Pengaruh Job Insecurity Dan Job Stres Terhadap Turn Over Intention Pada PT. Mandala Multifinance Cabang Parung

https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.121

Authors

  • Nila Aprilia Sari Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Nani Nani Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Job Insecurity, Job Stres, Turn Over Intention

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Job insecurity Dan Job stress Terhadap Turnover Intention PT Mandala Multifinance Cabang Parung. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh yaitu semua populasi dijadikan sampel sebanyak 65 responden. Teknik analisis data yang di gunakan yaitu: uji regresi linier sederhana dan uji regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian di dapatkan Job insecurity (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Turnover Intention (Y) pada PT Mandala Multifinance Cabang Parung. Job stress (X2) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap variabel Turnover Intention (Y) pada PT Mandala Multifinance Cabang Parung. Job insecurity (X1) dan Job stress (X2) secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Y). pada PT Mandala Multifinance Cabang Parung.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmad Zidan Al Ghiffari1), Rini Safitri2. 2022. “Pengaruh Job Insecurity Dan Job Stress Terhadap Turnover Intentions.” Теплоэнергетика 11(8): 14–20.

Amelia, Dinda. 2024. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention.” 2 No. 2 Ap(Kml 366): 12–21. https://digilib.esaunggul.ac.id/pengaruh-lingkungan-kerja-beban-kerja-dan-stres-kerja-terhadap-turnover-intention-15597.html.

Arga Christian Sihotang. 2020. “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Showroom Lestari Mobilindo.” Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan 8(3): 295–304.

Arrad, Adya Laksmi, and Karel Tjahjadi. 2023. “Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention.” E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM) 3(2): 149–60.

Azizaturrahma, Nur, Nurma Yunita, Renanda Prastika, and Vicky F Sanjaya. 2020. “Pengaruh Job Insecurity, Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Di PT. Agro Prima Sejahtera Lampung.” Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi 1(1): 69 – 77.

Dewi, Desilia Purnama, and Harjoyo. 2019. Unpam Press Manajemen Sumber Daya Manusia.

Eri Susan. 2019. “MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.” (2): 952–62.

Firmansyah, Indra. 2021. “PENGARUH AUDIT INTERNAL DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP PENCEGAHAN KECURANGAN (FRAUD) Di PT PERKEBUNAN NUSANTARA VIII.” Land Journal 1(2): 138–48.

Hardani. 2020. Cv. Pustaka Ilmu Group Buku Metode Penelitian Kualitatif Dan Kualitatif.

Imbron, Imbron, and Ibrahim Bali Pamungkas. 2021. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Widina Media Utama.

Jufrizen, Jufrizen, and Tiara Safani Sitorus. 2021. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora 1(1): 841–56.

Khuril Miftahur Rizky, Siti Saroh dan Daris Zunaidan. 2021. “Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada PT. FIF Group Cabang Batu).” Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis (JIAGABI) 10(Nomor 1): 110–18.

M. Yusuf, R., N. Taroreh, R., G. Lumintang, G. 2019. “Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Indospice Di MAnado.” Jurnal Emba 7(4): 4787–97.

Magfiroh, Siti, Agus Sunarmo, and Dona Primasari. 2018. “Profesional Audit Dan Etika Kerja Terhadap Tindakan Whistleblowing.” Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi 16(2): 103–16.

Marbawi Adamy. 2018. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. 13: 10–27.

Marto silalahi. 2020. Dasar-Dasar Manajemn Dan Bisnis.

Masram, and Mu’ah. 2017. Zifatama Publisher Manajemen Sumber Daya Manusia. https://www.academia.edu/40825681/Buku_Manajemen_Sumber_Daya_Manusia_Profesional.

Masram. 2015. “Manajemen Sumber Daya Manusia.”

Nurhaliza, Nungki, Agung Wahyu Handaru, and Christian Wiradendi Wolor. 2023. “Pengaruh Beban Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan Industri Retail Di Mall Of Indonesia.” Journal of Management, Economic and Accounting (JMEA 2(3): 19–32. https://pusdikra-publishing.com/index.php/jisc.

Nursam, Nasrullah. 2017. “Manajemen Kinerja.” Kelola: Journal of Islamic Education Management 2(2): 167–75.

Pratama, Abdul Aziz Nugraha, and Aprina Wardani. 2018. “Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal).” Muqtasid: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah 8(2): 119.

Purwati, Astri Ayu, and Sisilia Maricy. 2019. “The Influence of Workload, Work Environment And Job Insecurity On Turnover Intention of PT. Bumi Raya Mestika Employees Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Job Insecuriy Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bumi Raya Mestika Pekanbaru.” Management Studies and Entrepreneurship Journal 2(1): 77–91. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej.

Reza Indradi Putera, Sri Harini. 2017. “PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP JUMLAH PENYAKIT KERJA DAN JUMLAH KECELAKAAN KERJA KARYAWAN PADA PT. HANEI INDONESIA.” 3: 42–53.

Rohyani, Indah, and Purnama Bayuardi. 2021. “Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Burnout Pada Sopir PT Berkah Rahayu Indonesia Di Kebumen.” Majalah Ilmiah Manajemen & Bisnis 18: 101–7.

Safudin, Mahmud. 2018. “Pengaruh Penerapan Absensi Online Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada UKM Purple Express Laundry Jakarta.” Jurnal Kajian Ilmiah 18(2): 104.

Saputri, Andini Dwi, Susi Handayani, and Muhammad Kurniawan DP. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang.” Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM 2(1): 25–42.

Septianna, Agatha. 2021. “Analisis Pengaruh Burnout, Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Salesman.” Jurnal Keuangan dan Bisnis 19(2).

Solihin, D., & Wardani, A. K. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(5), 397-407.

Sri Larasati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Sudarmadi, Farida Fitriani Ismail Dedy. 2019. “Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan.” JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) 11(2): 40–53.

Yola Putri Januarti Mangunsong1, Irmawat. 2023. “Analysis of the Influence of Job Insecurity and Compensation on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction at Matahari Department Store Sragen.” Management Studies and Entrepreneurship Journal 4(3): 2562–74. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej.

Yudiani, Ni Komang. 2018. “Pengaruh Beban Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT . Indo Samudera Service & Management Sukawati-Gianyar.” : 1–20.

Zanah, Rifki Faisal Miftaahul, and Jaka Sulaksana. 2016. “Pengaruh Fungsi Manajemen Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Suatu Kasus Di Home Industri Asri Rahayu Di Wilayah Majalengka).” Jurnal Ilmu Pertanian dan Peternakan 4(2): 157–66

Downloads

Published

2024-09-01

How to Cite

Sari, N. A., & Nani, N. (2024). Pengaruh Job Insecurity Dan Job Stres Terhadap Turn Over Intention Pada PT. Mandala Multifinance Cabang Parung. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 655–663. https://doi.org/10.70451/cakrawala.v1i3.121

Issue

Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Section

Articles

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.