Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Andalan Duta Eka Nusantara Tangerang Selatan
https://doi.org/10.70451/amanah.v4i1.1055
Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Andalan Duta Eka Nusantara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian terdiri atas seluruh karyawan PT. Andalan Duta Eka Nusantara dengan jumlah sampel sebanyak 87 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Pengujian hipotesis dilakukan berdasarkan nilai original sample, t-statistics, dan p-values. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai koefisien sebesar 0,243, t-statistics sebesar 1,997, dan p-values sebesar 0,045. Selanjutnya, Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai koefisien sebesar 0,455, t-statistics sebesar 4,415, dan p-values sebesar 0,000. Temuan tersebut menunjukkan bahwa peningkatan Disiplin Kerja dan perbaikan Lingkungan Kerja Fisik dapat mendukung peningkatan Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja Fisik memiliki koefisien yang lebih besar dibandingkan Disiplin Kerja, sehingga menjadi faktor yang lebih kuat dalam model penelitian ini. Hasil penelitian memberikan implikasi bahwa peningkatan kinerja karyawan perlu didukung melalui penerapan disiplin kerja secara konsisten serta penyediaan lingkungan kerja fisik yang nyaman, aman, dan mendukung pelaksanaan pekerjaan.
Downloads
References
Andryani, N., Ariani, M., & Yuliani, T. (2024). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Astra International Tbk-Auto2000 Cabang Balikpapan Sudirman. MEDIA RISET EKONOMI [MR.EKO], 3(2), 375. https://doi.org/10.36277/mreko.v3i2.375
Arfiana, E. D. (2025). Pengaruh lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen & Bisnis, Article yw145v74. https://doi.org/10.60023/yw145v74
Bahmid, B. Z., & Purnama, N. I. (2023). Pengaruh motivasi kerja non finansial, disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera Medan. NIAGAWAN, 12(3), 50009. https://doi.org/10.24114/niaga.v12i3.50009
Bayhaqi, M. I., & Efita, W. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. CORT Indonesia. Journal of Entrepreneurship & Technopreneurship, 1(3), 1126. https://doi.org/10.47927/joet.v1i3.1126
Choeroh, N., & Nawatmi, S. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jesya, 7(2), 1563. https://doi.org/10.36778/jesya.v7i2.1563
Dewi, M. N., & Mawarny, E. (2025). Pengaruh lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada gudang PT Nur Sport Tangerang Selatan. Jurnal Sinergi Manajemen, Article tteedz37. https://doi.org/10.70285/tteedz37
Febrian, W. D., & Sukma, S. R. (2024). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan (Studi kasus karyawan Satuan Pengamanan Stasiun Gondangdia). Jurnal Pendidikan Siber Nusantara, 2(4), 260. https://doi.org/10.38035/jpsn.v2i4.260
Febrianningtiyas, P. (n.d.). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Sumber Ayem Kediri [Preprint]. OSF Preprints. https://doi.org/10.31219/osf.io/pj4kx
Habeahan, L. (2023). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 7(2), 23365. https://doi.org/10.24912/jmbk.v7i2.23365
Hasan, J. (n.d.). Analisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja karyawan terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara II Unit Helvetia Medan [Preprint]. OSF Preprints. https://doi.org/10.31227/osf.io/t2huv
Hasan, J. (n.d.). Analisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja karyawan terhadap peningkatan kinerja karyawan Pertamina (Persero) Marketing Operation Region I Medan [Preprint]. OSF Preprints. https://doi.org/10.31227/osf.io/25wnf
Heralkan, Y., Alviolesa, K., & Alviolesa, B. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Ricky Kencana Sukses Mandiri Palembang. DIBINOM: Digital Business, Economic Journal, 1(1), 1145. https://doi.org/10.32502/dibinom.v1i1.1145
Issalillah, F. (n.d.). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan [Preprint]. OSF Preprints. https://doi.org/10.31227/osf.io/9frzv
Juliyanti, L., & Jazuli, M. (2025). Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Ramayana Depok. Jurnal Sinergi Manajemen, Article j01pbr30. https://doi.org/10.70285/j01pbr30
Krisnawan, W., & Santoso, B. (2026). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada CV Anugerah Mulya Rejeki. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 5(3), 4718. https://doi.org/10.58192/ebismen.v5i3.4718
Kustini, E., Hermawati, R., & Handayani, R. (2026). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Biofive Sejahtera Indonesia. PRODUKTIF: Jurnal Kepegawaian dan Organisasi, 5(1), 258. https://doi.org/10.37481/jko.v5i1.258
Maqfiranti, V., Sjahruddin, H., & Anto, A. (n.d.). Pengaruh stres dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan [Preprint]. OSF Preprints. https://doi.org/10.31227/osf.io/wqf3t
Mustofa, A. R., & Sari, A. N. M. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik, disiplin kerja, dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan PT. Multicental Aryaguna tahun 2019 – 2024. Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 580. https://doi.org/10.46975/ebp.v7i2.580
Ningrat, B., & Suarmanayasa, I. N. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada objek wisata Batur Natural Hot Spring Kabupaten Bangli. Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata, 6(2), 58778. https://doi.org/10.23887/jmpp.v6i2.58778
Oktariani, E. O., Afriyani, F., & Emilda, E. (2023). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mandiangin Batubara. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi, 4(3), 1181. https://doi.org/10.47747/jbme.v4i3.1181
Onsardi, O., & Putri, S. H. (n.d.). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan [Preprint]. OSF Preprints. https://doi.org/10.31219/osf.io/tfbve
Prabowo, B. (2023). Pengaruh lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Finansia Multifinance Cabang Bogor. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 3(3), 31998. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i3.31998
Pramaswara, A. S., & Priatna, I. A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Planetmas Adidaya Boga. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 11140. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i3.11140
Putri, H., & Sartika, D. (2025). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Margamas Citratama di Jakarta Utara. Jurnal Menara, Article y5t9pa29. https://doi.org/10.65978/y5t9pa29
Rifaldi, M., & Ellesia, N. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Mitra Pharma Sejahtera Jakarta Selatan. Jurnal Sinergi Manajemen, Article yc3jan68. https://doi.org/10.70285/yc3jan68
Rofik, M. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan (JIMAT), 13(1), 397. https://doi.org/10.36694/jimat.v13i1.397
Sanjaya, V., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja non fisik dan gaya kepemimpinan otoriter terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, 6(1), 788. https://doi.org/10.51353/jmbm.v6i1.788
Setiawati, R. D. (n.d.). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sakura Java Indonesia [Preprint]. OSF Preprints. https://doi.org/10.31219/osf.io/47my9
Simarmata, S., & Wasiman, W. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Maruwa Indonesia. Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 850. https://doi.org/10.34308/eqien.v11i1.850
Simbolon, E. A. (2025). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Pabrik Beras Angga Jaya, Anjatan Indramayu. Holistik Manajemen: Jurnal Manajemen, 5(2), 194. https://doi.org/10.70825/holistik.v5i2.194
Sopian, M. F., & Rismawati, R. (2022). Pengaruh lingkungan kerja fisik, motivasi intrinsik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Barokah Cikarang Selatan. Prosiding Seminar Sosial Politik, Bisnis, Akuntansi dan Teknik, 4, 1912. https://doi.org/10.32897/sobat.2022.4.0.1912
Sustikasari, A. P., & Baskoro, H. (2024). Pengaruh kedisiplinan kerja, lingkungan kerja fisik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. XYZ. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 13(4), 4898. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i4.4898
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Andi Sopandi, Yeni Septiani , Muhammad Faozan Afandi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
