Pengaruh Pelatihan Kerja dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pada Karyawan PT Hoja Indonesia di Kabupaten Subang
https://doi.org/10.70451/amanah.v4i2.1026
Keywords:
Pelatihan Kerja, Prestasi Kerja, Pengembangan KarirAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan prestasi kerja terhadap pengembangan karir karyawan PT Hoja Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Hoja Indonesia, dengan jumlah sampel sebanyak 79 responden yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier sederhana dan regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja dan prestasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir karyawan. Selanjutnya, pelatihan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir, sedangkan prestasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja dan prestasi kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan pengembangan karir karyawan. Dengan demikian, penelitian ini memberikan implikasi bagi PT Hoja Indonesia dalam meningkatkan pengembangan karir karyawan melalui pelaksanaan pelatihan kerja yang efektif dan peningkatan prestasi kerja karyawan.
Downloads
References
Addini Zahra Syahputri, Fallenia, F. D., & Syafitri, R. (2023). Kerangka berfikir penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Pengajaran, 2(1), 160–166. https://jurnal.diklinko.id/index.php/tarbiyah/
Aglis Andhita Hatmawan & Riyanto, S. (2020). Metode riset penelitian kuantitatif: Penelitian di bidang manajemen, teknik, pendidikan, dan eksperimen. Yogyakarta: Deepublish.
Agrasadya, A., & Al Mansyah, W. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian gardener pada PT ISS Indonesia area pusat pengelolaan GBK Jakarta. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 1(8), 1933–1942.
Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep umum populasi dan sampel dalam penelitian. PILAR: Jurnal Kajian Islam Kontemporer, 14(1), 19–29.
Amirudin, A., Hanny, R., & Anggraini, N. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai Yayasan Pendidikan Islam Mutiara Bangsa. Bhirawa: Journal of Marketing and Commerce, 5(1), 1–10.
Amrin, A., & Darwis, D. (2022). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Makassar. Jurnal Mirai Management, 7(3), 583–592.
Anandita, S. R., Baharudin, M., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 720–734.
Ananto, M. R., Nururrohmah, T., & Natalia, D. U. (2023). Pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 1(1), 125–137. https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v1i2.155
Anggraini, N. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kedisiplinan karyawan. Scientific Journal of Reflection, 5(3), 665–676. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.520
Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh kompensasi, analisis jabatan, dan pola pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 273–282.
Armansyah. (2021). Motivasi intrinsik prestasi kerja pegawai Batik Nakula Sadewa Sleman Yogyakarta. Sumatera: CV Azka Pustaka.
Busro, M. (2020). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Dessler, G. (2020). Human resource management (15th ed.). New Jersey: Prentice Hall.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Fauzi, A., Utami, A. R., Rahmaviani, L., Syahputra, P. A., Bonita, R., Pangestu, S., & Adawiah, S. R. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(3), 721–728. https://doi.org/10.38035/jim.v1i3
Febiani, N., & Anggraini, N. (2025). Pengaruh K3 dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal PERKUSI, 5(2), 483–494. https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JIPER
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gnawali, Y. P. (2022). Use of mathematics in quantitative research. Ganeshman Darpan, 7(1), 1.
Gnawali, Y. P. (2022). Use of mathematics in quantitative research. Ganeshman Darpan, 7(1), 1.
Griffin, R. W. (2021). Manajemen edisi 7 jilid 1. Jakarta: Erlangga.
Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. JEMSI, 3(6), 657–665. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6
Hamdi. (2020). Penerapan fungsi manajemen pada kantor kelurahan. Jurnal Ekonomi Bisnis. https://ejournal.stiepancasetia.ac.id/jieb/article/view/332
Haradhan, M. (2020). Quantitative research: A successful investigation. Journal of Economic Development, Environment and People, 9(4), 52–79. https://mpra.ub.uni-muenchen.de/105149/
Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, F. E., et al. (2020). Metode penelitian kualitatif dan kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Ilmu.
Harefa, F. E. P., & Sitanggang, D. (2020). Pengaruh komitmen organisasional dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 20(2), 163–173. https://doi.org/10.54367/jmb.v20i2.1009
Hartati, S. (2020). Gender dalam birokrasi pembangunan. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Hartono, T., & Siagian, M. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi, 7(1), 220–237.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2022). Pengaruh pengembangan karir, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(2), 111–120.
Hindriari, R., & Widiyanti, N. D. (2023). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jurnal Perkusi, 3(4), Artikel 34701. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i4.34701
Islamiati, A., Razak, I., & Susanto, P. H. (2020). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 1–12.
Jannani, F., Jannah, F., & Mu’alimin. (2024). Ruang lingkup manajemen sumber daya manusia. Stratēgo: Jurnal Manajemen Modern, 6(3), 183–190.
Julian, D. O., & Amalya, N. T. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Parkland World Indonesia. AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 3(1), 1–8. https://doi.org/10.70451/amanah.v3i1.160
Keka, M. I., Wediawati, T., & Andriana, A. N. (2021). Pengaruh pelatihan, pengembangan karir, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 4(1), 89–100.
Marpaung, L. A., & Tanjung, Y. (2023). Pengaruh penilaian prestasi kerja dan promosi jabatan terhadap pengembangan karir ASN. JUBIMA, 1(1), 251–267.
