Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sompo Insurance

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i1.10

Authors

  • Briegelita Regina Jalmaf Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang, Indonesia
  • Melda Wiguna Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang, Indonesia

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Sompo Insurance baik secara persial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sompo Insurance. untuk sampel yang di gunakan dari PT Sompo Insurance berjumlah 86 karyawan. Hasil dari penelitian ini menujukan bahwa Kepemimpinan berpengaruh secara persial terhadap kinerja karyawan pada PT Sompo Insurance yang. Budaya Organisasi berpengaruh secara persial terhadap kinerja karyawan pada PT Sompo Insurance. Kepemimpinan dan Budaya Organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Sompo Insurance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ansory, H. A. F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Asli). Indomedia Pustaka.

Catur, W. (2018).Pengaruh Kepemimp inan dan Budaya Terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Ekonomi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Musi Rawas.Volume 16(3),1412 - 4521

Danang, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Duha, T. (2016).Perilaku Organisasi . Yogyakarta : Deepublish.

Effendi, U. (2014). Asas-Asas Manajemem. Depok: Katalog Dalam Terbitan (KDT).

Effendy, O. U., 2015. Ilmu, Komunikasi Teori dan Praktek Komunikasi. Bandung: PT. Citra Aditia Bakti

Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dam Kinerja. Mitra Wacana Media: Jakarta

Fahmi, I. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,Humaniora.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT BukuSeru.

Ismail, N. (2015), Budaya Organisasi kepemimpinan dan kinerja :Proses terbentuk, tubuh kembang, dinamika, dan kinerja organisasi, Jakarta : kencana

Lilyana, B., De Yusa, V., & Yatami, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Rudant Maju Selaras. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS).5 (3),163 - 170

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional.3 (1) ,60-74

Steven, C. (2017).Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai.Jurnal Ekonomi Universitas Samratulangi. 5(2),2303-1174

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana

Torang, S .(2014).Organisasi dan Manajemen.Bandung: ALFABETA

Triwijo (2020).Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Ekonomi. 2(4),2622-9935

Ujang Wawan Sam Adinata (2015).Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Ekonomi manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Persudan Bandung, 9(2),2443-2121

Downloads

Published

2024-03-11

How to Cite

Regina Jalmaf, B., & Wiguna, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sompo Insurance. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 35–42. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i1.10

Issue

Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.