Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT General Motors Indonesia di Bekasi

https://doi.org/10.70451/amanah.v4i2.1105

Authors

  • Sunardi Sunardi Universitas Pamulang
  • Rabbil Mulya Oktaviani Universitas Pamulang
  • Reni Hindriari Universitas Pamulang
  • Ibnu Sina Universitas Pamulang
  • Ns.Puspa Wira Santi Universitas Pamulang

Keywords:

Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT General Motors Indonesia di Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 42 responden. Teknik analisis dan uji data meliputi analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji t dan uji F, dengan bantuan software SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Berdasarkan hasil uji hipotesis pertama, lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (thitung 5,141 > ttabel 2,022) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Hasil hipotesis kedua, lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (thitung 5,885 > ttabel 2,022) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Hasil hipotesis ketiga, lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (fhitung 18,936 > ftabel 3,24) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Koefisien determinasi sebesar 49,3% menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara simultan memberikan kontribusi sebesar 49,3% terhadap kinerja karyawan, sedangkan 50,7% dipengaruhi oleh faktor lain.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abizar, M. A., Zulkarnain, I., & Sunardi, D. (2025). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Warung Pringga Masakan Jepang dan Eropa Tangerang Selatan. AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 3(2), 115–121. https://doi.org/10.70451/amanah.v3i2.682

Anwar, A. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan), 4(1), 35-46.

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Aulia, M., & Ariyanto, A. (2022). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT BNI Tbk Unit Sentra Kredit Kecil Melawai Raya. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 554-570.

Darmadi, D., Sari, R., & Prasetiyani, D. (2026). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 32–40. https://doi.org/10.70451/amanah.v4i1.790

Darmadi, D., Suryani, N. L., Syatoto, I., & Hermawan, A. (2026). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hibi Investment Indonesia. AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 79–89. https://doi.org/10.70451/amanah.v4i1.1023

Guruh, M., Sabina, F., Budiman, S., & Putri, C. D. (2026). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Operator Produksi pada PT. Multi Makanan Tebet Barat. AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 90–99. https://doi.org/10.70451/amanah.v4i1.1047

Haditsah, M. S., & Darmadi, D. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Adis Dimension Footwear Wilayah Balaraja Kabupaten Tangerang. Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi, 2(5), 415-428.

Imbron, I., Aldy, H. L. N., & Abid, M. (2026). Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Polarin Xinindo Kota Tangerang . AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 168–176. https://doi.org/10.70451/amanah.v4i1.1064

Kalos, Y., Wijaya, F., Dayona, G., & Saputro, A. H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Media Solusi Network. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1359-1367.

Lestari, D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Smk Pgri Maja Kabupaten Lebak-Banten. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 981-993.

Mukti, D. A., & Sudarso, E. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Fatahilah Anugerah Nibras Tangerang Selatan. AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 3(1), 44–52. https://doi.org/10.70451/amanah.v3i1.164

Nurfauziah, A., & Arif, F. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Abuba Area Tangerang Selatan. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(3), 5076-5092.

Puspasari, N. S., & Budhiarjo, I. S. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia Kantor Cabang Tangerang Selatan, Banten. Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara, 2(3), 2600-2612.

Ramdhona, T. S., Rahwana, K. A., & Sutrisna, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja guru. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 891-914.

Rianda, S., & Winarno, A. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada PT Rajasaland Bandung. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(2), 192-203.

Suci, P. A. D., & Saprudin, U. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Transportasi Jakarta (Transjakarta) Di Cawang Jakarta Timur. Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara, 2(3), 2801-2816.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi terbaru). Bandung: Alfabeta.

Tanjung, A. W., & Afandi, M. F. (2026). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Garuda Inti Karya. AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 158–167. https://doi.org/10.70451/amanah.v4i1.1063

Wijanarko, D. F., & Sudarso, E. (2025). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Samsat Serpong Tangerang Selatan. AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 3(2), 53–60. https://doi.org/10.70451/amanah.v3i2.168

Downloads

Published

2026-11-02

How to Cite

Sunardi, S., Oktaviani, R. M., Hindriari, R., Sina , I., & Santi, N. W. (2026). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT General Motors Indonesia di Bekasi. AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen , 4(2), 422–431. https://doi.org/10.70451/amanah.v4i2.1105

Issue

Vol. 4 No. 2 (2026): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Sunardi Sunardi, Rabbil Mulya Oktaviani, Reni Hindriari, Ibnu Sina , Ns.Puspa Wira Santi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.