Muhammad. (2020). Metodologi penelitian kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Mulyani, S. R. (2021). Metodologi penelitian. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Natalia, D., & Juanda, A. (2024). Pengaruh pelatihan kerja, pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 4(3), 680–687. https://doi.org/10.32493/jism.v4i3.38123
Nugraha, E. D., Rismansyah, & Hendri, E. (2024). Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja pegawai. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(1), 346–362. https://doi.org/10.5281/zenodo.10466433
Nurhaliza, D., & Alamsyah, A. (2025). Analisis pelatihan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Maneksi, 14(1), 213–221.
Pahrani, V. A., & Qurbani, D. (2024). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 3(2), 23012–23020.
Pettinger, R. (2020). Introduction to management. London: Bloomsbury Publishing.
Prasojo, D. S., & Anggraini, N. (2025). Pengaruh pemeliharaan karyawan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Perusahaan Bintang Timur Law Office Depok. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(8), 1–14.
Priadana, R. S. & Sunarsi, D. (2021). Metode penelitian kuantitatif. Bandung: Pascal Books.
Purwanto, S., Supangat, S., Esterina, M., Souhoka, S., Chandra, F., Hariputra, A., dkk. (2024). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.
Putra, A., & Sari, R. (2021). Pengaruh reward dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja. JENIUS, 5(2). https://doi.org/10.32493/JJSDM.v5i2.16523
Rahman, D. W., Imelda, S., & Tamba, M. (2024). Peningkatan prestasi kerja pegawai. JAMEK, 4(3). https://doi.org/10.47065/jamek.v4i3.1526
Rizal, Y., & Abdurrahman, A. (2020). Pengaruh motivasi, disiplin dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai. Administraus, 4(2), 139–160.
Rizki, N., & Thamrin. (2021). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. JIMAWA, 1(2), 70–78. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i2.12347
Robbins, S. P. & Coulter, M. (2021). Management (15th ed.). Pearson.
Sabrina, R. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sahir, S. H. (2021). Metodologi penelitian. Yogyakarta: KBM Indonesia.
Sari, A. K., & Komarudin. (2024). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jurnal PERKUSI, 4(4), 702–713. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v4i4.43980
Sari, H. N., Rahmania, N., & Anshori, M. I. (2023). Pengembangan karir dalam era ambiguitas. JUBIMA, 1(4), 25–46. https://doi.org/10.55606/jubima.v1i4.2184
Satria, R., & Imam, D. C. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Al Kharaj, 6(7), 5490–5500. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i7.3020
Sinambela, L. P. & Sinambela, S. (2021). Metodologi penelitian kuantitatif. Depok: RajaGrafindo Persada.
Slameta, J., & Sulastri, T. (2023). Pengaruh disiplin dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. EKSISHUM, 3(1), 1–18.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sukapti, S., Paeno, & Ilham, N. (2024). Pentingnya MSDM untuk memajukan koperasi. JIMAWAbdi, 3(3), 80–86. https://doi.org/10.32493/jmab.v3i3.36558
Supeni, P. D., & Sujana, I. N. (2021). Pengaruh pendidikan pelatihan dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karir. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 13(2). https://doi.org/10.23887/jjpe.v13i2.35775
Supriyadi, S., Febriyani, S. A., & Anisa, S. N. (2023). Prinsip teori organisasi klasik menurut Henry Fayol. Jurnal Manajemen Strategis, 1(1), 37.
Tamaka, G. N., Trang, I., & Wangke, S. J. C. (2024). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap pengembangan karir. Jurnal EMBA, 12(1), 476–486.
Tamsah, H. & Nurung, J. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Sumatera Barat: Mitra Cendekia Media.
Tiarani, N. A., & Hidayati, R. (2024). Integrasi Pelatihan dalam Pendidikan NonFormal dalam Magang untuk Pengembangan Profesional: Studi Kasus BKD Provinsi Banten. AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(2), 86–91. https://doi.org/10.70451/amanah.v2i2.197
Trihatmo, A., & Tilova, N. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Altrak 1978 Jakarta Selatan. AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 3(1), 35–43. https://doi.org/10.70451/amanah.v3i1.166
Wahyudi, Y., & Nauli, P. P. (2024). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jurnal PERKUSI, 4(3), 518–528. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v4i3.41743
Wijaya, S. (2023). Pentingnya pelatihan dan pengembangan dalam menciptakan kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Fakultas Ekonomi Universitas Flores, 13(1), 106–118.
Willson, C., & Hikmah. (2020). Pengaruh pelatihan dan disiplin terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA, 8(3), 75–83.
Wiratna Sujarweni, V. (2022). Metodologi penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Wulandari, S., & Prasetyo, A. (2023). Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap prestasi kerja. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(1). https://doi.org/10.32493/JEE.v4i1.14520
Yanti, Y. (2023). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai. Wawasan, 1(4), 1–19. https://doi.org/10.58192/wawasan.v1i4.1187
Yusuf, M., Haryoto, C., Husainah, N., & Nuraeni. (2023). Teori manajemen. Solok: Gardena Maisa.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Aida Fitriani, Ninik Anggraini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
