Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Camar Sakti Cilandak - Jakarta Selatan

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.112

Authors

  • Roslina Roslina Universitas Pamulang
  • Herry Suherman Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Kompensasi Stres Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan variabel stres kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan variabel kompensasi dan stres kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Camar Sakti Jakarta Selatan. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 62 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan sekunder. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) secara parsial bahwa kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) secara parsial bahwa Stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) secara Simultan bahwa kompensasi dan Stres kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Arikunto, S. (2017). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Revisi IX). Jakarta: Rineka Cipta.

Bungin, B. (2018). Metodologi penelitian kuantitatif: Komunikasi, ekonomi, dan kebijakan publik serta ilmu-ilmu sosial lainnya. Jakarta: Kencana.

Darmadi, N. Lilis Suryani. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja karyawan pada PT. Energizer Indonesia. Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang Vol. 2, No. 1 Februari 2022:140 – 148 E-ISSN 2775 – 9687.

Dayat Hidayat, Eka Maya Sari SC, Jaya Selwan Analisa. Pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Pt. moranthel indonesia gemilang. Jurnal ilmiah ilmu Manajemen P-ISSN 2356 - 2005E-ISSN 2598-4950

Denok Sunarsi (2018) Pengaruh Kompensasi, Komunikasi dan Stres kerja Terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT. Catur Putra Jaya Kota Depok – Jawa Barat. Vol. 1, No.2, Februari 2018 Halaman :133 – 127 ISSN : 2598-9545 & ISSN (online) : 2599-171X Universitas Pamulang.

Dodi Prasada (2019). Pengaruh pemberian kompensasi dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada karyawan divisi keperawatan eka hospital bsd. ISSN: 2339-0689 (Print), ISSN 2406-8616 (Online) Volume 7, No 1 Juni 2019, (Halaman 55-65).

Edy, Sutrisno. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, kencana

Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Purwokerto: CV IRDH.

Endang Sugiarti (2018) Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja pada PT. PLN (Persero) Area Bintaro Tangsel. Jurnal Semarak,Vol. 1,No.2,Juni 2018 , Hal (105-114)P-ISSN 2615-6849 E-ISSN 2622-3686.

Finna Octaviani , Syahrum Agung , Immas Nurhayati Jurnal Ilmiah Swara (2023). Pengaruh Tingkat Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dwi Prima Rezeky. Manajemen, Vol 3 (3) September 2023: 474-480ISSN: 2775-6076; e-ISSN: 2962-8938.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.

Hanan, M. 2020. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Infomedia Nusantara Agent Tier 1 Komplain Call Center 147 Malang). Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 5(2) ISSN: 2621-6957.

Hasibuan, M.S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta PT. Bumi Aksara

Herlina, Vivi. "Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan." Jurnal Administrasi Nusantara 3.1 (2020): 46-55.

Hidayanti, H., Daut, F., Sukwanty, C., Wijaya, G., & Sarawanan, S. (2019). Pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pt karya plasindo eksportir kantong plastik. Jurnal Manajemen, 11(2), 150-158.

Jerry Nelwan Riane Johnly Pio Wehelmina Rumawas (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Gelesong Mandiri Manado. ISSN 2338-9605 Vol.9 No.3

Kasmir, (2019:184). Manajemen Sumber Daya Manusia : Prinsip - Prinsip dan Praktik dalam mengelola Organisasi (2023) PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). PT RAJA GRAFINDO PERSADA

Komarudin Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang (2018). Pengaruh kompensasi Terhadap kinerja karyawan pada PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour), Lebak Bulus – Jakarta Selatan. J. KREATIF, Vol. 6, No. 3, Juli 2018 (14-29) ISSN : 2339 0689, E-ISSN : 2406 – 8616.

Mirdan, Riyan. "Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan." Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Akuntansi. Vol. 1. 2021.

Moleong, L. J. (2017). Metodologi penelitian kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mujanah, (2019:1) Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik. Penerbit: umsu press

Nugraha, Alvi, and Sri Surjani Tjahjawati. "Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan." Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi 3.3 (2017): 24-32.

Sedamaryadi. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2019). Research methods for business: A skill-building approach (7th ed.). Chichester, UK: John Wiley & Sons.

Sinamora. (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yongyakarta: STIE YKPN.

Sri utami, w. i. d. y. a., Dodi Dermawan, and Firmansyah Kusasi. Pengaruh pengalaman kerja, komitmen organisasi, dan stres kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada pt pelindo cabang tanjungpinang. Diss. Universitas Maritim Raja Ali Haji, (2023).

Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Swandi, Nurul Fadilla. Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt garama property di jakarta selatan. Journal of Research and Publication Innovation 2.3 (2024): 1713-1724.

Terry, George R dan Leslie W .Rue. 2018. Dasar-Dasar Manajemen, penerjemah G.A Ticoalu. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Veithzal Rivai Zainal, dkk., (2017), Manajemen Kinerja Untuk Perusahaan dan Organisasi (Cara Tepat dan Mudah Menilai Kinerja dari Teori ke Praktik), Edisi Pertama, Fakultas Ekonomika dan Bisnis UGM, Yogyakarta, 55261.

Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan .Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.

Veritia InovasiP, Memperkuat kinerja karyawan dengan mereduksi faktor stres dan membangun lingkungan kerja yang nyaman. ISSN 2356-2005Jurnal Ilmiah Ilmu ManajemenE-ISSN 2598-4950Vol. 9, No. 2, (December2022 )

Wandari, Ni Komang Ayu. Pengaruh Beban Kerja, Komunikasi, Dan Stres KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Non Pns Pada Bagian Umum Setda Kabupaten Gianyar. Diss. Universitas Mahasaraswati Denpasar, (2022).

Wardani, Windy Gustia et al. “Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Nusantara Sejahtera Raya (cinema xxi) cabang plaza depok.” Jurnal Semarak 5(2): 137–4

Windy Gustia Wardani, Marco Rendy Yohanes Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Nusantara Sejahtera Plaza Depok. Jurnal Semarak,Vol.5,No.2,JUNI 2022, Hal (137-146)P-ISSN 2615-6849 , E-ISSN 2622-3686

Downloads

Published

2024-09-01

How to Cite

Roslina, R., & Suherman, H. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Camar Sakti Cilandak - Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 646–654. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.112

Issue

Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.