Analisis Peran Kompetensi dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Agung Kelola Bersama (Outsourcing Security) di Apl Tower Jakarta

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i2.473

Authors

  • Dani Dwi Sugiarto Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Krida Puji Rahayu Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana peran kompetensi dan disiplin kerja pada PT. Agung Kelola Bersama dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Metode penggumpulan data yang digunakan adalah wawacara dengan informan dan key informan, observasi, studi pustaka dan dokumentasi. Agar memperoleh keabsahan data dilakukan analisis melalui Analisis SWOT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan disiplin kerja mampu meningkatkan kinerja karyawan. Dari SWOT analisis yang digunakan, perusahaan perlu Meningkatkan pelatihan untuk kompetensi dan disiplin kerja bagi seluruh karyawan agar meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agustina, F., & Anshori, M. I. (2024). Peran Kompetensi Individu terhadap Kinerja Karyawan pada PT Berkah Industri Mesin Angkat (BIMA) Surabaya. Jurnal Riset Manajemen, 2(2), 82-93.

Anggereni, N. W. E. S. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 606-615.

Dewi, S. R., Amalia, A. R., & Huddin, M. N. (2023). Peran Disiplin Kerja, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Pesona Anasa Merak . Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 17(4), 2393-2406.

Fatmawati, T., Barima, H., & Handayani, J. (2024). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Bank Surya Yudha Cabang Bobotsari. Jurnal Ekonomi, 14(2), 14-25.

Funan, E., & Sulaiman, S. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura Solusi Bandara Soekarno Hatta Tangerang. Spectrum: Multidisciplinary Journal, 1(2), 75-81.

Herin, T. L. (2024). Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Peran Kompetensi, Disiplin Kerja dan Kompensasi (Studi Empiris Pada BAPPEDA Kabupaten Manokwari). Journal of Management and Business Accounting, 2(1), 68-79.

Husain, B. A., & Santoso, A. B. (2022). Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Perusahaan CV. Kirana Utama Bogor. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(3), 162-169.

Mukhsin, M. (2023). Mediasi Motivasi Kerja Hubungan Kompetensi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Business Management Journal, 19(1), 19-31.

Nazir, A. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Surya Mastika Nusantara. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 3(1), 150-169.

Pasaribu, V. L. D., Krisnaldy, K., & Warasto, H. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus kelurahan Pisangan Ciputat). Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(1), 96-114.

Patmarina, H., Sanida, N., Oktaviannur, M., & Harsinto, S. D. C. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai BPJS Kesehatan Kabupaten Pringsewu. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 11(2), 1059-1075.

Riyanti, I., & Diwanti, D. P. (2023). Analisis Kualitatif Pengaruh Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. BPRS Bangun Drajat Warga. Jurnal Manajemen Bisnis, 5(2), 229-234.

Rizal, M. A., & Pangestu, E. R. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Omega Karawang. Jurnal Universitas Pasundan Bandung.

Sefriady, D. F., & Iskandar, D. A. (2018). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Biro Organisasi dan Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Perdagangan. Jurnal Elektronik REKAMAN (Riset Ekonomi Bidang Manajemen dan Akuntansi), 2(1), 57-68.

Syarkani, S. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panca Konstruksi Di Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(3).

Wulandari, R. I., & Suryalena, S. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UPDK Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 5217-5232.

Wulandari, T. D., Kusuma, K. A., & Firdaus, V. (2023). Peranan Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Work Environment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BNI di Sidoarjo. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(6), 7897-7908

Downloads

Published

2024-06-01

How to Cite

Sugiarto , D. D., & Rahayu , K. P. (2024). Analisis Peran Kompetensi dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Agung Kelola Bersama (Outsourcing Security) di Apl Tower Jakarta. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(2), 443–449. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i2.473

Issue

Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.