Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karya Prima Usahatama Jakarta

Authors

  • Azis Jalaludin Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang, Indonesia
  • Nopi Oktavianti Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i1.7

Keywords:

Pengembangan Karir; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui secara parsial dan simultan pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Karya Prima Usahatama Jakarta.  Metode yang digunakan kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, kuesioner dan studi kepustakaan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 44 responden. Analisis data yang digunakan meliputi: uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan pengembangan karir dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anggraini, D., Ciamas, E. S., Yuliana, Y., & Sulaiman, F. (2022, July). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Perkembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XYZ. In Prosiding Seminar Nasional Sosial, Humaniora, dan Teknologi (pp. 403-406).

Cascio, W. (2016). Managing Human Resources Productivity, Quality Of Work Life, Profits. New York: McGraw-Hill Companies International.

Hasibuan, Malayu SP. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu SP. (2019) Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Manurung, M. B. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Siix Electronic Batam (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).

Marpaung, F. K., Rangkuti, D. A., & William, W. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II Medan. Jurnal manajemen, 5(2), 117-128.

Noverahman, M., Putra, R. B., Ramadhan, M. F., & Yulasmi, Y. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor BPBD Kabupaten Agam. Publikasi Riset Mahasiswa Manajemen, 4(2), 170-179.

Nuriyah, S., Qomariah, N., & Setyowati, T. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Padang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(1), 14-31.

Oktavianti, N., & Maurelia, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Nexwave Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(1), 563918.

Pratiwi, N. K. A. E., Agung, A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BPR SARI SEDANA SANGLAH DENPASAR. VALUES, 3(1), 25-47.

Safhira, A. M., & Syarifuddin, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Bandung. eProceedings of Management, 9(2).

Sinaga, S., Silaen, N. R., & Aprian, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Pelni Lhoksumawe. Jurnal Darma Agung, 29(3), 404-415.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada

Ulfah, I. N., Rismayadi, B., & Sumarni, N. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kabupaten Karawang. Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi, 1(3), 35-43.

Downloads

Published

2024-03-11

How to Cite

Jalaludin, A., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karya Prima Usahatama Jakarta. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 10–18. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i1.7

Issue

Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.