Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia KC Tangerang Selatan

Authors

  • Sabrina Agustin Solihah Universitas Pamulang
  • I Made Aryata Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v2i1.323

Keywords:

Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT POS Indonesia KC Tangerang Selatan. Populasi dalam penelitian ini yaitu sebanyak 139 orang. Adapun pemilihan sampel dalam penelitian ini yaitu dengan teknik slovin sebanyak 104 orang. Metode analisa yang yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif, analisis kuantitatif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan pengolahan data statistik SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT POS Indonesia KC Tangerang Selatan dengan nilai regresi 0,879. Nilai t-hitung > t-tabel yaitu 9,253 > 1,65978. Nilai probabilitas disiplin kerja diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000, yakni < 0,05. Variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT POS Indonesia KC Tangerang Selatan dengan dengan nilai regresi 0,491. Nilai t-hitung > t-tabel yaitu 1,795 > 1,65978. Nilai probabilitas kompensasi diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,076 yakni > 0,05. Variabel disiplin kerja dan kompensasi secara simultan dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT POS Indonesia KC Tangerang Selatan Maka dengan nilai F-hitung > F-tabel yaitu 83,475 > 3,09. Nilai sig dari uji F sebesar 0.000 < 0.05.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

A.F Stoner, James dan Edward Freeman 2017 (eds), Manajemen Jilid I, terj. Alexander Sindoro, Jakarta. PT. Prahallindo.

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Afandi, Pandi. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep, dan Indikator. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Agustini, Faizah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera.

Alfiah, D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap. Semarang.

Angga Pratama, Moh. Sutoro, Sigit Purnomo. (2024). Manajemen Strategi SDM. UNPAM PRESS, Tangerang Selatan.

Coulter, M., & Robbins, S. P. (2016). Manajemen (13th ed.) Jakarta: Erlangga. Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Edison, E. dkk (2018), “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: Alfabeta.

Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas.

Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Elmi, Farida. 2018. Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi 1. Mitra Wacana Media. Jakarta.

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

Fahmi, Irham. 2018. Pengantar manajemen keuangan; teori dan soal jawab.

Ganyang, Machmed Tun. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). Bogor: IN MEDIA.

George R. Terry & Leslie W. Rue. (2019). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: PT Buku Seru.

Hamali, A. Y. (2019). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasmin, & Jumiaty, N., (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumatra Barat, Mitra Cendekia Media.

I Made Aryata, S.T.,M.M dan I Gede Marendra, S.T.,M.T. Anaisis Regresi Dengan SPSS 22. CV.AARIZKY. Jakarta : Bumi Aksara.

Mangkunegara, AA. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Remaja Rosdakarya.

Mukrodi, Catio, M., & Moh Sutoro. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan pertama ed.). UNPAM PRESS.

Rivai, V. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Bandung: Rajagrafindo persada.

Sastrohadiwiryo, S. dan Syuhada, A. H. 2019. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Edisi Pertama. Bumi Aksara. Jakarta.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil Edisi Revisi. Bandung: Refika Aditama.

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :

Sutrisno, Edi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada. Media Group.

Terry, George R. Principle Of Management. 6th Edition, Richard D. Irwing Inc. Georgetown, 1972 Wirawan. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, Dan Penelitian.

Widodo, S.E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

.

Downloads

Published

2025-03-09

How to Cite

Solihah, S. A., & Aryata, I. M. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia KC Tangerang Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 2(1), 200–208. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v2i1.323

Issue

Vol. 2 No. 1 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.