Pengaruh Stress Kerja dan Kepemimpian terhadap Kinerja Karyawan pada PT  Pos Indonesia Cabang Ciputat

Syahrul Firmansyah

doi:10.70451/amanah.v2i1.20

Authors

Syahrul Firmansyah Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.70451/amanah.v2i1.20

Keywords:

Stres Kerja, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia cabang ciputat baik secara parsial dan maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 55 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 58,6% dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (3.893 > 1.985). Kpemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 57,1% dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (3.780 > 1.985). Stress kerja dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 1.025 + 0.433X1 + 0.572X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 63.9% sedangkan sisanya sebesar 31.6% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (9.861 > 3.092).

Downloads

Download data is not yet available.

References

A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya

Adhari, (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekata Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta

Aljabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV Budi Utama

Aprianti, V., & Solihin, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gelatik Supra Tangerang Selatan. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia. 3(1).

Darmadi, & Sari, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang. Kabupaten Tangerang. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 5(1), 123–132.

Darmadi, & Setiawan, R. (2020). Analisis Implementasi Global Vision Melalui Straregi Pemasaran Perusahaan Roti Maulana Bakery Yang Berimplikasi Pada Daya Saing. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(2), 316–325.

Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jimf (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3), 240–247. Https://Doi.Org/10.32493/Frkm.V3i3.5140

Darmadi, Suryani, N. L., & Sari, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisilikuid Pada Pt.Eagle Indo Pharma-

Edison. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung

Fahmi, Irham, (2018), Manajemen Kinerja, Alfabeta, Bandung.

Fahmi. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dam Kinerja. Mitra Wacana Media: Jakarta

Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen). 2(4).

Kurniawan, P., & Solihin, D. (2023). THE INFLUENCE OF WORKLOAD, CAREER DEVELOPMENT, AND COMPENSATION ON TURNOVER INTENTION AT PT PRIMA UFUK SEMESTA. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan 11 (1), 23-32.

Maritasari, D. B., Husni, M., Rodiah, H., Ramadhan, A. Y., & Apriana, D. (2023). Pemanfaatan Aplikasi Berbasis Android untuk Pembuatan Produk Multimedia Pembelajaran di MA Ridlol Walidain Batu Bangka. DEDIKASI PKM, 4(3), 451–458. https://doi.org/10.32493/dedikasipkm.v4i3.33125

Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan Komitmen Organisasi melalui Penguatan Efikasi Diri dan Kualitas Kehidupan Kerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(2), 223-232. doi:https://doi.org/10.26905/jbm.v8i2.5797

Sarinah, dan Mardalena. 2017. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish Publisher.

Solihin, D., & Wardani, A. K. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(5), 397-407.

Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of Job Satisfaction and Its Implications for the Lecturers Performance . Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178. https://doi.org/10.21009/JPEB.009.2.7

Suhasto, R. I. N., Prasaja, M., Cahyaningdyah, P., Rahmawati, U., Subekti, G. A., & Wibawa, K. D. (2024). Penyuluhan Penyusunan Laporan Keuangan Pada Kelompok UMKM Desa Kanung Kecamatan Sawahan Kabupaten Madiun. DEDIKASI PKM, 5(1), 228–236. https://doi.org/10.32493/dedikasipkm.v5i1.36662

Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta

Sutrisno.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group

Veithzal Rivai. 2019. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta

Widodo, N. M., Subekti, G. A., Rahmawati, U., Cahyaningdyah, P., Prasaja, M., & Kurniawati, D. D. (2024). Pelatihan Penyusunan Laporan Keuangan Bagi Siswa Jurusan Akuntansi SMKN 2 Jiwan, Kabupaten Madiun. DEDIKASI PKM, 5(1), 161–167. https://doi.org/10.32493/dedikasipkm.v5i1.35815

Wijono, S. (2018). Kepemimpinan dalam Perspektif Organisasi (Cet. 1). Jakarta: Prenada Media.