Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) KC Tangerang Selatan
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i1.397
Keywords:
Konflik Kerja, Stress Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Konflik Kerja, Stress Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia KC Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif. Dengan metode random sampling atau menggunakan rumus slovin diperoleh jumlah populasi sebanyak 139 karyawan dan sampel sebanyak 104 responden. Pengumpulan data menggunakan angket kuesioner. Analisis data menggunakan SPSS 26 terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, persamaan regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, koefisien, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda Y= 23.235 + 0,370 X1 + 0,606 X2. hal ini membuktikan bahwa konflik terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan stress kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif. Nilai korelasi berganda diperoleh angka R sebesar 0,641. Berarti terdapat pengaruh yang kuat antara konflik, stress kerja terhadap kinerja karyawan. Dilihat dari hasil koefisien penentu variabel independen yaitu konflik kerja dan stress kerja mampu menjelaskan bahwa variabel dependennya yaitu kinerja karyawan sebesar 39,5% sedangkan sisanya sebesar (100-39,5) = 60,5% dipengaruhi faktor lain yang tidak dilakukan penelitian. Uji signifikansi secara simultan F hitung > F tabel atau (35.158>3,090), Nilai signifikasi juga kurang dari 0,05, atau (0,000< 0,05). Oleh karena itu, H0 ditolak dan Ha diterima, menunjukkan bahwa konflik kerja dan stress kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru Riau: Zanafa Publishing.
Aldionita , M. D. (2014). Hubungan Konflik Dengan Kinerja Pegawai Biro Bina Sossial Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Administrasi Pendidikan, 2(1), 413 ‐ 831
Ali Zainal Abidin, . dan Sarwani, . dan Umi Rusilowati, . (2015) Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Indopelita Aircraft Services). Jurnal INOVASI Ilmiah Ilmu Manajemen, 2 (3). hlm. 1-20. ISSN 2356-2005
Anang Firmansyah Dan Budi Mahardika. (2018). Pengantar Manajemen. Sleman: CV Budi Utama.
Andita Puspita Sari., dan Setyo Adji., dan Siti Chamidah., (2018) Pengraruh Konflik Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Maju Hardware Madiun. Asset: Jurnal Ilmiah Bidang Manajemen dan Bisnis Vol. 1, No. 1 (2018): June, pp. 27-34. Economic Faculty, Universitas Muhammadiyah Ponorogo. p-ISSN 2614-5502 / e-ISSN 2614-72462
Anwari, M. R., Sunuharyo, B. S., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkomsel Branch Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 41(1).
Asi, L. L. (2019). The Effect of Work Conflict on Employee Performance in the Capital Investment and Integrated Service Service (PTSP) of Gorontalo District. International Journal of Accounting & Finance in Asia Pasific (IJAFAP), 2(1), 1-10.1
Athoilla, Anton (2017). Dasar-Dasar Manajemen.Bandung pustaka setia.
Dindi Agustian,. (2015) Pengarus stres kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) cabang Ciputat Tangerang Selatan. (Skripsi Manajemen 2015). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan
Fahmi. Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Mitra Wacana Media: Jakarta
Fitriana, Yudha Rahayu. 2013. Persepsi Insentif Dengan Konflik Kerja Karyawan Perusahaan Roti Salwa Trenggalek.
Gilmer. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Giovanni, Tamauka Marsello, Christoffel Kojo, and Victor PK Lengkong. "Pengaruh konflik peran, konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Air Manado." Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 3.3 (2015).
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi.Jakarta: PT Bumi Aksara
Julvia, Cristine. “Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan." Ilmiah Manajemen Bisnis (2016).
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Martha Selfia Notanubun dan Adolfina Woran Djemly, (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kejaksaan Negeri Manado. Jurnal EMBA Vol.7 No.1, Hal. 681 – 690, Januari 2019 ISSN 2303-1174.
Putri, V.S., dan F.P. Sary. 2020. "Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Lestari Busana Anggun Mahkota di Bagian Produksi)". Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online). Vol.4, No.2.
Riana, D., & Agatha, V. Y. (2016). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Kantong Plastik Keris Surakarta. Bhirawa, 3(1), 1-8.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik Edisi 2. Jakarta: Murai Kencana
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung:CV.Alfabeta
Susilo, Y. H., & Wahyudin. (2020). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(1), 45-58.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Prenada Media Kencana.
Syuhada, I., & Amelia, W. R. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Avsec Angkasa Pura. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 136-145.
Wenur, G., Sepang, J., & Dotulong, L. (2018). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
