Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinergi Komindo Fokustama Indonesia Cabang BSD City Tangerang Selatan

Latif Latif; Ading Sunarto

doi:10.70451/amanah.v2i1.18

Authors

Latif Latif Universitas Pamulang
Ading Sunarto Program Studi Manajemen, Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.70451/amanah.v2i1.18

Keywords:

Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui budaya organisasi yang ada di PT. Sinergi Kemindo Fokustama Indonesai Cabang BSD City Tangerang Selatan serta untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang ada di PT. Sinergi Kemindo Fokustama Indonesia Cabang BSD City Tangerang Selatan. Dan seberapa pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Sinergi Kemindo Fokustama Indonesia. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sinergi Kemindo Fokustama Indonesai Cabang BSD City Tangerang Selatan. Dengan menggunakan sampling jenuh diperoleh sampel sebanyak 62 responden. Pengumpulan data menggunakan SPSS22. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Melalui perhitungan korelasi antara budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan diperoleh nilai R₂0,880 dengan korelasi determinasi 88%. Kemudian diperoleh Uji F menghasilkan nilai signifikan. X1 dan Oleh karena itu Ho3 diabaikan dan Ha3 diterima, hal ini menunjukkan bahwa X1 dan X2 berpengaruh besar terhadap Y. Implikasi dari penelitian ini adalahPimpinan perlu membina dan mengembangkan budaya organisasi dengan efektif, yang dapat dijadikan sebagai strategi untuk menciptakan perusahaan sebagai tempat kerja yang menyenangkan agar karyawan memberikan loyalitas untuk menghasilkan kinerja yang terbaik untuk menunjang tujuan yang diinginkan. pimpinan selalu meningkatkan kembali komunikasi untuk mengemban dan mengetahui apa saja yang dibutuhkan karyawan didalam perusahaan. Agar kinerja yang diberikan akan terus meningkat dan hasil yang didapat adalah tujuan perusahaan tercapai. pimpinan harus terus meningkatkan budaya organisasi yang ada dan meningkatkan kualitas kepemimipinan agar memicu karyawan untuk meningkatkan kinerjanya guna tercapainya tujuan perusahaan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ali K & Agustian Wijaya D (2019). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Rumah Sakit Muhammadiyah Metor, Jurnal Ilmiah FE-UMM, Vol. 12, No. 2, 2018 ISSN : 1978-6573.

Andayani, I & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera. Vol. 2, No. 1, Maret 2019 : 2623-2634, Hal 45-54.

Andika, K. F., Yasa, G. W., & Ratnadi, N. D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Pada Kinerja Karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Badung, Vol. 19 No. 2, Mei 2017 : 2302-8556.

Aprianti, V., & Solihin, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gelatik Supra Tangerang Selatan. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia. 3(1). 91-102

Arifudin, O. (2020). Analisis Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Karyawan Bank Swasta Nasional Di Kota Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntasi).

Dhasa Eka, P. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Rasa Betawi Jakarta Selatan, Jurnal Ekono Efektif Unpam, Vol. 2, No.1, Oktober 2019 ISSN : 2622 8882.

Dwi Warni, E. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Temanggung, Jurnal Riset Manajemen “PROVESIA”, Vol. 1, No. 1, Mei 2014 :64-77.

Ghozali, I (2011). Aplikasi Analisis Multivariat dengan program SPSS . Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Irmayanthi, N & Ketut Surya, I. B. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Quality of Work Life Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 4, 2020 : 1572-1593.

Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen). 2(4). 531-541.

Kurniawan, P., & Solihin, D. (2023). THE INFLUENCE OF WORKLOAD, CAREER DEVELOPMENT, AND COMPENSATION ON TURNOVER INTENTION AT PT PRIMA UFUK SEMESTA. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan. 11(1).

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosdakarya.

Mardiani I N & Sepdiana Y D (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asno Horie Indonesia, Jurnal Manajemen Strategik, Vol. 1 No. 2, Januari 2021 ISSN : 2723-701X.

Meilinda, R., Sunarto, A., & Ellesia, N. (2022). Kinerja Karyawan Berbasis Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Pada PT Global Edutek Solusindo di Tangerang Selatan. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 5(1), 19-26.

Noviyanti , I., & Darmadi , D. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ISS INDONESIA DIVISI CLEANING SERVICE JAKATA SELATAN. AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen , 1(1), 22–32. Retrieved from https://jurnalamanah.com/index.php/AMANAH/article/view/3

Panggarbesi, A. A., & Sunarto, A. (2021). Kinerja karyawan berbasis disiplin dan motivasi pada PT. Pos Indonesia (persero) cabang Depok 2. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 12.

Robbins, S. P. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.

Siagian, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Alam dan Gaya Kepemimpinan. Jakarta : Bumi Aksara.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta : CV. Alfabeta.

Sunarto, A. (2019). Analisis Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri Cluster Cilegon I. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 241-250.

Sunarto, A. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Berbasis Inovasi Untuk Menghadapi Revolusi Industri 4.0. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(2), 397-407.

Sunarto, A., & Ellesia, N. (2023). THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. AQIQAH86 SOUTH TANGERANG. International Journal of Multidisciplinary Research and Literature, 2(2), 219-232.

Sunarto, A., & Frayoga, Y. (2022). Kinerja Berbasi Motivasi Dan Disiplin Kerja Pada Pegawai Non Staf PT. Permodalan Nasional Madani DIvisi Pengadaan Dan Pengendalian Infrastruktur Jakarta Pusat. Jurnal Semarak, 5(2), 81-103.

Sunarto, A., & Nasiroh, N. (2021). Kinerja Pegawai Berbasis Pelatihan Dan Disiplin Kerja Pada PT Usaha Gedung Mandiri Di Jakarta. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 9(2), 61-72.

Sunarto, A., Dinantara, M. D., & Krisyanto, E. (2023). EMPLOYEE PERFORMANCE BASED ON COMPETENCE, WORK DISCIPLINE, AND ENVIRONMENT AT PT. ANUGRAH BERSAMA SEJAHTERA DEPOK. International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship, 3(1), 91-103.

Sutrisno, E. (2018). Budaya Organisasi. Jakarta : Prenada Group.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima). Jakarta : Raja Grafindo Persada.