Pengaruh Work-Life Balance dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT Sarana Mitra Powerindo Kota Jakarta Barat

Abstract

Tingginya turnover karyawan menjadi permasalahan dalam pengelolaan sumber daya manusia karena dapat mengganggu operasional perusahaan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh work-life balance dan beban kerja secara parsial maupun simultan terhadap turnover intention karyawan PT Sarana Mitra Powerindo Kota Jakarta Barat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sekaligus sampel sebanyak 55 karyawan melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis melalui uji instrumen, uji asumsi klasik, regresi linear, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai t hitung 11,368 dan signifikansi 0,000. Beban kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dengan nilai t hitung 5,064 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, work-life balance dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dengan nilai F hitung 314,004 dan signifikansi 0,000. Hasil ini menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut berhubungan signifikan dengan niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan.