Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Jenderal DPR RI

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i1.407

Authors

  • Mohammad Fikri Raflyansa Haekal Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Aidil Amin Effendy Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Kompetensi, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pada pegawai Setjen DPR RI secara parsial dan secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data Primer yaitu penyebaran kusioner. Pengambilan data di perusahaan Setjen DPR RI., dengan sampel 306 Responden. Analisis data menggunakan analisis uji deskriptif, Uji Validitas, Reliabilitas dan uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas dan uji autokorelasi, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis meliputi uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Pengolahan data menggunakan bantuan software SPSS 26 serta tingkat kepercayaan yang digunakan sebesar 5. Berdasarkan hasil penelitian Kompetensi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai hal ini diperkuat dengan nilai Sig 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka H01 ditolak dan H1 diterima. Motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai hal ini diperkuat dengan nilai Sig 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka H02 ditolak dan H2 diterima. Kompetensi dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai hal ini diperkuat dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka H03 ditolak dan H3 diterima.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adittya, A., Andini, L., & Sa'adah, L. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja dengan Pengembangan Karier sebagai Variabel Mediasi. JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan), 6(1), 42-59.

Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231-258.

Algifari. (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.

Anggraeni, T. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekbis, 20(1), 1206-1222.

Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1.

Arikunto, Suharsimi. (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Dessler, Gary. (2017). Human Resource Management. England: Pearson Education Limited, Inc.

Dwiyanti, N. K. A. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PD BPR Bank Buleleng 45 (Doctoral dissertation, Universitas Pendidikan Ganesha).

Fayol, H. (2016). General and Industrial Management. Ravenio Books.

Hasibuan, Malayu S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.

Istijanto, M. (2014). Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Gramedia Pustaka Utama.

Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2), 271-279.

Latief, A., Pribadi, K., & Zati, M. R. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jupiis: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 10(2), 11137-24114.

Malhotra, N. K., Nunan, D., and Birks, F. B. (2017). Marketing Research an Applied Approach (7th ed.). United Kingdom: Pearson Education Limited.

Maslow, A. H. (2016). Teori Motivasi Dan Kepribadian. USA: Stellar Books.

Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Edisi Revisi). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Mulang, H. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 38-51.

Mulyatiningsih, E. (2015). Metode Penelitian Terapan Bidang Pendidikan. Uny Press.

Nurwin, J., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Asuransi. Jurnal Iilmu Manajemen, 9(3), 1-10.

Putri, F. A., Agung, S., Suharti, T., & Kusumah, A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 4(4), 389-396.

Santoso, Singgih. (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Setyawan, T. B., Ekowati, S., Ratnawili, R., & Yulinda, A. T. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Daerah Argamakmur Bengkulu Utara. (JEMS) Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains, 2(2), 447-455.

Siregar, S. (2014). Statistika Deskriptif untuk Penelitian. Jakarta: Rajawali Pers.

Sudjana, Nana. (2011). Penilaian Hasil dan Proses Belajar Mengajar. Bandung: Rosda Karya.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supangat, A. (2015). Statistik dalam Kajian Deskriptif, Inferensi dan Parametrik. Jakarta: Kencana Prenada.

Tamsah, H., & Nurung, J. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia

Tjahyanti, S., & Chairunnisa, N. (2020). Kompetensi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Human Resources and Facility Management Directorate. Media Bisnis, 12(2), 127-132.

Utami, K. M. M., & Mayasari, N. A. Kompetensi, Motivasi Dan Kinerja Pengurus Bumdesa Se-Kecamatan Banjar.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima). Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Yuliana, Y. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pada PT Haluan Star Logistic. Ilmiah Manajemen Bisnis.

Yuningsih, E. (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT XXX. Jurnal Visionida, 5(1), 32-45

Downloads

Published

2024-03-09

How to Cite

Haekal, M. F. R., & Effendy , A. A. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Jenderal DPR RI . Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 406–414. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i1.407

Issue

Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.