Transformasi Digital dalam Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan

Authors

  • Novita Herlissha Universitas Bangka Belitung
  • Tiara Fitari Universitas Bangka Belitung
  • Dini Oktariani Universitas Bangka Belitung
  • Indah Noviyanti Universitas Bangka Belitung

DOI:

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i4.484

Keywords:

Transformasi Digital, Manajemen Sumber Daya Manusia, Perusahaan Startup

Abstract

Penelitian ini mengkaji penerapan transformasi digital dalam praktik Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) di perusahaan startup di Indonesia. Menggunakan pendekatan kualitatif berbasis studi pustaka, penelitian ini menganalisis berbagai literatur dari periode 2017 hingga 2024. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan startup di Indonesia telah mengintegrasikan teknologi digital dalam praktik MSDM mereka, dengan tingkat adopsi tertinggi ditemukan pada sektor teknologi finansial dan e-commerce. Beberapa faktor utama yang mendukung keberhasilan implementasi transformasi digital diidentifikasi, termasuk dukungan dari manajemen puncak, kesiapan infrastruktur teknologi, serta budaya organisasi yang fleksibel dan adaptif. Perusahaan dengan kepemimpinan yang mendukung transformasi digital cenderung mencapai keberhasilan implementasi yang lebih tinggi dibandingkan dengan yang tidak memiliki dukungan serupa.Transformasi digital terbukti meningkatkan efektivitas MSDM secara signifikan, di mana penerapan sistem rekrutmen berbasis kecerdasan buatan (AI) mampu mempercepat proses seleksi, sementara platform pembelajaran digital meningkatkan partisipasi karyawan dalam program pengembangan keterampilan. Namun, tantangan besar tetap ada, terutama terkait dengan keamanan data dan privasi. Banyak perusahaan menghadapi kesulitan dalam menyeimbangkan transparansi data dengan perlindungan privasi karyawan. Penelitian ini juga menyoroti pentingnya pendekatan holistik dalam transformasi digital, yang mencakup aspek teknologi, proses bisnis, dan faktor manusia. Studi ini memberikan kontribusi baik dalam ranah teoretis maupun praktis terkait implementasi MSDM digital di perusahaan startup di negara berkembang. Selain itu, hasil penelitian ini juga menawarkan wawasan berharga bagi profesional SDM dan pembuat kebijakan dalam merancang strategi transformasi digital yang lebih efektif.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Atmaja, H. E., Permana, J., Batubara, Z. K., Ardiani, W., & Parlindungan, A. (2024). Transformasi Digital Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia: Tantangan Dan Peluang (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Indonesia). Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(2).

Eddy Susanto, Da Bagus Komang Darma Y, I Made Suparsana, Made Budi Ugiantara, I Gusti A. Made Ari Herawan, I Gede Widana. (2024). Pengembangan Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Transformasi Digital Untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Journal Syntax Idea Vol. 6, No. 02, February 2024.

F. Nagel, P. J. (2018). Peningkatan Modal Manusia Yang Berdaya Saing. IPTEK Journal of Proceedings Series, 0(5), 38. https://doi.org/10.12962/j23546026.y2018i5. 4419

Hartono, B., & Atmaja, H. E. (2021). SDM Digital: Strategi Transformasi Bank Menjadi Bank Digital. Jurnal Administrasi Kantor, Vol.9, No.1.

Jaya, M. A., Ferdiana, R., & Fauziyati, S. (2017). Analisis Faktor Keberhasilan Startup Digital di Yogyakarta Mardi Arya Jaya 1 , Ridi Ferdiana 2 , Silmi Fauziati 3. Jurnal.Umk.Ac.Id, 4(1), 167–173. https://jurnal.umk.ac.id/index.php/SNA/articl e/view/1261Muktamar, A., & Novianti. (2024). Peranan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Ilmiah Penelitian Mandira Cendikia, 2(7), 52–69. https://journal-mandiracendikia.com/jip-mc

Kirana, Angelika Yanuar., Mohamad Saifudin., Muhammad Miftachul Mukhlisin., Nina Fatmawati., Mochammad Isa Ansori., (2023). Transformasi Digital terhadap Sumber Daya Manusia sebagai Upaya Meningkatkan Kapabilitas Perusahaan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol.2, No.4 Desember 2023. Hal 19-36. DOI: https://doi.org/10.30640/digital.v2i4.1707

Sakinah, R., & Kuswinarno, M. (2024). Dampak Kecerdasan Buatan Terhadap Digitalisasi Dan Kinerja Sumber Daya Manusia: Peluang Dan Tantangannya. Jurnal Media Akademik (Jma), 2(9).

Saputri, L. A., & Maulana, M. I. (2024). Tantangan Dan Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Transformasi Digital : Studi Literatur. Manajemen Business Innovation Conference-MBIC, 4(Optimalisasi UMKM Melalui Transformasi Digital), 902–919.

Tarigan, N. E., Laili, F. R., Samudra Hidayat, T., & Hidayat, R. (2024). Membangun Keunggulan Bisnis Digital : Sinergi Perencanaan Sumber Daya Manusia Strategis Dan Artificial Intelligence. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 4(1), 179–185. https://jurnalfkip.samawa-university.ac.id/karya_jpm/indeks

Thohir, N. I., & Hairunnisa, S. (2024). Tantangan Dan Solusi Perusahaan Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Era Society 5.0. Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 09(September), 221–229.

Downloads

Published

2024-12-31

How to Cite

Herlissha, N., Fitari, T., Oktariani, D., & Noviyanti, I. (2024). Transformasi Digital dalam Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(4), 2394–2399. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i4.484