Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Limo Kota Depok

Authors

  • Intan Febriani Putri Universitas Pamulang
  • Aulia Darmawan Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i4.233

Keywords:

Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui secara parsial maupun simultan Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Limo Kota Depok. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan asosiatif dengan deskriptif kuantitatif uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heterokedastitas, uji regresi sederhana, uji regresi berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis. Hasil uji T untuk Pengaruh Disiplin Kerja (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Kantor Kecamatan Limo Kota Depok menunjukkan pengaruh yang signifikan secara parsial. Nilai t hitung untuk Disiplin Kerja sebesar 6,966 dan signifikan 0,000 menunjukkkan bahwa nilai t tabel > dari 2,009 (6,966 > 2,009) dan signifikan 0,000 < 0,05. Dengan itu Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Dalam Pengaruh Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Kantor Kecamatan Limo Kota Depok, nilai uji T untuk Lingkungan Kerja sebagai variabel independen dan Kinerja Pegawai sebagai variabel dependen menunjukkan nilai t hiutng 10,111 dan signifikan 0,000 artinya nilai t hitung > t tabel (10,111 > 2,009) dan signifikan 0,000 < 0,05 dengan demikian Ho2 ditolak Ha2 diterima. Hasil uji F menunjukkan Pengaruh Disiplin Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) Terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Kantor Kecamatan Limo Kota Depok signifikan secara simultan. Nilai F hitung 64,467 dan nilai F tabel adalah 3,18 masing-masing dengan Tingkat signifikan 0,05 dari df 1 (jumlah variabel – 1) 2 dan df 2 (n-k-l) atau 53-2-1 50 (n jumlah data, k jumlah variabel independen). Maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima ini menunjukan bahwa variabel bebas (Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja) dan variabel terikat (Kinerja Pegawai) berpengaruh secara bersamaan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Agung Prihantoro, S.E., M.M., (2019). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen (Edisi Revisi). Deepublish Publisher: Yogyakarta.

Aprianti, V., & Solihin, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gelatik Supra Tangerang Selatan. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 3(1), 91-102.

Ariska Putri, Suroyo, dan Tiara Noviarini (2022) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Cibinong Kecamatan Jatiluhur Kabupaten Purwakartas, Jurnal Al-Misbah Universitas Mitra Karya, Vol. 3 (1)

Astari, T. (2021). ANALISIS PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KEUANGAN PADA MULTIMART 1000 AMBARAWA (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Pringsewu).

Dachi, Emanuel. 2018 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. Program Studi Manajemen. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nias Selatan : Telukdalam.

Doni Irawan, Gatot Kusjono, & Suprianto, (2021) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Universitas Pamulang,

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Ery Teguh Prasetyo, Puspa Marlina. (2019) Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Nihon Plast Indonesia. Jurnal Inspirasi Bisnis & Manajemen, Vol 3 (1).

Fitri, Y. Y., Syaiful, S., & Suhanda, M. Y. (2022). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Barat Tahun 2019. Performance: Journal of Management and Entrepreneurship, 1(1), 46-51.

Ghozali Imam (2018) Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi Program AMOS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hadriyanti, H., Burhanuddin, B., & Kurniawan, A. W. (2024). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kantor Balai Penyuluhan Pertanian (BPP) Kecamatan Marioriawa Kabupaten Soppeng. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 3(4), 278-288.

Hasibuan M S, P, H., (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara: Jakarta

Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.

Kurniawan, P., & Solihin, D. (2023). THE INFLUENCE OF WORKLOAD, CAREER DEVELOPMENT, AND COMPENSATION ON TURNOVER INTENTION AT PT PRIMA UFUK SEMESTA. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 11(1), 23-32.

Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2), 271-279.

Lazuardi, W., & Solihin, D. (2024). Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank J Trust Indonesia Kantor Cabang Sahid Sudirman Center. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 389–399. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.53

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mathis, L. R., & John H. J. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, (Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie). Salemba Empat: Jakarta.

Nurman Ibrahim & Eddy Sanusi. (2021) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BCA KCP Citra Towers Kemayoran. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, Vol. 9 (2)

Prof. Dr. H. Abdurrahmat Fathoni, M.Si., Prof. Dr. H. M. Abdul Somad, M.Pd., dan Prof. Dr. Muh. Ilham, M.Si, (2020) . Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Cakrawala Baru Dunia Buku: Alqaprint Jatinangor.

Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan komitmen organisasi melalui penguatan efikasi diri dan kualitas kehidupan kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 223-232.

Rivai, Veithzal. (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta

Setiawan, V., Eliza, E., & Kumala, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Apartemen Airlangga di Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 1-5.

Solihin, D., & Wardani, A. K. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(5), 397-407.

Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of job satisfaction and its implications for the lecturers performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178.

Sugiyono (2019) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif. Universitas Jambi

Sunyoto, Danang (2015). Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian).

Surbakti (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja Kantor Kepala Desa Banjarsari Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Van Daffa, K., & Ratnasari, I. (2022). Pengaruh citra destinasi dan promosi terhadap kepuasan wisatawan di Puncak Sempur Kabupaten Karawang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(1), 362-372.

Downloads

Published

2024-12-09

How to Cite

Putri, I. F., & Darmawan, A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Limo Kota Depok. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(4), 1219–1227. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i4.233