Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Federal Internasional Finance (FIF) Group Cabang Jakarta Utara 2
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i2.453
Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Federal Internasional Finance Jakarta Utara 2. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Federal Internasional Finance Jakarta Utara 2 sebanyak 116 orang. Sampel yang digunakan adalah sampel Slovin sehingga menjadi 90 orang yang peneliti teliti. Metode analisis data menggunakan regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Federal Internasional Finance Jakarta Utara 2, hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai thitung 12,097 > ttabel 1,987 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Federal Internasional Finance Jakarta Utara 2, hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai thitung 15,870 > ttabel 1,987 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. (3) Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan Karyawan (Y) pada PT. Federal Internasional Finance Jakarta Utara 2, hal ini dapat dibuktikan dari diperolehnya nilai Fhitung 143,809 > Ftabel 3,10 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Penelitian ini menegaskan adanya pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kinerja di PT. Federal Internasional Finance Jakarta Utara 2, yang berarti Ho3 ditolak Ha3 diterima.
Unduhan
Referensi
Abidin, Zainal, and Karim Budiono. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Disiplin Kerja Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitratani Dua Tujuh Jember." Riemba-Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 1.1 (2023): 183-196.
Adriyanti, Adriyanti, Fitriani Latief, and Shandra Bahasoan. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto." Jurnal Malomo: Manajemen Dan Akuntansi 1.1 (2023): 1-13.
Firmansyah, M. (2018). Manajemen: Seni dan Ilmu dalam Perencanaan, Pengorganisasian, Penyusunan, Pengarahan, dan Pengawasan. Penerbit Bumi Aksara.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2018). Manajemen sumber daya manusia (2nd ed.). BPFE Yogyakarta.
Harmen, R. & Siregar, H. (2020). Gaya Kepemimpinan dalam Organisasi. Penerbit Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, Muhammad Syamsul, et al. "Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PT Kalimutu Mitra Perkasa." Journal of Management and Bussines (JOMB) 6.1 (2024): 287-297.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2019). Organizational Behavior (11th ed.). McGraw-Hill Education.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Alfabeta.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human resource management (15th ed.). Cengage Learning.
Nurhidayat, M. Anton. "Pengaruh Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bumi Agung Wilayah Kota Tangerang Selatan." Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business 5.2 (2022): 448-456.
Nurrohmah, Khanifah. Pengaruh Kondisi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Nova Furniture Di Boyolali. Diss. Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2024.
Pratama, Alfin Ardian, and Nur Makkie Perdana Kusuma. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UPBU Bandar Udara Tunggul Wulung Cilacap." Jurnal Kewarganegaraan 6.3 (2022): 5808-5813.
Putranto, Ivan, et al. "Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan Karang Taruna Kelurahan Pamulang Timur Kecamatan Pamulang Tangerang Selatan." Indonesian Journal of Society Engagement 1.1 (2020): 23-38.
Rivai, V. (2018). Gaya kepemimpinan dan manajemen sumber daya manusia (hal. 187). Penerbit Alfabeta.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management (14th ed.). Pearson Education.
Sasongko, Ardityas Gema, Hairudinor Hairudinor, and Muhammad Riduansyah Syafari. "Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Mining Support Division PT Kaltim Prima Coal." Jurnal bisnis dan pembangunan 10.1 (2022): 62-72.
Sudirman, M. (2021). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Mitra Wacana.
Sugiyono, (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi 24). Alfabeta
Suryana, Y. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Salemba Empat.
Sutrisno, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Tahir, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Terry, G. R. (2005). Principles of management (9th ed.). Richard D. Irwin.
Thoha, M. (2020). Manajemen: Pengantar, teori, dan aplikasinya. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Usman, Akbar, Aminuddin Aminuddin, and Muh Arif. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap kinerja Karyawan pada PT Telkom Cabang Makassar." YUME: Journal of management 5.1 (2022): 161-169.
Widiarsa, Jennifer, I. Wayan Eka Sudarmawan, and Miko Andi Wardana. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Plagoo Holiday Hotel Nusa Dua." Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis 2.2 (2023): 540-552.
Yunitasari, Firda Prisilia. "Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Provinsi Jawa Timur Unit Pelaksanaan Teknis Pengelolaan Jalan Dan Jembatan Kediri." Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB 10.1 (2021)
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
