Pengaruh Disiplin dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT TAD
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i1.286
Keywords:
Disiplin, Stres Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitin ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin (X₁) dan Stres Kerja (X₂) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada PT TAD. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah sejumlah 310 Orang, Teknik yang digunakan yaitu metode probability sampling dengan teori slovin,sehingga mendapatkan jumlah sampel sebanyak 76 orang. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Adapun hasil penelitian ini adalah Disiplin (X₁) dan Stres Kerja (X₂) berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan didapatinya nilai persamaan regresi Y = 7,536 + 0,676X₁ + 0,135X₂. Nilai Koefisien Korelasi sebesar 0,696 yang menunjukkan hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,484 atau dalam persentase sebesar 48,4%. Uji hipotesis secara simultan Disiplin (X₁) dan Stres Kerja (X₂) Terhadap Kinerja Karyawab (Y) diperoleh hasil F hitung > F tabel atau 8,251 > 3,12, maka H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Disiplin (X₁) dan Stres Kerja (X₂) Terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Downloads
References
Aditama, R. A. (2020). Pengantar Bisnis. AE Publishing.
Adityansyah, I., & Arwiyah, M. Y. (2020). Pengaruh penilaian kinerja karyawan terhadap kinerja keuangan (Studi pada PD. BPR Astanajapura Cabang Klangenan Cirebon). eProceedings of Management, 7(3).
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator (Edisi ke-2). ZANAFA PUBLISHING.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Cv. Pena Persada.
Cay, S., & Arbian, O. S. (n.d.). Pengaruh stres kerja dan rotasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Astra Credit Companies Cabang Pondok Cabe Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2021). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (5th ed.). SAGE Publications.
Dessler, G. (2021). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.
Elburdah, R. P. (n.d.). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Arena Agro Andalan. Fakultas Ekonomi Manajemen, Universitas Pamulang.
Fitriano, A., Chandra, R., Gunawan, A., Jovita, Risliana, & Sari, Y. I. (2020). Pengaruh stres kerja, disiplin kerja, dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. National Super. Jurnal Warta, 14(1), 1–208. ISSN: 1829-7463. Universitas Dharmawangsa.
Fraenkel, J. R., Wallen, N. E., & Hyun, H. H. (2021). How to Design and Evaluate Research in Education (10th ed.). McGraw-Hill.
Ghondang, H., & Hantono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif: Konsep Dasar dan Aplikasi Analisis Regresi dan Jalur dengan SPSS (Pertama). PT. Penerbit Mitra Grup.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamzah, A., & Susanti, L. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif: Kajian Teoretik & Praktik Dilengkapi Design, Proses, dan Hasil Penelitian (Pertama). Literasi Nusantara.
Hardani, dkk. (2020). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. CV Pustaka Ilmu.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). PT Bumi Aksara.
Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2), 271-279.
Lazuardi, W., & Solihin, D. (2024). Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank J Trust Indonesia Kantor Cabang Sahid Sudirman Center. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 389–399. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.53
Mangkunegara, A. A., & Prabu, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Munir, M., Fachmi, M., & Sani, A. (2020). Pengaruh disiplin dan komunikasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediatori. Jurnal Mirai Management Terakreditasi Nasional, 5(2), 161–175. e-ISSN: 2597-4084.
Muslimat, A., & Ab Wahid, H. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS, 1(1), 120. p-ISSN: 2581-2769, e-ISSN: 2598-9502.
Pasaribu, V. L. D., & Yanuarso, B. P. (2021). Pengaruh stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Multitran Abadi Srengseng Jakarta Barat periode 2018. Jurnal Ilmiah Ilmu Sekretari/Administrasi Perkantoran, 8(1), 60–70. p-ISSN: 2354-6557, e-ISSN: 2614-5456.
Pratama, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Untuk Pemerintahan dari Teori ke Praktik). Widina Bhakti Persada Bandung.
Priyastama, R. (2020). The Book of SPSS: Pengolahan & Analisis Data. Anak Hebat Indonesia.
Putri, J. S. (2021). Hubungan stres kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Harvestate Sentul Bogor. Fakultas Ekonomi Manajemen, Universitas Pakuan.
Rahayu, T. P., & Liana, L. (2020). Pengaruh disiplin kerja, stres kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT Phapros, Tbk Kota Lama Semarang). Al Tijarah, 6(3), 1–9. p-ISSN: 2460-4089, e-ISSN: 2528-2948.
Robinson, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior. Pearson Education.
Simanjuntak, D. C. Y., Mudrika, A. H., & Tarigan, A. S. (2021). Pengaruh stres kerja, beban kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 2(3), 1–15. p-ISSN: 2723-6609, e-ISSN: 2745-5254.
Solahudin. (2021). Pengantar Manajemen dan Organisasi. Alfabeta.
Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of job satisfaction and its implications for the lecturers performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178.
Sugiarti, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola Potensi untuk Keunggulan Kompetitif. PT Dewangga Energi Internasional.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2021). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Pustaka Baru Press.
Sulastri, & Onsardi. (2020). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Journal of Management and Business (JOMB), 2(1), 83–92.
Sumardi, S. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif: Teori dan Aplikasi. RajaGrafindo Persada.
Sunarto, A., Tanjung, A. W., & Ellesia, N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. A.A RIZKY.
Supriadi, A., Kusumaningsih, A., & Kohar, Dkk. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Tahta Media Group.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
