Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Tanah Abang Jakarta Pusat

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i2.452

Authors

  • Wulan Andini Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Lili Sularmi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh displin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Tanah Abang. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif sebanyak 85 responden dengan sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: pada uji regresi linier berganda hasil Y=19,540 + 0,265X1 + 0,288X2 nilai koefisien korelasi sebesar 0,533 dan nilai koefisien determinasi sebesar 28,4% sedangkan sisanya 71,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Pada uji t disiplin kerja terhadap kinerja pegawai memiliki nilai thitung 3,123 > ttabel 1,988 dan nilai signifikansi 0,002 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai memiliki nilai thitung 3,876 > 1,988 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja fisik secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pada uji f disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai memiliki nilai fhitung 16,282 > ftabel 3,11 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A.A Anwar Prabu Mangkunegara,(2018), Perencanaan & Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, pen. PT Refika Aditama.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.

Aisah, S. N. (2020, November 2). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Aisah | Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Keuangan.

Aprianti, V., & Solihin, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gelatik Supra Tangerang Selatan. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 3(1), 91-102.

Armstrong Donni Juni Priansa (2014) Praktek sumber daya manusia (SDM) berkaitan dengan semua aspek dalam organisasi,Edisi Revisi Empat. Jakarta Rineka Cipta.

Darmawan, R. B. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. (Studi Kasus pada PT BPRS Sukowati Sragen) (Doctoral dissertation, IAIN SALATIGA).

Daulay, N., & Hikmah, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Poetra Jaya Sukses Mandiri Di Kota Batam. Jurnal Ilmiah Core IT : Community Research Information Technology,8(1).

Enny, Mahmudah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119.

Fauzi, A., & Hidayat, R. (2020). Manajemen Kinerja. Airlangga University Press

Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Cahaya Indo Persada Surabaya . Jurnal Agrora.

Friska Purnamasari sihombing. (2016). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cafe Kopi Massa Koktong Lim Ming Pematangsiantar. Sultanist: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 4(2), 11- 20.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamidah, K., & Suherman, S. (2016). Proses Berpikir Matematis Siswa dalam Menyelesaikan Masalah Matematika di tinjau dari Tipe Kepribadian Keirsey. AlJabar: Jurnal Pendidikan Matematika, 7(2), 231-248.

Handoko 2017 Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara. Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesisi Bisnis. Jakarta : P Gramedia Pustaka.

Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Pengembang SDM. Yogyakarta: Laksana.

Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Jamaludin, P. P., Komala, L., & Paringsih, P. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kinerja Karyawan Pada Bagian Quality Control PT. Eds. Manufacturing Indonesia Balaraja. JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 136-140.

Mamesah, C., C Andrew, Lotje, K., & Victor P, K. L. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPP Pri Manado. Jurnal EMBA.

Marayasa, I. N., & Faradila, A. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Dinar Indonesia. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1).

Mardiana, S., Anismadiyah, V., & Soepandi, A. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Ciputat Timur Kota Tangerang Selatan. Kreatif Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(2), 102.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta CV.

Mudiartha, U., & Wayan. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia . Denpasar: UPT Penerbit Universitas Udayana.

Norianggono, Y., Hamid, D., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja karyawan (Studi Pada Karyawan PT Telkomsel Area III Jawa-Bali di Surabaya). Jurnal Administrasi Bali.

Nugrahaningsih, H., & Julaela. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Tempura Mas. Jurnal Online Internasional & Nasional Universitas 17 Agustus Jakarta.

Purnamasari, D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Swasta Sekecamatan Pondok Aren. Jurnal Saintika Unpam: Jurnal Sain dan Matematika Unpam.

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Rivaldi, H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Kusuma Argowisata Batu.

Sabaru, H., Liando, D., & Kumayas, N. (2018). Kinerja Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kota Manado Dalam Pelaksanaan Program Keluarga Berencana . Jurnal Eksekutif.

Sedamaryanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : PT Refika Aditama.

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.

Sedarmayanti. 2018. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju.

Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Siregar, P. N. U. S., Panggabean, N. R., Sinaga, D. S., & Sitorus, R. S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang (Kpknl) Medan. Jurnal Global Manajemen, 9(1), 52–63.

Sondang P, & Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: PT Alfabeta.

Sularmi, L., Anggraini, N., & Andriani, J. (2022, May 13). Pengaruh Disiplin kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Devindo Surya Amora Jakarta Barat.

Veritia, V., Sularmi, L., & Hayati, F. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Prima Soeka Buana Bekasi. Scientific Journal Of Reflection Economic Accounting Management and Business, 6(4), 880–887

Downloads

Published

2024-06-01

How to Cite

Andini , W., & Sularmi , L. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Tanah Abang Jakarta Pusat. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(2), 506–514. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i2.452

Issue

Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.