Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru pada SDIT Al-Lauzah Tangerang Selatan

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i1.389

Authors

  • Topaz Baida Universitas Pamulang
  • I Nyoman Marayasa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Guru

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja baik secara parsial dan simultan terhadap kinerja guru pada SDIT AL-LAUZAH Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 51 responden.Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 51 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru dengan nilai koefisien determinasi sebesar 92,1% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (23,911> 2,009). Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru dengan nilai koefisien determinasi sebesar 92,3% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (24,284 > 2,009). Gaya Kepemimpinandan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru dengan persamaan regresi Y = 1,323+ 0,472 X1 + 0,495 X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 94,5% sedangkan sisanya sebesar 35,9% dipengaruhifaktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (399,520 > 2,798).

Downloads

Download data is not yet available.

References

A.F Stoner, James dan Edward Freeman (eds), Manajemen Jilid I, terj. Alexander Sindoro, Jakarta: PT Prahallindo, 2014.

Abdus Salam, (2014), Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia), Ghalia, Jakarta.

Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).

Amalia Rizki dan Sandi Eka Suprajang. 2017. Analisis Kedisiplinan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Guru PT Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran), 2 : 49– 56.

Andayani, T. B. N., & Hirawati, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Guru Pt Pos Indonesia Cabang Kota Magelang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 11.

Aprianti, V., & Solihin, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gelatik Supra Tangerang Selatan. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 3(1), 91-102.

Arikunto, S. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Guru. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.

Chassanah, U. (2022). Korelasi kepemimpinan terhadap kinerja Guru pada pt. Pratama abadi industri tangerang selatan. Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4), 114-120.

Edy Sutrisno, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.

Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.

Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:Bumi Aksara.

Hidayat, A. (2018). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Pada Suku Dinas Kebersihan Kota Administrasi Jakarta Timur.

Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.

Katiandagho, C., Mandey, S. L., & Mananeke, L. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(3).

Kho, L. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru pada CV Sumber Cipta Agung (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).

Kurniawan, P., & Solihin, D. (2023). THE INFLUENCE OF WORKLOAD, CAREER DEVELOPMENT, AND COMPENSATION ON TURNOVER INTENTION AT PT PRIMA UFUK SEMESTA. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 11(1), 23-32.

Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2), 271-279.

Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta, Bandung.

Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, Vol. 3 (3), 24–32.

Pratiwi, C., & Mulyaningrum, S. E. (2022). Pengaruh pengembangan karier dan lingkungan kerja terhadap kinerja Guru pada pt jasa dan kepariwisataan jabar (perseroda) kota bandung (Doctoral dissertation, Universitas Pasundan Bandung).

Rivai. V. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori Ke Praktik. Edisi pertama. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. 2016. Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.

Santoso, Singgih. (2017). Menguasai statistik dengan SPSS 24. Jakarta: PT. Elexmedia Komputindo.Keneth Laudon & Jane Laudon (2015:16)[2].

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.

Susilowati, S., & Suryati, S. (2023). Pengaruh budaya organisasi, stres kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention pada Guru pt wahana prestasi logistik di kabupaten karanganyar. SMOOTING, 22(2), 105-116.

Sutrisno, E. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Edisi Pertama. Kencana. Jakarta.

Tamarindang, B., Mananeke, L., & Pandowo, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru DiBank Bni Cabang Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2).

Downloads

Published

2024-03-09

How to Cite

Baida, T., & Marayasa , I. N. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru pada SDIT Al-Lauzah Tangerang Selatan . Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 314–323. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i1.389

Issue

Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.