Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bina Jaya Bhakti Utama Jakarta Barat

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i1.424

Penulis

  • Yudha Hermansyah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Ibnu Sina Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Kata Kunci:

Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bina Jaya Bhakti Utama Jakarta Barat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,781 dimana nilai tersebut berada pada interval 0,600 s/d 0,799 artinya variabel kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama mempunyai tingkat hubungan yang kuat terhadap kepuasan kerja karyawan. Dan uji koefisien determinasi sebesar 43,5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,683 > 2,002). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 43,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,666 > 2,002). Kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,168 + 0,385X1 + 0,460X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 61,0% sedangkan sisanya sebesar 39% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai fhitung > ftabel atau (44,601 > 2,770).

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Zanafa Publishing, 3.

Ardana. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: Graha Ilmu.

Ayu, A. R., & Harifuddin, G. (2016). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Motivasi Terhadap Pegawai Bagian Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management.

Basuki, A. (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Hamudha Prima Media Boyolali. Skripsi.

Batjo, N., & Shaleh, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia . Palopo: Aksara Timur.

Dessler, G. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks.

Djudi, M., Decky, M., & Devischa, C. (2018). Pengaruh Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis.

Edison, E., & dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Foster, B. S. (2015). Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: PPM.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT. Buku Seru.

Hanum. (2012). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Terhadap Motivasi Kewirausahaan Mahasiswa. Jurnal Seminar Kewirausahaan Mahasiswa.

Hasibuan, & Malayu, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Luthans, F. (2005). Perilaku Organisasi. Yogyakarja: Andi.

Mahmud, M. (2012). Manajemen Mutu Perguruan Tinggi. Jakarta: Raja Grafindo.

Mangkunagara, A. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mathis, & Jackson. (2006). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.

Muzerika, D., Hasnita, N., & Iskandar, E. (2019). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri KCP. Jantho. Global Journal of Islamic Banking and Finance.

Notoadmodjo, S. (2017 ). Metode Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.

Novalasari, & Pitri, T. (2021). Pengaruh latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada cv. ikonoa warehouse. jurnal mahasiswa manajemen.

Nurlaila. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ternate: LepKhair.

Nuryadin, M. T., Yunida, R., & Febiyanasari, S. (2019). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman, Pelatihan dan Hubungan Antar Karyawan Terhadap Kinerja Mantri Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Samudera Banjarmasin. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen.

Prawirosentono, S. (1999). Manajemen sumber Daya Manusia ( Kebijakan Kinerja Karyawan), Kiat membangun Organisasi Kompetitif menjelang Perdagangan Bebas Dunia. Yogyakarta: BPFE.

Putra Perdamean Nauli 2021 Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Pamulang

R.Terry, G., & Leslie, W. (2006). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Ricardianto, P. (2018). Human Capital Management. Bogor: In media.

Safri, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor: Ghalia Indonesia.

Sedarmayanti. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Metode Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Stie ykpn.

Siregar, S. (2016). Statistika Deskriptif untuk Penelitian Dilengkapi Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Stolovitch, H., & Keeps, E. (1992). Handbook of Human Performance Technology A Comprehensive Guide for Analysis and Solving Performance Problem in Organizations. San Fransisco: Jersey-Bass Publisher.

Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of job satisfaction and its implications for the lecturers performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT. Alfabet.

Sukoco. (2010). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Pembelajaran Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Kompetensi Sebagai Mediasi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 76.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tanjung, R. (2011). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan. Jakarta.

Tanzeh, A. (2011). Metode Penelitian Praktis. Yogyakarta: Teras.

Vikri Setiawan, Eliza, Destiana Kumala 2023 Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Apartemen Airlangga Jakarta Selatan

Wakhidah, N., Trihudiyatmanto, B., & Purwanto, H. (2021). Pengaruh latar belakang pendidikan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada industri kecil di wonosobo (studi kasus industri kecil konveksi silma hijab). journal of economic, business and engineering.

Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja (3rd Ed.). Jakarta: Rajawali Pers.

Wijayanti, I. D. (2008). Manajemen. Yogyakarta: Mitra Cendekia.

Unduhan

Diterbitkan

2024-03-09

Cara Mengutip

Hermansyah, Y., & Sina, I. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bina Jaya Bhakti Utama Jakarta Barat. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 509–518. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i1.424

Terbitan

Vol 1 No 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Bagian

Articles

Lisensi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.