Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Lion Superindo Cabang Re. Martadinata Tangerang Selatan

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.132

Authors

  • Fauzi Fauzi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Ahmad Nazir Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Lion Superindo Cabang RE. Martadinata Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu sebanyak 51 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 51,2% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,171 > 2,010). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 40,9% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,824 > 2,010). Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,322 + 0,424X1 + 0,398X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 62,0% sedangkan sisanya sebesar 38,0% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (39,174 > 2,800).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah (2020) Manajemen dan Evaluasi Kinerja karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.

Akbar Muslimat, Hariyaty Ab. Wahid (2021) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. Jurnal Jenius Vol.4 No.2. ISSN: 2598-9502. Universitas Pamulang.

Amirullah (2021) Ensiklopedia Pendidikan & Psikologi. Yogyakarta: Andi.

Andriyani (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Sakti di Daan Mogot Jakarta Barat. Jurnal Efektif Vol.2 No.4. ISSN: 2622-8882. Universitas Pamulang.

Angga Pratama (2020) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wisata Angkasa Permai. Jurnal Semarak Vol.3 No.2. ISSN: 2615-6849. Universitas Pamulang.

Anoraga. Panji (2018) Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Ardana (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Asridah Warni Tanjung, Ading Sunarto, Nindie Ellesta (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lousindo Damai Sejahtera. Jurnal Ilmu Sosial Vol.1 No.5.

Bachtiar Arifudin Husain (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Sentana. Jurnal Semarak Vol.2 No.3. ISSN: 2622-3686. Universitas Pamulang.

Baliyah Munadjat, Muliahadi Tumanggor, Bulan Oktrima (2019) Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Subur Makmur Semesta Cabang Cikupa Tangerang. Jurnal Semarak Vol.3 No.2. ISSN: 2615-6849. Universitas Pamulang.

Fahmi. Irham (2019) Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabeta.

Farida Agustin (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gama Panca Makmur di Tangerang, Jurnal Jenius Vol.4 No.2. ISSN: 2598-9502. Universitas Pamulang.

Fathoni. Abdurahman (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.

Feriyanto dan Triana (2019) Pengantar Manajemen (3 in 1). Yogyakarta: Penerbit Media Tera.

Hasibuan, Malayu S.P. (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hendri Tanjung (2019) Metodologi Penelitian Ekonomi Islam. Jakarta: Gramata Publishing.

Hery (2019) Auditing dan Asurans. Jakarta. Grasindo.

Imam Ghozali (2018) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Istijanto (2018) Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.

Kartono (2020) Pemimpin dan Kepemimpinan (Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu), Jakarta: P.T Raja Grafindo Persada.

Lilis Karmitasari, Tjeri Hajrillah (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inti Surya Sejati Serpong. Jurnal Distrubsi Bisnis Vol.5 No.4. ISSN: 2746-6841. Univeritas Pamulang.

Maholtra. Naresh K (2018) Riset Pemasaran (Marketing Research). Edisi 4 Jilid 1. New Jersey. Indonesia: PT. Indeks.

Mangkunegara. Prabu Anwar (2019) Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh. Bandung: PT Refika Aditama.

Michael R Carrell (2020) Human Resourcee Managemen Global for managing Diverse Wokplace, Edition, Prenice Hall Inc. Nre Jersey.

Muhammad Abdul Rajak (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero). Jurnal Ilmiah Manajemen Forkama Vol.4 No.3. ISSN: 2599-171X. Univeritas Pamulang.

Nawawi (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Nugroho (2019) Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah: Studi Kasus Kabupaten Kudus. Jurnal Kajian Akuntansi, 2(1), 98-107.

Owen dalam Umam (2020) Owen (2020) Public Management And Administration, An. Introduction, London: Martin Press.

Purwanto (2019) Evaluasi Hasil Belajar.Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Rahmi Hermawati, Tri Hastuti, Muhammad Ahyar Syafwan Lysander (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT FA Antares Medika BSD City. Jurnal Perkusi Vol.2 No.1. ISSN: 2776-1568. Univeritas Pamulang.

Ratundo dan Sacket (2019) The Relative Importance of Task,. Citizenship, and Counterproductive Performance to Global Ratings of Job.

Downloads

Published

2024-11-12

How to Cite

Fauzi, F., & Nazir, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Lion Superindo Cabang Re. Martadinata Tangerang Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 821–829. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.132

Issue

Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.