Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Print Group Corporation di Kota Yogyakarta

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i2.455

Authors

  • Theressa Maysheilla Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Alvin Praditya Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Komunikasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

enelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Print Group Corporation Yogyakarta baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y=11,959+0,732X1, nilai korelasi diperoleh sebesar 0,741 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 55%. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung>ttabel atau (4,577>2,002). Dengan demikian H01 ditolak dan Ha1 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y=15,368+0,621X2, nilai korelasi diperoleh sebesar 0,680 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 46,3%. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung>ttabel atau (2,892>2,002). Dengan demikian H02 ditolak dan Ha2 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Komunikasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y=8,259+0,512X1+0,299X2, nilai korelasi dan tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh nilai R sebesar 0,779 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi secara simultan sebesar 60,7% kinerja karyawan dipengaruhi oleh komunikasi dan disiplin kerja, sedangkan sisanya sebesar 39,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung>Ftabel atau (44,070>3,16) sehingga H03 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aprianti, V., & Solihin, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gelatik Supra Tangerang Selatan. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 3(1), 91-102.

Arni, M. (2021). Komunikasi Organisasi (2 ed.). Bumi Aksara.

Badriyah, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (3 ed.). Pustaka Setia.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.

Fahmi, I. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Alfabeta.

Febriani, S. F. (2022). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Semangat Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Tani (Koptan) Jasa Tirta Sendang Tulungagung. Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis (JUPSIM), 1(3).

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IMB SPSS 24. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Handoko, T. H. (2021). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. BPFE.

Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. UNPAM Press.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.

Hery. (2019). Analisis Kinerja Manajemen. Grasindo Pratama.

Hidayat, A., Saroyo, & Noor, M. D. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Bank Syariah Mandiri Branch Office Tanjung. JAPB, 2(1), 1–18.

Indartono, S. (2021). PENGANTAR MANAJEMEN: Character Inside. Yukaprint.

Lestari, O. D., & Janamarta, S. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Adilmart - Tangerang Production Department). Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, 1(1).

Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Refika Aditama.

Mangkunegara, A. P. (2020). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Mogi, A. (2020). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ramayana Lestari Sentosa. Tbk Di Jakarta Pusat. JURNAL SeMaRaK, 3(1), 75–84. https://doi.org/10.32493/smk.v3i1.4511

Mulkan, N., & Ariesa, Y. (2020). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Butterindojaya. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima, 2(1), 112–128.

Muslim, M. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Asji Jakarta. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 24(1), 124–136.

Permatasari, R. J. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hokben Alam Sutera Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(3), 410. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v2i3.3016

Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154–159. https://doi.org/10.55903/juria.v1i3.32

Rismawati, & Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja (Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Celebes Media Perkasa.

Rivai, V., & Jauvani, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., & Coulter, M. A. (2020). Management (13 ed.). Pearson India.

Ruliana, P. (2019). Komunikasi Organisai: Teori dan Kasus. Rajawali Pers.

Safitri, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Pharos Tbk Semarang). E-QIEN Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 14–25.

Santoso, S. (2018). Menguasai SPSS Versi 25. PT Elex Media Komputindo.

Sari, I. P., & Mahfudiyanto. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Tiga Agung Ngoro Jombang. BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 6(1), 55–61. https://doi.org/10.33752/bima.v6i1.5298

Sedarmayanti. (2020). Perencanaan Dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. PT. Refika Aditama.

Semara, P. A., Aprinica, N. P. I., & Wirawan, P. E. (2023). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel. Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis, 2(7), 1583–1604.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.

Siregar, E. (2021). Pengantar Manajemen & Bisnis (1 ed.). Widina Bhakti Persada Bandung. www.penerbitwidina.com

Siregar, E., & Linda, V. N. (2022). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pusaka. Jurnal Manajemen, 6(2), 25–36. https://doi.org/10.54964/manajemen.v6i2.201

Siswanto, H. B. (2018). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara.

Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of job satisfaction and its implications for the lecturers performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods) (2 ed.). Alfabeta.

Supangat, A. (2017). Statistika: Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi Dan Nonparametrik. Kencana Prenada Media Group.

Suryani, N. K., & Foeh, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Tinjauan Praktis Aplikatif. Nilacakra.

Sutardji. (2019). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (1 ed.). Deepublish.

Suthanaya, I. P. B., & Darmita, M. Y. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bali Mitra Wahana Rafting Di Kabupaten Karangasem (The Effect of Communication and Work Discipline on Employee Performance in Bali Mitra Wahana Rafting in Karangasem District). JURNAL EKBIS, 22(2), 178.

Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group.

Suwanto, Nurjaya, Sunarsi, D., Rozi, A., & Affandi, A. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi PT Adicipta Boga Intiprima Jakarta Pusat. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(3), 222–229. https://doi.org/10.55182/jtp.v1i3.73

Wandi, D. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 21–30

Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. PT. Rajawali Pers

Downloads

Published

2024-06-01

How to Cite

Maysheilla, T., & Praditya , A. (2024). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Print Group Corporation di Kota Yogyakarta. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(2), 486–495. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i2.455

Issue

Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.