisis Partial Least Square Studi pada Perusahaan Property dan Real Estate yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia: Merdeka Group.
Wahid, S., Rivai, A., & Natsir, N. (2024). Kinerja Bagian Protokoler di Sekretariat Daerah Kabupaten Pasangkayu. Jurnal Ilmiah Research Student, 1(4), 274-281.
Wirawan, I. M., & Juniaarti, A. T. (2022). Pengaruh Soft Skill dan Hard Skill terhadap Kinerja Pegawai pada BLUD UPT Angkutan Dinas Perhubungan Kota Bandung (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis).
Yuniar, A. D. (2021). Literasi Digital Tren, Tantangan dan Peluang. Surabaya: Cipta Media Nusantara.
Yuniasih, I. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT TASPEN Jakarta Pusat. Jurnal Marketing, 4(1), 254-262.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
