Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Pengujian Standar Instrumen Mekanisasi Pertanian Kabupaten Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i4.241Keywords:
Gaya kepemimpinan, Motivasi kerja, Kinerja pegawaiAbstract
Peneliti melakukan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Pengujian Standar Instrumen Mekanisai Pertanian Kabupaten Tangerang, baik pengaruhnya secara parsial ataupun simultan. Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif pada penelitian ini dengan pegawai Balai Besar Pengujian Standar Instrumen Mekanisasi Pertanian Kabupaten Tangerang sebagai populasi. Metode sampel jenuh merupakan metode pengambilan sampel yang peneliti gunakan dengan jumlah sampel sebanyak 75 pegawai. Penelitian ini membuktikan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Balai besar pengujian standar instrumen mekanisasi pertanian Kabupaten Tangerang ditunjukkan dengan t hitung ¬> t tabel yaitu 6,679 > 1,992 dengan nilai Sig. kurang dari 0,05 yaitu sebesar < 0,001. Motivasi kerja juga berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja pegawai pada Balai besar pengujian standar instrumen mekanisasi pertanian kabupaten Tangerang yang ditunjukkan dengan t hitung ¬> t tabel yaitu 9,291 > 1,992 dengan nilai Sig. kurang dari 0,05 yaitu < 0,001. Selanjutnya Gaya kepemimpinan dan Motivasi kerja terbukti berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Balai besar pengujian standar instrumen mekanisasi pertanian kabupaten Tangerang dengan Fhitung > Ftabel yaitu 46,269 > 3,12 dengan nilai Sig. kurang dari 0,05 yaitu sebesar 0,001
Downloads
References
Ading, S. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, serta disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi di PT Mitsui Leasing Capital Indonesia Abdul Muis–Jakarta Pusat). KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(1), 18-38.
Dalimunthe, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan usaha pembungkusan garam konsumsi. Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen (JKBM), 5(1), 53-62.
Dalimunthe, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan usaha pembungkusan garam. Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen, 5(1).
Edison, A., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen sumber daya manusia strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Bandung: CV Alfabeta.
Fauzi, & Irvani, R. (2018). Pengantar manajemen (Edisi Revisi). Yogyakarta: Andi.
Hamali, Y. A. (2017). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Hamidi. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Viking Engineering. Jurnal Equilibiria, 5(1).
Hamidi. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(1).
Hasibuan, P. S. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Irjanto, B., & Setiawan, H. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada industri UMKM di wilayah D.I. Yogyakarta. Jurnal Maksipreneur, 5(2), 15-26.
Kartono, S. (2019). Transformational leadership. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Kasmir. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik (Cet. ke-4). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. A. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nisa, W. I. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja dosen. Jurnal Idaarah, 2(2), 155-167.
Saputra, A. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Padang. Economica: Journal of Economic and Economic Education, 2(2), 134-143.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
Setiawan, A. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi efektif dan pengambilan keputusan terhadap kinerja karyawan pada CV. Bintang Anugerah Sejahtera. JUMANT: Jurnal Manajemen dan Teknologi, 11(1), 19-34.
Sodikin, D., Permana, D., & Adia, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Membangun paradigma baru. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiarti, E. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja dosen. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(2), 151-160.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sule, E. T. (2018). Kepemimpinan dan budaya organisasi. Jakarta: Gramedia.
Sunyoto, D. (2017). Penelitian sumber daya manusia: Teori, kuesioner, alat analisis. Jakarta: Salemba Empat.
Surjaweni, W. (2019). Metodologi penelitian bisnis dan ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Cet. ke-8). Jakarta: Prenadamedia Group.
Suwandhani, D. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 9(1).
Tampi, B. J. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia Tbk (Regional Sales Manado). Jurnal Acta Diurna, 3(4).
Aprianti, V., & Solihin, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gelatik Supra Tangerang Selatan. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 3(1), 91-102.
Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.
Kurniawan, P., & Solihin, D. (2023). THE INFLUENCE OF WORKLOAD, CAREER DEVELOPMENT, AND COMPENSATION ON TURNOVER INTENTION AT PT PRIMA UFUK SEMESTA. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 11(1), 23-32.
Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2), 271-279.
Lazuardi, W., & Solihin, D. (2024). Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank J Trust Indonesia Kantor Cabang Sahid Sudirman Center. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 389–399. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.53
Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan komitmen organisasi melalui penguatan efikasi diri dan kualitas kehidupan kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 223-232.
Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of job satisfaction and its implications for the lecturers performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178.
Tania, Y. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Premier Management Consulting. Agora, 5(1).
Walsa, E., & Ratnasari, S. L. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Citra Pembina Pengangkutan Industries Batam. Jurnal Eksekutif, 13(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
