Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT BTN (Persero), Tbk Kantor Cabang Jakarta Melawai Jakarta Selatan
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i1.416
Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, Displin Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT BTN (Persero), Tbk Kantor Cabang Jakarta Melawai Jakarta Selatan. Metode penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan hal ini dibuktikan dengan hasil olah data dari nilai thitung < ttabel sebesar (7,124 > 1,993) dengan nilai signifikan (0,000 < 0,05). Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan hal ini dibuktikan dengan hasil olah data dari nilai thitung<ttabel -sebesar (2,613 > 1,993) dengan nilai signifikan (0,011 < 0,05). Lalu hasil perhitungan uji F pada tabel 4.15 tersebut diatas, didapatkan nilai fhitung > ftabel (30,941 > 3,97) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, oleh karena itu dapat disimpulkan bahwasannya variabel Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian diperoleh nilai R2 sebesar 0,462 hasil tersebut menunjukkan bahwa variabel nilai perusahaan dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja sebesar 0,462 atau 46,2% sehingga sebesar 53,8% (100% - 46,2%) ditentukan oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.
Unduhan
Referensi
Adriyanti, dkk. 2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto. Malomo: Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Volume 1 No. 1, Februari 2023, Hal. 1 – 13
Azmi, Disa Nabil, dkk. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cipta Agung Mandiri. Jurnal EMA – jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi. Volume 7 Nomor 2 Desember 2022
Cahyono, Wandra Agus., dkk. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Victory International Futures Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 33 No. 2 April 2016
Hamidi. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, Vol. 9, No. 1 : 1-16 Maret 2020
Hasibuan, M. S. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. Organisasi dan Motivasi, Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta Bumi Aksara, 2013.
Herawati, Heny & Ermawati, Dwi. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Produksi Pt. Tae Jong Indonesia). Kinerja Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 2 No. 2 – Juni 2020
Holfian Daulat, Tambun Saribu, Sarah Rifka M Malau dkk. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Keria Terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Sarana Agro Nusantara Medan, Medan.
Kumar, Marco C, dkk. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Pelestarian Nilai Budaya Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA. Vol.9 No.4 Oktober 2021, Hal. 732-740
Mulang, Hastuti. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. YUME : Journal of Management. Volume 5 Issue 3 (2022) Pages 373 - 388
Nurjaya, Afiah mukhtar dkk 2020. Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai, Makassar. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam. Volume 2 Nomor 1, Januari – Juni 2020 (35 – 43)
Octavia, Risky Hazar., dkk. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Kencana Rodo. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia – Tahun 2020
Osman, Irwan R & Hermawati, Okthapiani. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nitya Nandha Di Bogor. Jurnal Ikraith-Ekonomika. Vol 5 No 3 Nov 2022
Suarni, Ni Nengah & Sudiyani Ni Nyoman. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Camat Ubud. Jurnal Manajemen dan Bisnis Equlibrium. Vol. 6 No.1 (2020), hal:73-79.
Sugiyono, 2018. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tampi, Bryan Johannes. 2014. Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia,Tbk Regional Sales Manado, Manado
Tinambunan, Jecson & Abidin, Ali Zaenal. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mitra Sinergi Telematika Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis. Vol. 5, No.3, Mei 2022 (206-212)
Tolu, Angelique, ddk. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 11. No. 1, 2021
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
