Optimalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia Guna Mendukung Koperasi Dan Umkm Berbasis Potensi Lokal Kecamatan Pagedangan-Banten
https://doi.org/10.70451/pkm.v1i2.489
Kata Kunci:
MSDM, Koperasi dan UMKMAbstrak
Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang optimal merupakan faktor kunci dalam meningkatkan daya saing koperasi dan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM), terutama di daerah berbasis potensi lokal seperti Kabupaten Pagedangan, Banten. Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk memberikan edukasi dan pelatihan dalam optimalisasi manajemen SDM bagi pelaku koperasi dan UMKM guna meningkatkan efisiensi bisnis dan daya saing usaha. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini meliputi pelatihan berbasis praktik, diskusi interaktif, dan pendampingan teknis terkait strategi rekrutmen, pengelolaan kinerja, digitalisasi SDM, serta inovasi berbasis potensi lokal. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa peserta memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang pentingnya pengelolaan SDM yang efektif serta mampu mengimplementasikan strategi yang telah dipelajari dalam operasional bisnis mereka. PKM ini diharapkan dapat menjadi langkah awal dalam mendorong pertumbuhan ekonomi berbasis potensi lokal melalui penguatan SDM yang lebih kompeten dan adaptif terhadap perubahan.
Unduhan
Referensi
Darwin, e. a. (2022). Analisis Konstribusi Pengelolaan Program Pemberdayaan Ekonomi Masyarakat Dalam Pengembangan Ekonomi Lokal Di Kota Kupang. Jurnal Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial(JPIPS), 313.
Dewi, R. K. (2024). Optimalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Mendukung Koperasi dan UMKM Berbasis Potensi Lokal Kabupaten Seluma Bengkulu. Dinamis: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, Vol. 4, No. 2, Hal. 153-162.
Dharmanto, A. e. (2023). Hr Management in the Digital Era in MSMEs. Asian Journal of Community Services, 2(6)., 473-478.
Kasnelly, S. N. (2022). Strategi Pembangunan Sumberdaya Manusia dalam Prospek Ekonomi Lokal. Al-Amal: Jurnal Manajemen Bisnis Syariah, Vol. 2, No. 2, 45-55.
Marwanto, I. G. (2023). Evaluation of Micro, Small And Medium Enterprises (MSMES) Financing Policies For MSME Actors In Yogyakarta. Return: Study of Management, Economic and Bussines, 2(5)., 456-462.
Oktariani, D. &. (2023). The Influence of Human Resource Competence and Financial Aspects on the Performance of MSMEs in the Cirendeu Village Area, South Tangerang. ENDLESS: INTERNATIONAL JOURNAL OF FUTURE STUDIES, 6(2)., 278–287.
Putri, C. A. (2024). Optimalisasi Kompetensi SDM serta Inovasi Produk dalam Kegiatan Pendampingan UMKM pada Usaha Makanan. Inovasi Sosial: Jurnal Pengabdian Masyarakat, Vol. 1, No. 3., 19-23.
Rovitia, N. e. (2024). Hubungan Antara Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi dengan Komitmen Karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Sijunjung. Jurnal Rimba: Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, Vol. 2, No. 3, 52-65.
Singh, R. K. (2023). Effective HRM Practices for MSME Sector Success: An Empirical Study. Journal of Informatics Education and Research, 3(2).
Sono, M. G. (2024). Strategi Pengelolaan SDM untuk Meningkatkan Kinerja UMKM di Denpasar. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science, 190-198.
Sugiana, Y., et al. (2022). Optimalisasi Sumber Daya Manusia terhadap Usaha Mikto, Kecil, dan Menengah (UMKM) Produl Furnitur di Kab/Kota Cirebon Jawa Barat. Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat, Vol. 2, No. 4, Hal. 370-373.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
