Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Blessindo Tangerang
https://doi.org/10.70451/amanah.v4i1.1049
Keywords:
Reward, Punishment, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Blessindo Tangerang baik secara parsial maupun secara simultan. Adapun populasi pada penelitian ini yaitu sebanyak 62 responden, yang merupakan karyawan PT. Blessindo Tangerang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Non-Probability Sampling, yaitu Sampling Jenuh. Analisis dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS versi 27. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, yang didasarkan atas hasil kuesioner dari sampel sebanyak 62 responden. Sedangkan teknik analisis menggunakan analisis adalah uji instrument (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi) uji analisis data kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif reward terhadap kinerja karyawan secara parsial, dilihat dari uji t (uji parsial) dengan nilai thitung 2,373 > ttabel 1,670 dengan tingkat signifikan 0,021 < 0.05, dan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan punishment terhadap kinerja karyawan secara parsial, dilihat dari nilai thitung 4,425 > ttabel 1,670 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Sedangkan berdasarkan uji F (uji simultan) menunjukan bahwa terdapat pengeruh positif dan signifikan reward dan punishment terhadap kinerja karyawan secara simultan, dilihat dari nilai Fhitung 32,036 > Ftabel 3,16 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0.05.
Downloads
References
Adam, A. M. N., & Warganegara, T. L. P. (2024). Pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT. Adam Kurnia Abadi. Revitalisasi, 13(2). https://doi.org/10.32503/revitalisasi.v13i2.6398
Addar, B. A., Suyono, J., & Elisabeth, D. R. (2022). Pengaruh persepsi dukungan organisasi, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial, 1(1). https://doi.org/10.29138/jkis.v1i1.9
Andriani, I. (2021). Pengaruh reward, punishment dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Ensiklopedia Sosial Review, 3(2). https://doi.org/10.33599/esr.v3i2.819
Antara, F. P., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2024). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT BRI Cabang Bitung. Productivity, 5(1). https://doi.org/10.35797/ejp.v5i1.54628
Ariyanto, L. (2024). Pengaruh reward, punishment, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Perfect Education Fairy, 2(1). https://doi.org/10.56442/pef.v2i1.831
Fahreza, A. (2020). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis Fisipol Unmul, 8(4). https://doi.org/10.54144/jadbis.v8i4.4433
Forbeshu, C., & Edalmen, E. (2023). Pengaruh reward, punishment dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Air Emas. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 5(1). https://doi.org/10.24912/jmk.v5i1.22671
Global Leadership Organizational Research in Management. (2024). Pengaruh sistem reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Global Leadership Organizational Research in Management, 2(1). https://doi.org/10.59841/glory.v2i1.778
Hidayat, S., Fajariah, F., Chair, A. F., & Andarsa, D. A. (2020). Pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening [Manuscript submitted for publication]. OSF Preprints. https://doi.org/10.31219/osf.io/pqxyn
Ikhsan, M. F. (2022). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT X. Jurnal Agristan, 4(2). https://doi.org/10.37058/agristan.v4i2.5495
Juhanes, J. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 2(6). https://doi.org/10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v2i6.5127
Jurnal Ekonomi dan Bisnis. (2025). Pengaruh pemahaman good corporate governance, mekanisme reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 19(1). https://doi.org/10.53916/jeb.v19i1.99
Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen dan Akuntansi. (2025). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT Millennium Pharmacon International, Tbk. Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen dan Akuntansi, 3(2). https://doi.org/10.65255/jibma.v3i2.152
Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen. (2025). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT Ruijin Trade Indonesia Jaya. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 4(1). https://doi.org/10.55606/jupiman.v4i1.4902
Lahagu, A. (2025). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Mondelindo Abadi Mandiri. Jurnal Pengabdian Cendekia, 1(2). https://doi.org/10.71417/jpc.v1i2.68
Lestari, S., & Murdani, D. (2025). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT. Multi Garmenjaya. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan, 5(3). https://doi.org/10.55606/jurimbik.v5i3.1453
Mentang, S. X. (2021). Pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi karyawan serta implikasinya terhadap kinerja. JUIMA: Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1). https://doi.org/10.36733/juima.v11i1.2053
Nugroho, A. D. (2015). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT Business Training and Empowering Management Surabaya. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 4(2). https://doi.org/10.30588/jmp.v4i2.100
Prahastyorini, W. G., & Aryati, A. S. (2024). Pengaruh motivasi kerja, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(1). https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.1.22
Pratama, M. F. A., & Handayani, W. P. P. (2022). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2). https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46
Putra, A., & Liana, L. (2024). Pengaruh reward, punishment dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 9(2). https://doi.org/10.33087/jmas.v9i2.2010
Rifaldi, M. (2021). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada UD.Laris Anda di Kota Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis Fisipol Unmul, 9(1). https://doi.org/10.54144/jadbis.v9i1.4745
Sari, T. P., & Ekowati, S. (2021). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. JEMS: Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains, 3(1). https://doi.org/10.36085/jems.v3i1.1942
Solawaty, A., & Kurniawan, D. (2025). Pengaruh reward, punishment, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan McDonald’s Kota Tangerang. JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 1(1). https://doi.org/10.65179/jimp.2025.9059
Sudirman, S. (2025). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom STO Kota Parepare. Decision: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 6(1). https://doi.org/10.31850/decision.v6i1.3546
Suryaman, S. (2020). Pengaruh reward, punishment dan keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan PT Mawar Sebelas Serang. Jurnal Manajemen, 10(2). https://doi.org/10.30656/jm.v10i2.2699
Suryanto, S. (2024). Pengaruh penilaian kinerja, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Eshan Prospera Abadi. Jurnal Lentera Bisnis, 13(2). https://doi.org/10.34127/jrlab.v13i2.1165
Syafia, S. F. E., & Cay, S. (2025). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT Kartika Mandiri Cemerlang Jakarta Barat. Jurnal Menara, 2(2). https://doi.org/10.65978/jm.v2i2.39
Wahyudiono, M., & Rahmawati, N. (2023). Pengaruh motivasi dan punishment terhadap peningkatan kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia Cabang Selong Lombok Timur. Jurnal Perbankan Syariah, 2(2). https://doi.org/10.20414/jps.v2i2.9098
Wahyuningsih, S., & Effendy, A. A. (2024). Pengaruh kedisiplinan dan reward kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bevera Green Indonesia. Jurnal Sinergi Manajemen, 2(2). https://doi.org/10.70285/0k4dze86
Wirawan, A., & Afani, I. N. (2018). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja dan motivasi karyawan pada CV Media Kreasi Bangsa. Journal of Applied Business Administration, 2(2). https://doi.org/10.30871/jaba.v2i2.1124
Yudantari, A., & Andarwati, A. (2023). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 2(3). https://doi.org/10.21776/jki.2023.02.3.11.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Andri Priadi, Aden Prawiro Sudarso, Ferdiansyah Ferdiansyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
