Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Pegawai ASN Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Selatan

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i2.96

Authors

  • Sella Aprilliana Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Priehadi Dhasa Eka Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas Pegawai

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai ASN Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Selatan. Metode yang digunakan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik slovin dan diperoleh sampel sebanyak 82 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,53,9 dan uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (9,677>1,990). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,650 dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (12,199>1,990). Lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh singnifian terhadap produktivitas pegawai dengan persamaan regresi Y = 8.088 + 0.134X1 + 0.630X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,656 sedangkan sisanya sebesar  0,34,4 dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperolah nilai F hitung > F tabel atau (75,444>3,112).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Akbar R, A. R. (2020). Pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Tbk. KANTOR CABANG POLEWALI (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS NEGERI MAKASSAR).

Amirullah. 2015. Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Aulia, A. R., & Yuliati, A. L. (2019). Pengaruh city branding “a land of harmony” terhadap minat berkunjung dan keputusan berkunjung ke puncak, Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 3(3), 67-75.

Daryanto, dkk. 2013. Pengantar Ilmu Manajemen dan Komunikasi. Prestasi Pustaka; Jakarta.

Fitri, Y. Y., Syaiful, S., & Suhanda, M. Y. (2022). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Barat Tahun 2019. Performance: Journal of Management and Entrepreneurship, 1(1), 46-51.

Hasibuan, M. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Penerbit PT Bumi Aksara. Jakarta.

Ilahi, D. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 44(1), 31–39.

Malayu S.P Hasibuan, Manajamen: Dasar, Pengertian, dan Masalah, Jakarta: Bumi Aksara, 2017, h. 1

Munggaran, R. (2023). Work Motivation Of Employees At The Rakyat Nusantara Credit Bank Ampera Bhakti Tanjungsari. JOBM-Journal Of Bussines Management Basic, 5(1), 1-11.

Nurhab, M. I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Analisis Regresi Berganda. Management & Accounting Research Journal, 2(2).

Prenada Media Group

Prenadamedia Group.

Putranto, I., Eliyani, C., Syamruddin, S., Yulianti, R. M., & Widodo, S. (2020). Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan Karang Taruna Kelurahan Pamulang Timur Kecamatan Pamulang Tangerang Selatan. Indonesian Journal of Society Engagement, 1(1), 23-38.

Ramdhona, T. S., Rahwana, K. A., & Sutrisna, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Guru. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 891-914.

Ratnasari, D., & IRMAN FIRMANSYAH, S. E. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PRATAMA ABADI INDUSTRI SUKABUMI (Studi Kasus Pada Divisi Produksi Cell 26): Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 145-158.

Retnaningtyas, D. W., & Widodo, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Jasa Marga (Persero) TBK Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(2), 107-118.

Rumeen, A. R., Kojo, C., & Walangitan, M. B. (2023). PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA BANK BRI CABANG PALU SULAWESI TENGAH. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(1), 1231-1241.

Saputri, N. A., & Ayuningtias, H. G. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Arma Anugerah Abadi Wilayah Kota Medan. eProceedings of Management, 9(4).

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Siswanto, H.B. 2017. Pengantar Manajemen. Bumi Aksara, Jakarta

Sofyan, S. (2017). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP/MTs Muhammadiyah Cabang Sawangan.

Sucipto, I., & Gunawan, A. (2021). Peranan Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Dalam Kinerja Karyawan Departemen Molding Pt Fcc Indonesia. Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 16(2), 329-340.

Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:

Suherman, H. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Caraka Pilar Mandiri (Doctoral dissertation, Universitas Pamulang).

Suprapto, E., Mahaputra, M. R., & Mahaputra, M. R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT REMCO Jambi. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 948-955.

Susanti, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT SAT NUSAPERSADA TBK (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).

Sutrisno E. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Sutrisno, E. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-8). Jakarta: Kencana.

Sutrisno,Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Syahputri, N. M., & Harahap, M. I. (2022). Pengaruh Kemampuan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank Sumut Cabang Medan Sukaramai. Jurnal Manajemen Akuntansi (Jumsi), 2(3), 423-438.

Syamsir, M., & Tamsah, H. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi karyawan Hotel Claro Makassar. Jurnal Mirai Management, 3(2), 48-77.

Veritia, V., Sularmi, L., & Hayati, F. A. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PRIMA SOEKA BUANA BEKASI. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 6(4), 880-887.

Downloads

Published

2024-08-06

How to Cite

Aprilliana, S., & Eka, P. D. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Pegawai ASN Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(2), 247–256. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i2.96

Issue

Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.