Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Cikarang Utara Kabupaten Bekasi

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i2.36

Authors

  • Santun Sadipa Setiawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang, Indonesia
  • Indra Januar Rukmana Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Cikarang Utara Kabupaten Bekasi. Metode penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah metode  kuantitatif, dengan menggunakan sampel jenuh dengan jumlah populasi seluruh pegawai Kantor Kecamatan Cikarang Utara Kabupaten Bekasi sebanyak 62 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana dan berganda, analisis koefisien determinasi R2, dan analisis hipotesis uji t (parsial) dan uji F (simultan). Berdasarkan hasil penelitian penempatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y 38,291 + 0,050 X1. Uji hipotesis diperoleh t hitung t tabel atau (0,447 < 1,671). Dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara penempatan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y 18,389 + 0,556 X2. Uji hipotesis diperoleh t hitung t tabel atau (4,861 > 1,671). Dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Lingkungan Kerja dan Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y 14,578 + 0,087 X1 + 0,565 X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 30,0% sedangkan sisanya sebesar 70% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung F tabel atau (12,215 > 4,00). Dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara Lingkungan Kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Cikarang Utara Kabupaten Bekasi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Ali Maddinsyah Wahyudi. (2917). Pengaruh Konpensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Universitas Swasta Di Wilayah Kopertis IV propinsi. 5, (1) 345-347

Ana Septian Rahma, A. I. (2019). Pengarih KOmunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai PT AL- Alamin Putra Nusantara Tou And Trevel. I (l).

Bunga Astra Gracia, U. P. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Triview Geospiltal Mandiri Jakarta Selatan. Jurnal JIMF. 2(2) 13-14 .

Candana, Dori Mittra. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Insentif Terhadap Kinerja Pegawai PT. Incasi Raya Muaro Sakai Kecamatan Pancung. Jurnal Ekobistek, 7(1), 167-176.

Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Ilmiah Manajemen Tangerang. JIMF (Jurnal Kabupaten Forkamma), 3(3).240-247

Daspar, D. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 159-166.

Dewi Apriliani, K., & Komala, L. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Kelola Jasa Artha Tangerang. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 61–69.

Donar, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.

Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Fayo, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: Alfabeta.

Halomoan, Y. K., & Suhartono, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangkit Maju Bersama. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(3).487-495

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara

Husain, B. A. (2021). Pengaruh Penempatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Amil zakat Nasional Baznas (BAZIS) Provinsi DRI Jakafta. Jurnal limiah PERKUSI, 1(4), 556-565.

I Nyoman Marayasa, Anggi Faradila. 2019. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Dinar Indonesia. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 2, No. 1. ISSN : 2622 – 8882, E-ISSN : 2622-9935.

Indriyani, W., & Solihin, D. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.

Jalaludin, A., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karya Prima Usahatama Jakarta. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 10–18

Kasmadi & Sunariah N,S. 2014. Panduan modern penelitian Kuantitatif. Bandung : Alfabeta.

Kristanti, Desi. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Pegawai Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Produksi (Studi di UD. Pratama Karya Kota Kediri). Jurnal Nusantara Aplikasi Komputer, 4(2), 160-177.

Latief, Abdul. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS). Jurnal Sistem Informasi, 2(1), 132-141.

Mangkunegara. (2017). Pengartian Kinerja Pegawai. Surabaya : Alfabeta.

Mc. Clelland, D.C. 2016. Human Motivation. New York: Cambridge University. Robbins, Stephen P and Coulter, M. 2016. Manajemen. Penerbit Erlangga.

Michal, T. (2017). Tujuan Sumber Daya Manusia . Yogjakarta : Burni Aksara .

Moulana, F., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Melalui variabel mediator motivasi kerja (studi pada pegawai pt. Telkom indonesia, tbk witel jatim selatan, jalan a. Yani, Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University)

N Lilis Sularmi, K. Z. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawain Pada PT Bank Negara Indonesia di BSD. Junal 11mu Manajemen Sumber Daya Manusia , 3,(1), 260-277.

Nurfauziah, S., & Kusjono, G. (2024). Determinasi Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bilca Markin Jaya Makmur. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 1–9

Prasardja , R. (2018). Pengertian Sumber Daya Manusia . Jakarta : Alfabeta.

Purmamasar, D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Mengah Kejuruan. SIANTIKA UNPAM, 1 (1) 108-132.

Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan komitmen organisasi melalui penguatan efikasi diri dan kualitas kehidupan kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 223-232.

Regina Jalmaf, B., & Wiguna, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sompo Insurance. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 35–42.

Ronal . (2019). Pengertian Indikator Lingkungan Kerja . Jakarta : Alfabeta.

Salman Farisi, Juli Irnawati, Muhammad Fahmi. 2020. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Kebun Tanah Putih Provinsi Riau. Jurnal Humaniora, Vol. 4, No. 1. E-ISSN 2548-9585

Sari, P. I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Smk Negeri 10 Kecamatan Sungai Gelam Kabupaten Muaro Jambi. Eklektik: Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Kewirausahaan, 1(1), 1-10.

Setyowati, Endang. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. United Indo Surabaya. Jurnal Penelitian LPPM Untag Surabaya, 4(1), 95-105.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan.Jurnal 11miah Socio Secretum, 9(2), 273-281.

Solihin, D., & Wardani, A. K. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(5), 397-407.

Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of job satisfaction and its implications for the lecturers performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178.

Sugiarti, E. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT PLN (pesero) Ares Bintaro Tangsel . semarak , 1, (2),105-1540.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Method). Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Method). Bandung : Alfabeta.

Suryani, N. Lilis & Zakiah, Kiki. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Negara Indonesia Di Bsd. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 260-277.

Susanti, E. N., Tanjung, R., Lestari, L., Ashari, E., & Arianto, D. (2021).Pengaruh Lingkungan kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Dimensi, 10(3), 608-618.

Sutrisno, E. (2019). Pengertian MotivasiKerja . Bandung : Indeks .

Syafrina, N. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 8(4), 1-12.

Syafrina„ N. (2018). Pengertian Lingkungan Kerja . Jakarta : Alfabeta.

Tomy Michael . (2019). Tujuan Kinerja Karyawan . Bandung : Publishir.

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Yuliawati, E., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rewash Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 52–60

Yusuf, A. M. (2014). Metode Penelitian : Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan. Jakarta : Prenadamedia Group.

Downloads

Published

2024-06-01

How to Cite

Setiawan, S. S., & Rukmana, I. J. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Cikarang Utara Kabupaten Bekasi. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(2), 157–164. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i2.36

Issue

Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.