Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Kembangan Jakarta Barat

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.120

Authors

  • Maulana Hadi Putra Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Chotamul Fajri Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi pada pegawai kecamatan Kembangan di Jakarta barat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien regresi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 43,1% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,754 1,991). Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 42,9% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,601 > 1,991). Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 7,226 + 0,420X1 + 0,387X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 51,1% sedangkan sisanya sebesar 48,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (32,507>3,16).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Algifari. (2017). Analisis Regresi Untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.

Ardana, &. I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: Graha Ilmu .

Ariyanti, E. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inti Boga Lestari Di Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 2622-8882.

Coulter, R. S. (2019). Manajemen . Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Elya, D. N.,, & Aida. (2016). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Penilaian Kinerja Perusahaan. Journal Simki Economic.

Hairiyah. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Intervening. Universitas Syarif Hidaytullah : Skripsi Mahasiswa.

Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Perpustakaan Universitas Fajar.

Hery S.E., M. C. (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta: Grasindo.

Ihsan Suryadi. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Abadi Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif Vol. 41 No. 3, 2622-9935.

Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.

Istijanto. (2018). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT, Gramedia Pustaka.

Jazuli Mukhtar. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Pada Pondok Pesantren Asshiddiqyah Jakarta Vol. 1 No. 3. Jurnal Distribusi Bisnis , 2621-797X.

Komarudin. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Negeri 06 ,Ciputat Vol. 1 No. 2. Jurnal Semarak, 2622-3682.

Komarudin. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Depok Vol. 1 No. 3. Jurnal Jenius, 2598-9502.

Kurniawan, P., & Solihin, D. (2023). THE INFLUENCE OF WORKLOAD, CAREER DEVELOPMENT, AND COMPENSATION ON TURNOVER INTENTION AT PT PRIMA UFUK SEMESTA. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 11(1), 23-32.

Mager Apriyansyah. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indotex Vol. 2 No. 4. Jurnal Ekonomi Efektif, 2262-9935.

Mangkunegara, A. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Semarang : Remaja Rosdakarya.

Mathis, R, & Jackson, J. (2006). Human Resource Management :Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat , Terjemah Dian Angelina.

Moekjzat. (2020). Perencanaan Sumber Daya Manusia (Lingkungan Kerja). Makassar: Perpustakaan STIEM Bongaya.

Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Vol. 1 No. 2. Jurnal Aristama, 2775-9695.

Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. National Finance. Jurnal Aristama Vol.1 No.2. Universitas Pamulang , 2775-9695.

Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Vol. 1 No. 2. Jurnal Aristama, 2775-9695.

Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. National Finance. Jurnal Aristama Vol.1 No.2. Universitas Pamulang , 2775-9695.

Nugroho. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah :Studi Kasus Kabupaten Kudus. Jurnal Kajian Akutansi, 98-107.

Nurjanah. (2008). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Biro Lingkup Departemen Pertanian). Semarang: Tesis Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Diponegoro.

Nurmin Arianto, & Kurniawan ,H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori Vol. 3 No. 3. Jurnal Genius, 2598-9502.

Prof. Dr. H. M. Ma'ruf Abdullah, S. (2018). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan . Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Prof. Dr. H. Veithzal Rivai Zainal, S. M. (2020). Manajemen Risiko Bank Islam. Siduarjo: Indomedia Pustaka.

Razief Al Farizsy, E. S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Terbuka Unit Bahan Ajar (PUSLABA) Pondo Cabe Kotra Tangerang Selatan. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 2985-4768.

Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Safroni, D. (2012). Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik. Malang: Aditya Media Publishing.

Santoso , & Singgih. (2018). Menguasai Statistik Multivarian . Jakarta: PT. Alex Media Komputindo.

Sedarmayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Siagian, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, H. (2004). Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: STIE YPKN.

Sofyandi, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: Graha Ilmu.

Solihin, D., & Wardani, A. K. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(5), 397-407.

Stephen. P, R., & Marry, C. (2019). Manajemen. Jakarta : Erlangga.

Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of job satisfaction and its implications for the lecturers performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178.

Sudjana. (2019). Metode Statitica . Bandung : Tarsindo.

Suherman, W. (2018). Kurikulum Berbasis Kompetensi Pendidikan Jasmani Teori dan Praktik Pengembangan . Yogyakarta: FIK UNY.

Surya Eleazer Josafat. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Samratulangi Vol. 10 No. 3. Jurnal EMBA, 2622-3686.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.

Wakhid, G. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kota Baru. Kota Baru: Diakses 25 Sept 2021.

Wijayanti, J. (2008). Manajemen. Yogyakarta: Mitra Cendikia.

Wirawan. (2018). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba 4.

Wiyanto M.I. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Kryawan Pada PT. Putra Sinar Remaja (South Quarter) Vol.4 No. 1. Jurnal Distribusi Bisnis, ISSN: 2621-797X

Downloads

Published

2024-09-01

How to Cite

Putra, M. H., & Fajri, C. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Kembangan Jakarta Barat. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 636–645. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.120

Issue

Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.