Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Biofive Sejahtera Indonesia
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i1.410
Kata Kunci:
Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, KinerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Biofive Sejahtera. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif dan menggunakan aplikasi SPSS IBM Versi 25. Berdasarkan hasil uji validitas variabel Disiplin Kerja (X1) dan variabel Budaya Organisasi (X2) serta Kinerja (Y) didapat keseluruhan nilai r hitung > r tabel 0,207 maka dapat disimpulkan bahwa semua item dalam indikator variabel tersebut adalah valid. Hasil uji reliabilitas Disiplin Kerja sebesar 0,765>0,60, Budaya Organisasi sebesar 0,792>0,60 dan Kinerja sebesar 0,731>0,60 sehingga dikatakan reliabel. Hasil uji normalitas sebesar 0,200 > 0,05 maka data residual terdistribusi dengan normal. Hasil uji t untuk Disiplin Kerja terhadap Kinerja sebesar 2,173 > 1,998 dengan sig. 0,032<0,05. Sedangkan Budaya Organisasi terhadap Kinerja sebesar 3,475 > 1,998 dengan sig. 0,001<0,05. Hasil uji f Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja yaitu sebesar 9,293>3,100 dengan sig. 0,000<0,05. Kesimpulan penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja (X1) terhadap Kinerja (Y), terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Budaya Organisasi (X2) terhadap Kinerja (Y) dan terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara Disiplin Kerja (X1) dan Budaya Organisasi (X2) terhadap Kinerja (Y)
Unduhan
Referensi
Aprilianti, L., & Hindriari, R. (2024). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan contact center PT Telkom Indonesia Tangerang Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(2), 165-174.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101-118.
Bernardin, F., & Russel, J. (2016). Manajemen sumber daya manusia (B. Sukoco, Trans.). Bandung: Armico.
Dewi, P. D., & Harjoyo. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Tangerang Selatan: UNPAM Press.
Edison, E., & dkk. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Eka, P. D., Basra, A., & Kurniawan, P. (2023). Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja fisik terhadap etos kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai negeri sipil Biro Perencanaan Kementrian Agama RI Kantor Pusat Jakarta. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 3(2), 303-315.
Eri, S. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 1-10.
Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen sumber daya manusia II. Ponorogo: Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Gulati, R., Mayo, A. J., & Nohria, N. (2017). Management: An integrated approach. Boston, MA: Cengage Learning.
Hajijah, H., & Marayasa, I. N. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Pradana Energi Gemilang Jatiwaringin. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 1(01), 12-28.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Khoeriyah, N., Yulianto, A., Indriyani, A., Mulyani, I. D., & Aisyah, N. (2019). Analisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Journal of Economic and Management (JECMA), 1(1), 83-91.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku organisasi (Edisi 9, Buku 1). Jakarta: Salemba Empat.
Pasaribu, V. L. D., & Krisnaldy, H. N. (n.d.). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2019). Management. United States: Pearson Education Inc.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan budaya, kinerja, dan kinerja kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Septiani, Y. (2017). Pengaruh manajemen mutu, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Pusat Aplikasi Teknologi Isotop dan Radiasi di Badan Tenaga Nuklir Nasional (Batan). KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 2(1), 1-11.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Usaha Mandiri Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2), 1-24.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan kedelapan). Jakarta: Prenadamedia Group.
Widyaningrum, S. (2018). Pengaruh sikap keuangan, pengetahuan keuangan, dan pengalaman keuangan terhadap perilaku pengelolaan keuangan keluarga di Sidoarjo. (Doctoral dissertation, STIE Perbanas Surabaya).
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
