Pengaruh Komunikasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh komunikasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Victory Chingluh Indonesia Kabupaten Tangerang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh karyawan yang berjumlah 63 orang menjadi sampel penelitian. Data diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa penyampaian informasi yang jelas, koordinasi yang efektif, serta keterbukaan dalam komunikasi membantu karyawan memahami tugas dan menjalankan pekerjaan secara lebih terarah. Etos kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil tersebut menunjukkan bahwa sikap disiplin, tanggung jawab, ketekunan, dan kesungguhan dalam bekerja menjadi bagian penting dalam mendorong pencapaian hasil kerja yang optimal. Secara bersama-sama, komunikasi dan etos kerja mampu memperkuat kinerja karyawan, yang menunjukkan bahwa pencapaian kinerja tidak hanya ditentukan oleh kemampuan menyelesaikan pekerjaan, tetapi juga oleh kualitas interaksi dalam organisasi dan sikap karyawan terhadap pekerjaannya. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu membangun komunikasi internal yang efektif sekaligus memperkuat etos kerja untuk menciptakan kinerja yang lebih konsisten dan produktif.