Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Wijaya Karya Bangunan Gedung, Tbk Divisi Modular Cileungsi Bogor

Authors

  • Selvia Senada Universitas Pamulang
  • Indra Januar Rukmana Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v2i1.327

Keywords:

Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Wijaya Karya Bangunan Gedung, Tbk Divisi Modular Cileungsi – Bogor. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) secara parsial bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, hal tersebut dibuktikan dari uji regresi dengan nilai persamaan regresi Y = 9,503 + 0,845 X1 maka dapat disimpulkan nilai konstanta sebesar 9,503. Pengujian hipotesis secara parsial diperoleh t hitung > t tabel (8,732 > 1,671) dan tingkat signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). (2) secara parsial bahwa stres kerja berpengaruh positif kinerja terhadap kinerja karyawan, hal tersebut dibuktikan dari uji regresi dengan nilai persamaan regresi Y = 19,143 + 0,601 X2 maka dapat disimpulkan nilai konstanta 19,143. Pengujian hipotesis secara parsial diperoleh t hitung > t tabel (2,615 > 1,671) dan tingkat signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,011 < 0,05). (3) secara simultan terdapat pengaruh positif signifikan antara lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Wijaya Karya Bangunan Gedung, Tbk Divisi Modular Cileungsi – Bogor, hal tersebut dibuktikan dari hasil persamaan regresi Y = 4,566 + 0,750 X1 + 0,249 X2. Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh F hitung > F tabel (62,444 > 3,159) dan tingkat signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Nilai koefisien determinasi sebesar 68,7% dengan nilai korelasi 0,829.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdul Rashid, R. M., et al. (2014). Cost effective analysis of recall methods for cervical cancer screening in Selangor - results from a prospective randomized controlled trial. Asian Pacific Journal of Cancer Prevention, 15(13), 5143–5147. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/25040965.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Algifari. (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.

Anorogo & Widiyanti. (2018). Psikologi dalam Perusahaan. Jakarta: Rineka Cipta.

Anwari, M. R., Swasto, B., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh konflik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Branch Malang. Jurnal Administrasi Bisnis.

Aprianto Iwan, Dkk. (2019). Manajemen Peserta Didik. Jawa Tengah : Lakeisha.

Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja tenaga pengajar. Jurnal Economia, 9(2).

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta, 109.

Budianto, & Amelia. (2015). Pengaruh lingkungan kerja pegawai pada PT Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk. SBU Distribusi Wilayah Jakarta. Jurnal Universitas Pamulang.

Dirga, I. W., & Arfah, A. (2019). Pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), 192–206. https://doi.org/10.33096/paradoks.v2i1.140.

Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus PT. Modernland Realty, Tbk). JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma),

Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: ALFABET.

Firmansyah, A. (2018). Pengantar Manajemen. Edisi ke-1. Yogyakarta: Deepublish.

Gani, Irawan, dan Siti Amalia. (2015). Alat Analisis Data - Aplikasi Statistik Untuk Penelitian Bidang Ekonomi dan Sosial. Edisi 1, CV. Andi Offset, Yogyakarta.

Ganyang, Dr. Machmed Tun. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Media.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Gibson. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat. Jakarta: Erlangga.

Hamali, Y. A. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Mengelola Karyawan. CAPS ( Center For Academic Publishing Service), Yogyakarta.

Handayani, R. (2020). Metodologi Penelitian Sosial. Yogyakarta: Trussmedia Grafika.

Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Herman Sofyandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Kamsir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Mangkunegara, P. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Moleong, Lexy J. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Rosdakarya.

P Siagian. (2019). Manajemen sumber daya manusia, Ed.1, Cet. 27 Jakarta: Bumi Aksara.

Riyanto, S., Sutrisno, A., & Ali, H. (2017). International Review of Management and Marketing The Impact of Working Motivation and Working Environment on Employees Performance in Indonesia Stock Exchange. International Review of Management and Marketing.

Sedarmayanti, Rahmawanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta : Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2015). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.

Siagian, S. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Silaen, S., & Heriyanto, Y. (2013). Pengantar Statistik Sosial. Jakarta: In Media.

Siyoto, S., & Sodik, M. A. (2015). Dasar metodologi penelitian. Literasi Media Publishing.

Sugiarto. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Andi.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, Wiratna. (2014). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tersiana, A. (2018). Metode Penelitian. Penerbit Yogyakarta, Yogyakarta.

Veithzal, Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2025-03-09

How to Cite

Senada, S., & Rukmana, I. J. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Wijaya Karya Bangunan Gedung, Tbk Divisi Modular Cileungsi Bogor. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 2(1), 242–250. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v2i1.327

Issue

Vol. 2 No. 1 (2025): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.