Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Swakarsa Wira Mandiri Gunungsindur Bogor

Putri Daliani; Darmadi Darmadi

doi:10.70451/amanah.v1i2.45

Authors

Putri Daliani Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Darmadi Darmadi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.70451/amanah.v1i2.45

Keywords:

Lingkungan Kerja Non Fisik, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan motivasi terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan pada PT Swakarsa Wira Mandiri Gunungsindur Bogor. Metode penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif, yaitu mengunakan 98 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu menggunakan uji instrumen, uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolineritas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, serta hipotesis melalui uji t dan uji f. Hasil persamaan regresi Y = 10,748 + 0,424X1 + 0,534X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,665 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat pengaruh yang kuat dengan koefisien determinasi atau pengaruh secara simultan sebesar 73,1% sedangkan sisanya sebesar 26,9% dipengaruhi variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil hipoteis secara parsial variabel lingkungan kerja non fisik (X1) diperoleh nilai thitung > ttabel (21,931 > 1,985), hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikan 0,000 < 0,005. Dengan demikian pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi (X2) diperoleh nilai thitung > ttabel (14,699 > 1,985), hal tersebut diperkuat juga dengan nilai signifikan 0.000 < 0,005. Dengan demikian lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis secara simultan diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (37,747 > 3,090), hal tersebut juga diperkuat dengan probability signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara lingkungan kerja non fisik dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Swakarsa Wira Mandiri Gunungsindur Bogor.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A.A.Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung PT: Remaja Rosda Karya

Afandi, P. (2018). Human Resource Management (Theory, Concepts and Indicators). Riau: Zanafa Publishing, 5, 12–18.

Ahmad Tohardi. 2015. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung

Arianto, N & Septiani, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Ajs, Jurnal Arastirma, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang. 1 (2), 302-315

Arianto, N. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan aky. Jurnal Kreatif, Cirendeu.fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang. 9(1), 27-36

Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik, Edisi. Revisi VI. Jakarta : PT Rineka Cipta

Arnawa, I.M. (2020). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bpr Padma.

Charlil, C. O., & Dkk. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Padang. Jurnal Ilmiah Manajemen , 2580-3743.

Dewi, R.V.K. (2021). Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indosurya Kencana Di Bekasi. Jurnal Jenius, STAI Al Aqidah Al Hasyimiyyah. 4(2) , 164-171

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 22. Semarang: BPFE Universitas Diponogoro.

Hanafi, A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Magister Manajemen, Vol. 7, 2085-9996.

Hasi, H. R., & Dkk. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal AKMAMI (Akutansi, Manajemen Ekonomi ), Vol. 1, 2723-6654.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Kesembilan Belas.

Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan , Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Koesomowidjojo, S. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses. Munandar. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).

Lubis, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Model Medan. Edutech, Vol. 6, 2442-7063.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: RemajaRosdaKarya

Maulida, N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bess Finance Banjarmasin. Jurnal Ilmiah Manajemen, Fakultas Ekonomi Uniska Banjarmasin. 2(1), 12- 23

Naa, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja , Motivasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di kantor Distrik Bintuni Kabupaten Teluk Bintuni. Pasca Sarjana Institut Dalam Negeri, 2527-5643.

Purnomo, A & Utami,S.S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Sejahtera Abadi. Indonesian Jurnal of Economics Aplication, Institut Teknologi bisnis Ahmad Dahlan. 2 (2), 166- 119

Qomariah, N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja.

Ramli, Z.M. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi. Jurnal Jenius, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang. 3(2), 221-227

Rozi, F. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan. JOURNAL ECONOMIC AND STRATEGY (JES), Vol. 2, 2745-6544.

Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan ketiga. Bandung : CV Mandar Maju.

Sudarso, A.P. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan. Jurnal Jenius, Fakultas Ekonomi,Universitas Pamulang. 3(2), 179-189

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Sunarto, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Serta Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study di PT Mitsui Leasing Capital Indonesia Abdul Muis – Jakarta Pusat) . Jurnal Kreatif, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang. 8(1),18-

Sunyoto, Danang. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Service)

Sutisna, A. J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja. Journal of Management Studies, Vol. 8, 2401-6325.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Cetakan kesepuluh. Jakarta: Prenadamedia Group.

Tarwaka. (2015). Dasar-dasar pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.

Tohardi, Ahmad. (2016). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Wiryawan, T. W. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi dan Disiplin Serta Dampaknya Pada Kinerja. Ekonomi Manajemen Bisnis, 01, 2716-0239.