Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Koon Brother Indonesia di Kabupaten Tangerang

Authors

  • Pronika Pronika Universitas Pamulang
  • Ahmad Yani Nasution Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i4.258

Keywords:

Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen (X1) dan seleksi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) di PT Koon Brother Indonesia, Kabupaten Tangerang. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik sampling Slovin, menghasilkan 57 responden. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi, korelasi, determinasi, dan uji hipotesis. Hasilnya, rekrutmen memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi 66%, dan t hitung > t tabel (10,322 > 2,004). Seleksi juga berpengaruh signifikan dengan koefisien determinasi 7,69% dan t hitung > t tabel (13,521 > 2,004). Secara simultan, rekrutmen dan seleksi mempengaruhi kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 5,810 + 0,187X1 + 0,676X2, serta koefisien determinasi 77%. Uji F menunjukkan F hitung > F tabel (9,476 > 3,170), sehingga H1 diterima.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A, Muri Yusuf. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan. Kencana: Jakarta

Adamy, Marbawi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik Dan Penelitian. Universitas Malikussaleh

Andi, S. (2015). Statistika dalam Kajian Deskriftif, Inferensi dan Non Parametic. Edisi Pertama. Kencana. Jakarta: Prenada Media Group

Aprianti, V., & Solihin, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gelatik Supra Tangerang Selatan. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 3(1), 91-102.

Arnest NIM., & Kurniawati E. (2017) Pores Rekutmen Dan Seleksi Pada Perusahaan Multinasional Di Indonesia. Program Studi Manajemen, Universitas Ma Chung Villa Puncak Tidar No. N- 01, Malang 2017.

Dzahabiyyah, Z., Zunaidah., & Farla W. (2022). Rekrutmen dan Seleksi serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Muara Dua Palembang. Universitas Sriwijaya, Palembang Indonesia, Vol. 19, No.1, April, 2022, p-ISSN : 0216-683 e-ISSN : 2685-838X.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.

Kurniawan, P., & Solihin, D. (2023). THE INFLUENCE OF WORKLOAD, CAREER DEVELOPMENT, AND COMPENSATION ON TURNOVER INTENTION AT PT PRIMA UFUK SEMESTA. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 11(1), 23-32.

Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2), 271-279.

Lazuardi, W., & Solihin, D. (2024). Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank J Trust Indonesia Kantor Cabang Sahid Sudirman Center. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 389–399. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.53

Lina R. (2020). Pengaruh Rekutmen Terhadap Kinerja Karyawan. Yogyakarta Vol. 3, No. 3, July 2020, p-ISSN 2615-3009 e-ISSN 2621-3389.

Nasution MDM. (2019). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan : Studi pada PT. Dian Bahari Sejati. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 3, No, 2 Edisi September 2019 ISSN: 2549-3477 e-ISSN: 2623-1077.

Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan komitmen organisasi melalui penguatan efikasi diri dan kualitas kehidupan kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 223-232.

Renaldo B. (2016). Pengaruh Rekutmen Dan Seleksi Terhadap PT. Bank Sulutgo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Vol. 16 No. 04 Tahun 2016.

Solihin, D., & Wardani, A. K. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(5), 397-407.

Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of job satisfaction and its implications for the lecturers performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178.

Sugiarti, Endang. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Mengelola Potensi Untuk Keunggulan Kompetitif. Pondokmelati Bekasi: PT Dewangga Energi Internasional Anggota IKAPI (403/JBA/2021)

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.

Suhaila., Suryani W., & Pribadi T. (2021). Pengaruh Rekrutmen Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Brataco Medan. Universitas Medan Area, Indonesia (JIMBI), Vol. 2, No. 2, 2021: 153-160 ISSN (Online).

Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Rekutmen, Seleksi Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol. 6, No.1, 14 31, 2018.

Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.

Supriadi, Adih, et al. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Media Group: Grup Penerbitan CV Tahta Media Group Anggota IKAPI (216/JTE/2021). ISBN: 978-623-5488-42-4

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana

Tekkay EA., Nelwan SO., & Pandowo Ch.HM. (20022). Pengaruh Rekutmen, Seleksi Dan Penempatan Terhadap Kinerja Pada PT. Brawijaya Group Indonesia. Vol. 10 No. 1 Januari 2022, Hal, 1315-1325 ISSN 2303-1174.

Titisari M., & Ikhwan K. (20121). Proses Rekrutmen dan Seleksi: Potensi Ketidak efektifan dan Faktornya. Program Studi Manajamen Fakulutas Ekonomi, Universitas Tidar (12 Juli 2021); Direvisi (10 Agustus 2021); JMK Vol. 6, No. 3, 2021, 11-27 P-ISSN 2477-3166 E-ISSN 2656-0771.

Widya, AE. (2021). Pengaruh Proses Rekutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perentjana Djaja Kalimantan Selatan. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia Banjarmasin Jl. Ahmad Yani Km. 5.5 Banjarmasin, Jilid 7 Nomor 1 Maret 2021 Hal 031-040, ISSN ONLINE 2615-2134.

Wilson Bangun, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga

Downloads

Published

2024-12-13

How to Cite

Pronika, P., & Nasution, A. Y. (2024). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Koon Brother Indonesia di Kabupaten Tangerang. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(4), 1483–1492. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i4.258

Issue

Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.