Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Polarin Xinindo Kota Tangerang

https://doi.org/10.70451/amanah.v4i1.1064

Authors

  • Imbron Imbron Universitas Pamulang
  • Hafis Laksmana Nur Aldy Universitas Pamulang
  • Muhammad Abid Universitas Pamulang

Keywords:

Lingkungan Kerja Fisik, Kompensasi, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Putra Jaya Curug, Kabupaten Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Populasi sekaligus sampel penelitian berjumlah 62 karyawan yang ditentukan melalui teknik sampel jenuh. Data dianalisis menggunakan SPSS versi 25 dengan metode regresi linear sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai t hitung 8,423 dan signifikansi 0,000. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai t hitung 15,998 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai F hitung 128,675 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,813 menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan 81,3% variasi kepuasan kerja, sedangkan 18,7% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil ini menegaskan pentingnya penyediaan lingkungan kerja yang nyaman dan kompensasi yang memadai dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afif, M. (2021). Analisis pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 3(2), 75. https://doi.org/10.47201/jamin.v3i2.75

Agustini, F., Putra, A., & Dumenta, S. (2018). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Bank Tabungan Negara Cabang Medan. Niagawan, 7(1), 9352. https://doi.org/10.24114/niaga.v7i1.9352

Ariani, N. P. E., & Atidira, R. (2025). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Buleleng. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(1), 81086. https://doi.org/10.23887/pjmb.v7i1.81086

Arimbawa, I. M. D. P., & Giantari, I. G. A. K. (2019). Pengaruh kompensasi non finansial, lingkungan kerja fisik dan kompetensi terhadap kepuasan kerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 4. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p04

Aritonang, A. K. A., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja, terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK), 3(2), 213. https://doi.org/10.59832/jpmk.v3i2.213

Firmansyah, V. C. (2023). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap beban kerja fisik pada operator pesawat angkat di perusahaan jasa petikemas. Journal of Safety, Health, and Environmental Engineering, 1(1), 31. https://doi.org/10.35991/jshee.v1i1.31

Halim, J. B., & Yusianto, Y. (2023). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 5(3), 25405. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i3.25405

Iba, Z. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai Puskesmas Bayu Kabupaten Aceh Utara. Business Journal: Jurnal Bisnis Dan Sosial, 10(1), 8113. https://doi.org/10.25124/businessjournal.v10i1.8113

Ilhamsyah, I., & Maliah, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Selatan. Jurnal Kompetitif, 9(2), 712. https://doi.org/10.52333/kompetitif.v9i2.712

Lie, C. A., & Yanuar, Y. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 6(4), 32733. https://doi.org/10.24912/jmk.v6i4.32733

Manuel, R. M. (2026). Pengaruh work-life balance, lingkungan kerja non-fisik, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Marketing PT. Naturindo Surya Niaga. Business, Economics and Entrepreneurship, 8(1), 1118. https://doi.org/10.46229/bee.v8i1.1118

Mariska, L. (2025). Pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan. Analisa: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 13(1), 561. https://doi.org/10.62734/analisa.v13i1.561

Mubaroq, S. I., Abidin, Z., & Hermanto, H. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja PT. Narmada Awet Muda. Unram Management Review, 1(1), 39. https://doi.org/10.29303/ju.v1i1.39

Muviana, L. (2022). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja nonfisik terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi pada PT Citraraya Mandiri Motor. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 394–407. https://doi.org/10.26740/jim.v10n2.p394-407

Natania, O., & Martha, L. (2023). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja pegawai di Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Economina, 2(8), 723. https://doi.org/10.55681/economina.v2i8.723

Nurdin, N., Wahyu, W., Sari, N. K., & Mawahda, I. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Rumah Jahit Akhwat (RJA) Cabang Makassar. Jurnal Manajemen & Organisasi Review (MANOR), 3(2), 300. https://doi.org/10.47354/mjo.v3i2.300

Putri, N. M. (2022). Pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan melalui motivasi kerja pada PT. Fuboru Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 502–509. https://doi.org/10.26740/jim.v10n2.p502-509

Raflyawan, R. I., & Rostiana, R. (2025). Keterikatan kerja sebagai mediator dalam pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 9(3), 34351. https://doi.org/10.24912/jmbk.v9i3.34351

Rizky, A. F. (2024). Pengaruh kompensasi dan lingkungan fisik terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Aset, 26(2), 240. https://doi.org/10.37470/1.26.2.240

Rosmiati, N., Saputro, A. H., & Mubarok, D. A. A. (2023). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di CV Ciarmy. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(6), 1767. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1767

Sanny, M., & Yusianto, Y. (2026). Pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan terhadap kepuasan kerja. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 8(1), 36907. https://doi.org/10.24912/jmk.v8i1.36907

Saputra, A. A. (2021). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 1755. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

Sugianto, S. (2018). Pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja melalui kepuasan kerja terhadap efektivitas kerja tenaga kependidikan kontrak kerja di Universitas Jember. BISMA, 12(1), 7596. https://doi.org/10.19184/bisma.v12i1.7596

Sustikasari, A. P., & Baskoro, H. (2024). Pengaruh kedisiplinan kerja, lingkungan kerja fisik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. XYZ. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 13(4), 4898. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i4.4898

Sutrisnawati, S., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap produktivitas kerja. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(4), 1725. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i4.1725

Wasistha, C. G. N., & Rahyuda, A. G. (2018). Pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja pegawai. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(12), 19. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i12.p19

Wibowo, C. A. (2021). Pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Roy Sentoso Collection Yogyakarta. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 17(2), 212. https://doi.org/10.23960/jbm.v17i2.212

Wijaya, F. (2024). Pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja pada PT Bizzar Industri Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(1), 2061. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2061

Wulandari, P. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Suncity Festival Madiun. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 554–565. https://doi.org/10.26740/jim.v10n2.p554-565

Zaharuddin, Z., & Gunawan, A. (2020). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PD. Center Optikal Serang melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Aliansi: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(1), 51. https://doi.org/10.46975/aliansi.v15i1.51

Downloads

Published

2026-07-25

How to Cite

Imbron, I., Aldy, H. L. N., & Abid, M. (2026). Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Polarin Xinindo Kota Tangerang . AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen , 4(1), 168–176. https://doi.org/10.70451/amanah.v4i1.1064

Issue

Vol. 4 No. 1 (2026): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Imbron Imbron, Hafis Laksmana Nur Aldy, Muhammad Abid

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.