Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Bintara Cakra Buana Kota Depok

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i2.483

Authors

  • Denisa Aqila Zahra Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Rahmi Andini Syamsuddin Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Bintara Cakra Buana Kota Depok. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif asosiatif. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, Uji t dan uji f. Untuk populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Yayasan Bintara Cakra Buana Kota Depok dengan menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 60 responden. Hasil penelitian ini berdasarkan koefisien determinasi menunjukan bahwa Rekrutmen dan Seleksi mempunyai kontribusi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,754 atau 75,4%. sedangkan sisanya 24,6%  adalah variabel lain yang tidak diteliti. Hasil penelitian ini menunjukan persamaan regresi linear berganda Y = 16,879 + 0,823 X1 – 0,237 X2. Nilai koefisien korelasi Rekrutmen (X1) terhadap Kinerja Karyawan  (Y) sebesar 0,868 yang artinya terdapat hubungan korelasi yang sangat kuat atau sempurna secara signifikan antara Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan (Y). Nilai Koefisien Seleksi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,420  yang artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Hasil pengujian simultan variabel bebas terhadap variabel terikat yang diperoleh dari nilai F hitung = 87,364 > nilai F tabel 3,159, sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial dan simultan terdapat pengaruh antara Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Bintara Cakra Buana Kota Depok.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah Osman, et all. (2014). The Effect of Human Resources Planning and Training and Development on Organizational Performance in the Government Sector in Jordan. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. (4) 4 ISSN: 2222-6990. DOI: 10.6007/IJARBSS/v4-i4/755.

Alwinda Edo Tekky, Olivia S.Nelwan, Merinda H.Ch. Pandowo (2022), Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Brawijaya Group Indonesia EMBA Vol.10 No.1 Januari 2022, Hal. 1315-1325 ISSN 2303-1174 A.E. Tekkay., O.S. Nelwan.,

Ambar T Silisiyani dan Rosidah (2024), Manajemen Sumber Daya Manusia,Yogyakarta: Graha Ilmu, 2024.

Anwar, P. Mangkunegara. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Armstrong, Michael. (2018). Armstrong’s Handbook of Management and Leadership for HR, 4th ed. Philadelphia: Kogan Page Limited.

Arthur, Diane. (2015). Recruiting, Interviewing, Selecting & Orienting New Employees. Noord-Brabant: AMACOM.

Bauer, T. N., Erdogan, B., & Caughlin, D. E. (2018). Recruiting Through the Lens of Theory. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 5(1), 75-96.

Cascio, Wayne F. (2019) Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits. 10th ed., McGraw-Hill Education, 2019.

Dessler, Gary, (2015). Manjemen Sumber Daya Manusia. Edisi keempat belas alih bahasa Diana Angelica. Salemba Empat. Jakarta.

Dessler, Gary. (2020) Human Resource Management. Pearson.

Fahmi, Irham. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta

Farr, James L., and Tippins, Nancy T. (2017). Handbook of Employee Selection. Oxfordshire: Routledge.

G.R. Terry dalam R.Supomo dan Eti Nurhayati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana.

Graves, L., Keashly, L., & McGinnis, J. (2017). Social Networking Websites, Personality Ratings, and The Organizational Context: More Than Meets The Eye? Journal of Business and Psychology, 32(6), 677-693.

Indra Gunawan, Irfan Rizka Akbar (2023), Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gama Group Tanggerang, Journal of Research and Publication Innovation, Vol. 1 No.3 July 2023 Halaman: 1065-1075 ISSN: 2985-4768

Joned Ceilendra Saksana Rahmatul Janna Ekky Noviar Budi Harsono (2021), The Effect Of Selection And Placement On Employee Performance Of Pt. Master Kuliner Indonesia, Multidisciplinary Engineering Science and Technology (JMEST) ISSN: 2458-9403 Vol. 8 Issue 2, February -2021.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Cetakan ke-1. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Katou, Anastasia A., and Anderson, Neil. (2017). Contemporary Perspectives on Recruitment and Selection. Oxfordshire: Routledge.

Lievens, F., & Slaughter, J. E. (2016). A Review of Current Research on Online Recruitment and Selection. International Journal of Selection and Assessment, 24(3), 262-271.

Lussier, Robert N., and Hendon, John R. (2021). Human Resource Management: Functions, Applications, and Skill Development. Newbury Park: SAGE Publications.

Mangkuprawira, Tb. Sjafri. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik ed 2 cetakan 2. Bogor: Ghalia Indonesia.

Martin, J., & Kelliher, S. (2017). Recruitment and Selection: The Influence of Organizational Culture, HRM Practices and Attraction on Applicants. International Journal of Human Resource Management, 28(7), 986-1008

Muhammad Syifa Khaitami, Firdaus Marshala Sitohang (2023), Pengaruh Rekrutmen Seleksi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Internasional Business Future, Riset Akuntansi : Volume 12, Nomor 1, Januari 2023 e-ISSN: 2461-0585.

Newa Safitri, Ading Sunarto (2024), Pengaruh Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dua Barokah Sejahtera (D’bro Chicken&Burger) Kota Depok. JORAPI :Journal of Research and Publication Innovation Vol. 2, No. 3, July 2024ISSN: 2985-4768 Halaman : 2196-2204

Nofiar, Maswarni, Novi Susanti (2023), Pengaruh Seleksi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT Zafens Cipta Jakarta Selatan, Swara Manjemen (Keuangan, Pemasaran, Sumber Daya Manusia) Vol 2, No.3/September 2022 Hal: 331-342 No ISSN: 2775-6076

Olini Gusma Yanti, Hilda, Zuul Fitriani Umari (2023), Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi, Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Syariah Cabang Palembang, Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah Sosial Budaya (JPPISB) Vol. 2 No. 1 Januari 2023 Hal. 119-134 ISSN : 2809-9508.

Paramita, Rizal, dan Sulistyan (2021). Metode Penelitian Kuantitatif : Buku Ajar Perkuliahan Metodologi Penelitian Bagi Mahasiswa dan Manajemen. Lumajang : Widya Gama Press

Parks, Janet B. (2019). Employee Orientation and Onboarding Best Practices. Journal of Business and Psychology, 34(4), 485-497.

Rita Srihasnita Rosali Caniago,Dian Hirma, Adilla Aulia (2023), Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah Sosial Budaya (JPPISB) Vol. 2 No. 1

Rizkia Laila Fitri, Agung Wahyu Handau ,Corry Yohana (2021), The Effect of Recruitment,Selection, and Placement on Employee Performance, Vol. 3 No. 2, December 2021, pages: 90~97 DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.5153601 ISSN 2690-5167

Roharjo, Sahid. Cara Melakukan Uji t Parsial dalam Analisis Regresi dengan SPSS, diakses dari https://www.spssindonesia.com/2014/02/cara-mudah-melakukan-uji-t-dengan spss.html. (diakses pada tanggal 12 Desember 2023 pukul 23:04)

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.

Snell, Scott., and Morris, Shad. (2022). Managing Human Resources. Boston: Cengage Learning.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Wardhana, et al. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Karyamanunggal Lithomas.

Wardhana, et al. (2021). MSDM (Trasnformasi SDM Dalam Organisasi). Bandung: Media Sains Indonesia.

Downloads

Published

2024-06-01

How to Cite

Zahra, D. A., & Syamsuddin, R. A. (2024). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Bintara Cakra Buana Kota Depok. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(2), 369–379. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i2.483

Issue

Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.