Optimalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia Guna Mendukung Koperasi Dan Umkm Berbasis Potensi Lokal Kecamatan Pagedangan-Banten

Authors

  • Eko Nurcahyo Nugroho Universitas Pamulang
  • Iriana Kusuma Dewi Universitas Pamulang
  • Iis Noviyanti Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.70451/pkm.v1i2.489

Keywords:

MSDM, Koperasi dan UMKM

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang optimal merupakan faktor kunci dalam meningkatkan daya saing koperasi dan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM), terutama di daerah berbasis potensi lokal seperti Kabupaten Pagedangan, Banten. Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk memberikan edukasi dan pelatihan dalam optimalisasi manajemen SDM bagi pelaku koperasi dan UMKM guna meningkatkan efisiensi bisnis dan daya saing usaha. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini meliputi pelatihan berbasis praktik, diskusi interaktif, dan pendampingan teknis terkait strategi rekrutmen, pengelolaan kinerja, digitalisasi SDM, serta inovasi berbasis potensi lokal. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa peserta memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang pentingnya pengelolaan SDM yang efektif serta mampu mengimplementasikan strategi yang telah dipelajari dalam operasional bisnis mereka. PKM ini diharapkan dapat menjadi langkah awal dalam mendorong pertumbuhan ekonomi berbasis potensi lokal melalui penguatan SDM yang lebih kompeten dan adaptif terhadap perubahan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Darwin, e. a. (2022). Analisis Konstribusi Pengelolaan Program Pemberdayaan Ekonomi Masyarakat Dalam Pengembangan Ekonomi Lokal Di Kota Kupang. Jurnal Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial(JPIPS), 313.

Dewi, R. K. (2024). Optimalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Mendukung Koperasi dan UMKM Berbasis Potensi Lokal Kabupaten Seluma Bengkulu. Dinamis: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, Vol. 4, No. 2, Hal. 153-162.

Dharmanto, A. e. (2023). Hr Management in the Digital Era in MSMEs. Asian Journal of Community Services, 2(6)., 473-478.

Kasnelly, S. N. (2022). Strategi Pembangunan Sumberdaya Manusia dalam Prospek Ekonomi Lokal. Al-Amal: Jurnal Manajemen Bisnis Syariah, Vol. 2, No. 2, 45-55.

Marwanto, I. G. (2023). Evaluation of Micro, Small And Medium Enterprises (MSMES) Financing Policies For MSME Actors In Yogyakarta. Return: Study of Management, Economic and Bussines, 2(5)., 456-462.

Oktariani, D. &. (2023). The Influence of Human Resource Competence and Financial Aspects on the Performance of MSMEs in the Cirendeu Village Area, South Tangerang. ENDLESS: INTERNATIONAL JOURNAL OF FUTURE STUDIES, 6(2)., 278–287.

Putri, C. A. (2024). Optimalisasi Kompetensi SDM serta Inovasi Produk dalam Kegiatan Pendampingan UMKM pada Usaha Makanan. Inovasi Sosial: Jurnal Pengabdian Masyarakat, Vol. 1, No. 3., 19-23.

Rovitia, N. e. (2024). Hubungan Antara Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi dengan Komitmen Karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Sijunjung. Jurnal Rimba: Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, Vol. 2, No. 3, 52-65.

Singh, R. K. (2023). Effective HRM Practices for MSME Sector Success: An Empirical Study. Journal of Informatics Education and Research, 3(2).

Sono, M. G. (2024). Strategi Pengelolaan SDM untuk Meningkatkan Kinerja UMKM di Denpasar. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science, 190-198.

Sugiana, Y., et al. (2022). Optimalisasi Sumber Daya Manusia terhadap Usaha Mikto, Kecil, dan Menengah (UMKM) Produl Furnitur di Kab/Kota Cirebon Jawa Barat. Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat, Vol. 2, No. 4, Hal. 370-373.

Downloads

Published

2024-12-22

How to Cite

Nugroho, E. N., Kusuma Dewi, I., & Noviyanti, I. (2024). Optimalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia Guna Mendukung Koperasi Dan Umkm Berbasis Potensi Lokal Kecamatan Pagedangan-Banten. AMANAH MENGABDI, 1(2), 221–224. https://doi.org/10.70451/pkm.v1i2.489

Issue

Vol. 1 No. 2 (2024): AMANAH MENGABDI

Section

Articles

License

Creative Commons License

AMANAH MENGABDI is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Penulis yang naskahnya diterbitkan menyetujui ketentuan sebagai berikut:

  1. Hak publikasi atas semua materi naskah jurnal yang diterbitkan/dipublikasikan pada website Jurnal AMANAH MENGABDI dipegang oleh dewan redaksi dengan sepengetahuan penulis (hak moral tetap milik penulis naskah).
  2. Ketentuan legal formal untuk akses artikel pada OJS AMANAH MENGABDI tunduk pada ketentuan lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY NO -SA), yang berarti Jurnal AMANAH MENGABDI berhak menyimpan, mengalih format-kan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database), merawat, dan mempublikasikan artikel tanpa meminta izin dari Penulis selama tetap mencantumkan nama Penulis sebagai pemilik Hak Cipta.
  3. Naskah yang diterbitkan/dipublikasikan secara cetak dan elektronik bersifat open access untuk tujuan pendidikan, penelitian, dan perpustakaan. Selain tujuan tersebut, dewan redaksi tidak bertanggung jawab atas pelanggaran terhadap hukum hak cipta.