Pengaruh Fasilitas Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kecamatan Parung Panjang
https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i4.222
Keywords:
Fasilitas Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh fasilitas kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kecamatan Parung Panjang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, menggunakan sampel jenuh sebanyak 55 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan kuesioner. Hasil analisis menunjukkan bahwa fasilitas kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan persamaan regresi Y = 12,223 + 0,66X1. Koefisien korelasi sebesar 0,672 dan koefisien determinasi 44,2%. Motivasi kerja juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja dengan persamaan regresi Y = 3,309 + 0,887X2, koefisien korelasi 0,773 dan determinasi 59%. Secara simultan, fasilitas kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 8,688 + 0,273X1 + 0,488X2, koefisien korelasi 0,626 dan determinasi 62,6%. Hasil ini menunjukkan adanya hubungan kuat antara variabel bebas dan kinerja pegawai.
Downloads
References
Affandie, M. B., Mansur, M., & Slamet, A. R. (2020). Pengaruh Fasilitas Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintahan (Studi Kasus Kantor Kecamatan Lowokwaru Kota Malang). e-Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen, 92-106.
Alexander, K. (2013). Facilities management: theory and practice. Routledge.
Damanik, B. E. (2019). Pengaruh Fasilitas dan Kompetensi Dosen Terhadap Motivasi Belajar. Jurnal EK&BI, 2(2), 1–10.
Fathoni, A. (2015). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Haynes, B. P. (2016). "The impact of office comfort on productivity." Journal of Facilities Management.
Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7, 35-54.
Mangkunegara, A. A. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Maslow, A. M. (2016). Motivasi dan Kepribadian I (Teori Motivasi dan Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia). Jakarta: PT PBP.
Mathis, R., & Jackson, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Nuraldy, H. L. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Jaya Persada di Jakarta. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 15, 80-86.
Prayoga, A., & Sulaeman, A. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Qumo Pro Internasional Jakarta Selatan. Jurnal Perkusi Pemasaran, Keuangan & Sumber Daya Manusia, 3, 561-567.
Rahmaviani, L., Rony, Z. T., & Sari, R. K. (2024). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kementerian Sosial Bekasi Timur. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 2, 485-498.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Rochim, A. D., & Suwarsono, B. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PR. Dua Dewi Cabang Kediri. Jurnal Penelitian Mahasiswa, 2, 49-61.
Samsuddin. (2018). Kinerja Karyawan (Edisi Pertama). Indomedia Pustaka.
Saputra, D., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Ar Risalah Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2, 62-74.
Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2017). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alphabet.
Tsuraya, A. F., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2, 259-278.
Wijaksono, E. B., Sutapa, H., & Fajariah, N. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Jasa Tirta I Wilayah Sub DJA II/I Kediri. Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis (JUPSIM), 1, 89-105.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
