Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pramesta Baja Utama Jatake Kabupaten Tangerang
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v2i3.604
Kata Kunci:
Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pramesta Baja Utama Jatake Kabupaten Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jumlah sampel 67 responden. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien korelasi, determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, ketiga hipotesis diterima. Temuan ini menunjukkan pentingnya kompensasi yang memadai dan disiplin kerja yang baik dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan.
Unduhan
Referensi
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Algifari. (2022). Analisis regresi untuk bisnis dan ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Amalia, E., & Rudiansyah, M. (2020). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2), 94–102.
Anang, F., & Mahardika, B. W. (2020). Pengantar manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Ansory, H. A. F., & Indrasari, M. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Arikunto, S. (2020). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Burhanuddin, et al. (2021). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Maksipreneur, 8(2).
Cahya, A. D., Damare, O., & Harjo, C. (2021). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Warung Padang Upik. Jurnal Sinar Manajemen, 8(2), 105–115.
Dewi, A. R. S., & Hasniaty. (2020). Pengaruh gaya kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mamuju. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Informatika (JBMI), 14(2).
Edy, S. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Fahmi, I. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Fajri, C., & Dharmawan, F. (2021). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Hokben Citra Garden Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 396–401.
George, R. T., & Rue, L. W. (2020). Dasar-dasar manajemen (G. A. Ticoalu, Trans.). Jakarta: Bumi Aksara.
Ghozali, I., & Ratmono, D. (2020). Analisis multivariat dan ekonometrika dengan SPPS Versi 26.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2020). Pemahaman sumber daya manusia. Yogyakarta: CAPS.
Handoko, H. (2020). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayah, D. U., Siregar, L. M. V., Purba, M. T. E., & Rostina, C. F. (2021). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Medan. Warta Dharmawangsa, 15(3), 305–319.
Istijanto. (2021). Aplikasi praktis riset. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Kasmir. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kurniadin, D., & Machali, I. (2020). Manajemen pendidikan: Konsep dan prinsip pengelolaan pendidikan. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.
Lie, D., & Wijaya, A. (2020). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 2(2), 54–62.
Mangkunegara, A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. P. (2022). Sumber daya manusia perusahaan (Cet. ke-12). Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maniku, R., Umama, H. A., & Huddin, M. N. (2020). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Krakatau Bandar Samudra. Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(1), 1–15.
Mardiana, E., & Paryanti, A. B. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian HC&GA Group Head PT Jasamarga Jalan Layang Cikampek. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 66–75.
Marwansyah. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Ed. 2, Cet. ke-4). Bandung: Alfabeta.
Nana, S. (2021). Penilaian hasil proses belajar mengajar. Bandung: Remaja Rosdakarya
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
