Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani Cabang Pamulang Tangerang Selatan

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.142

Authors

  • Linda Ayu Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Abu Bakar Dja’far Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani Cabang Pamulang Tangerang Selatan secara parsial dan simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan. Samapel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Metode pengumpulan data yang digukanan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yang diambil adalah hasil kusioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t hitung 7,282 (tanda positif) dan tingkat signifikansi yaitu 0,000 < 0,05. Selain itu, lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 6,117 (tanda positif) dan tingkat signifikansi yaitu 0,000 < 0,05. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dikuatkan dengan hasil uji F yang menunjukkan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Temuan ini menujukkan bahwa tingkat kinerja pada karyawan PT Permodalan Nasional Madani Cabang Pamulang dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abidin, Z., & Budiono, K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Disiplin Kerja Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitratani Dua Tujuh Jember. Riemba-Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(1), 183-196.

Afandi, A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Yogyakarta: Zanafa Publishing.

Aprianti, V., & Solihin, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gelatik Supra Tangerang Selatan. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 3(1), 91-102.

Arraniri, I., Firmansyah, H., Wiliana, E., Setyaningsih, D., & Others. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Insania.

Bangkara, I., & others. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Adab.

Enterprise, J. (2018). SPSS Komplet untuk Mahasiswa. Elex Media Komputindo.

Farhan, M., Kasran, M., & others. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUMI MINERAL SULAWESI. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi), 10(1), 356-367.

Farida, S. I., & Fauzi, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Cabang Ciputat. Jurnal Al Azhar Indonesia Seri Ilmu Sosial, 1(2), 63-73.

Fauzan, M. A. (2022). engaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Melalui Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan JNE di Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(1), 69-71.

Fauzi, A., & others. (2020). Manajemen Kinerja. Airlangga university press.

Gistituati, N. (2023). Psikologi Manajemen dan Kepemimpinan. PT. RajaGrafindo Persada-Rajawali Pers.

Handoko, T. (2018). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.

Hasibuan, M. (2016). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi aksara.

Heriyanti, S. S., & Putri, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT NT Cikarang. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 915-925.

Heriyanti, S., & Putri, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT NT Cikarang. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, 4(2), 915-925.

Hutahaean, W., & SE, M. (2021). Teori Kepemimpinan. Ahlimedia Book.

Ismail, J., & other. (2022). Pengantar Manajemen. Media Sains Indonesia.

Johannes, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Agen Pada Ajb Bumiputera 1912 Cabang Tikala. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(1).

Manday, M. A., & Lengkong, V. P. (2015). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsrat). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).

Permata, S. A., & Mujiati, N. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap disiplin kerja pegawai Disnakertrans Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 2280-2307.

Putra, P. A., Musadieg, M., & Mayoman, Y. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja: studi pada karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 40(2).

Rajak, M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Tangerang. Jurnal Ekonomi Manajemen, 3(1).

Santoso, S. (2020). Panduan lengkap SPSS 26. Elex Media Komputindo.

Silaen, N., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., & others. (2021). Kinerja Karyawan. CV WIDINA MEDIA UTAMA.

Silitonga, P., & SE, M. (2020). Peningkatan kinerja SDM melalui motivasi, kepemimpinan, komitmen, dan lingkungan kerja. Penebar Media Pustaka.

Siswanto, B. (2021). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Solihin, D., & Wardani, A. K. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(5), 397-407.

Suawah, Y. S., Mangantar, M., & Lumanauw, B. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerj. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).

Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of job satisfaction and its implications for the lecturers performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178.

Sudiro, A., & Putri, O. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Sule, E., & Saeful, K. (2019). Pengantar Manajemen. Prenada Media.

Suprihanto, J. (2018). Manajemen. Yokyakarta: UGM press.

Uno, H., & Nina Lamatenggo, S. (2022). Teori kinerja dan pengukurannya. Bumi Aksara.

Wahyuningsih, S., & others. (2021). Gaya Kepemimpinan & Kinerja Organisasi. Penerbit NEM.

Wijono, S. (2018). Kepemimpinan dalam perspektif organisasi. Kencana.

Winata, E. (2022). Manajemen Sumberdaya Manusia Lingkungan Kerja: Tinjauan dari Dimensi Perilaku Organisasi dan Kinerja Karyawan. Penerbit P4I.

Downloads

Published

2024-09-01

How to Cite

Ayu, L., & Dja’far, A. B. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani Cabang Pamulang Tangerang Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 903–912. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.142

Issue

Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.