Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai non ASN pada UPTD Pengelolaan Terminal Dinas Perhubungan Kota Depok
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i4.231
Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di UPTD Pengelolaan Terminal Dinas Perhubungan Kota Depok, menggunakan sampel jenuh dari 60 karyawan dengan pendekatan kuantitatif asosiatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, ditunjukkan oleh persamaan regresi Y = 19,144 + 0,262X₁ dan nilai uji t sebesar 2,516 (p < 0,05). Budaya organisasi juga berpengaruh signifikan dengan persamaan regresi Y = 19,144 + 0,206X₂ dan nilai uji t sebesar 4,694 (p < 0,05). Secara simultan, kedua variabel tersebut memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, ditunjukkan oleh nilai uji F sebesar 6,358 (p < 0,05).
Unduhan
Referensi
Aprianti, V., & Solihin, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gelatik Supra Tangerang Selatan. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 3(1), 91-102.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Creswell, J. W. (2019). Penelitian kuantitatif & desain riset. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Edison, Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh komitmen organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 517-534.
Gaol, J. L. (2014). A to Z human capital: Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Gramedia.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (Edisi sembilan). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, F. C. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman sumber daya manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Hasanah, F. (2018). Metode penelitian: Skripsi, tesis, dan disertasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). PT Raja Grafindo Persada.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku organisasi (Edisi 9, Buku ke-2). Jakarta: Salemba Empat.
Kurniawan, P., & Solihin, D. (2023). THE INFLUENCE OF WORKLOAD, CAREER DEVELOPMENT, AND COMPENSATION ON TURNOVER INTENTION AT PT PRIMA UFUK SEMESTA. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 11(1), 23-32.
Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2), 271-279.
Lazuardi, W., & Solihin, D. (2024). Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank J Trust Indonesia Kantor Cabang Sahid Sudirman Center. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 389–399. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.53
Lumenta, M. E., Sepang, J. L., & Tawas, H. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Manado. Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(2), 291-300.
Mangkunegara, A. A. (2019). Sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mayeni, J., & Badri, J. (2023). Budaya organisasi, kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor BPKPAD Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Economina, 2(5), 1038-1053. https://doi.org/10.55681/economina.v2i5.509
Moleong, L. J. (2017). Metodologi penelitian kuantitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mulyadi, Pratiwi, J., & Zubaidah, R. A. (2020). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Musi Rawas Utara. Jurnal Media Ekonomi, 25(1), 26-35. http://jurnal.univbinainsan.ac.id/index.php/jurmek/article/view/824
Notoadmojo, S. (2018). Metodologi penelitian kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan komitmen organisasi melalui penguatan efikasi diri dan kualitas kehidupan kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 223-232.
Rivai, V., & Basalamah, S. (2019). Islamic human capital management. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Riyanto, S., Sutrisno, A., & Ali, H. (2017). The impact of working motivation and working environment on employees performance in Indonesia Stock Exchange. International Review of Management and Marketing, 7(3), 342-348.
Rompas, G. A. C., Tewal, B. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/20919
Salsabila, S., Putri, A. N., & Rahmayanti, A. (2022). Hal+204-216. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(3), 204-216.
Semet, S. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Sonder Kabupaten Minahasa Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(2), 858-866. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.40543
Siswa, A. S. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi efektif, dan pengambilan keputusan terhadap kinerja karyawan pada CV. Bintang Anugerah Sejahtera. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 19-33.
Solihin, D., & Wardani, A. K. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(5), 397-407.
Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of job satisfaction and its implications for the lecturers performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178.
Sudiman. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Bantul. Jurnal Nusantara, 3(1), 38-47.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian bisnis. Alfabeta.
Susanti, N., & Rohima, D. (2023). Jurnal Ilmiah Swara Manajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 3(3), 285-292. https://doi.org/10.32493/jism.v3i3
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan kedelapan). Jakarta: Prenadamedia Group.
Suwendi, S., Suwardi, S., & Sardjono, H. S. (2023). Pengaruh komunikasi, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan, dan Perlindungan Anak Kabupaten Ponorogo. Ji@P, 12(2). https://doi.org/10.33061/jp.v12i2.9033
Terry, G. R., & Rue, L. W. (2018). Dasar-dasar manajemen (G. A. Ticoalu, Trans.). Jakarta: Bumi Aksara.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
