Membangun Komitmen Melalui Assesment Potensial Review Dalam Peningkatan Kinerja Staff Yayasan Tajul Karomah
DOI:
https://doi.org/10.70451/pkm.v2i1.598Keywords:
Komitmen, Assessment, Potensial Review, KinerjaAbstract
Keberadaan tenaga kerja yang kompeten merupakan elemen kunci dalam mendukung pencapaian visi, misi, dan strategi organisasi. Di tengah dinamika persaingan global, organisasi menghadapi tantangan dalam memenangkan Talent War atau persaingan perekrutan talenta unggul. Berdasarkan hasil asesmen terhadap 30 karyawan di perusahaan Metraplasa, ditemukan bahwa sekitar 15% karyawan memiliki potensi untuk masuk ke dalam talent pool. Tujuan utama pembentukan talent pool adalah untuk mengidentifikasi sumber daya manusia yang berkualifikasi tinggi serta calon pemimpin yang mampu mengisi posisi strategis dalam organisasi. Penelitian ini merujuk pada teori kompetensi menurut Spencer & Spencer (2020), yang mencakup lima karakteristik utama: pengetahuan, keterampilan, motif, sifat kepribadian, dan konsep diri. Kegiatan dilaksanakan dalam bentuk penyuluhan selama satu hari kepada 30 karyawan Yayasan Tajul Karomah, Desa Situ Gandung, Kecamatan Pagedangan. Metode yang digunakan adalah edukatif-partisipatif dengan penyampaian materi mengenai pembentukan komitmen kerja dan penguatan budaya organisasi. Hasil dari kegiatan ini berupa peningkatan pemahaman peserta mengenai pentingnya kompetensi dalam pengembangan karier dan kontribusi terhadap produktivitas organisasi. Temuan dari kegiatan ini diharapkan dapat memberikan implikasi positif terhadap strategi pengembangan sumber daya manusia, khususnya dalam membangun talent pool yang berbasis kompetensi sebagai fondasi bagi keberlanjutan kepemimpinan dan peningkatan kinerja organisasi.
Downloads
References
Ayuningrum, A. P., Mahmudah, D. A., Ulum, A. S., Chalimah, C., Magetana, D. Y., Affa, A. S., & Dewi, K. S. (2025). Manajemen Keuangan untuk Mendukung Pendidikan Anak. DEDIKASI PKM, 6(2), 553 – 560. https://doi.org/10.32493/dkp.v6i2.48777
Hasibuan, H. A. (2021). Pengaruh Komitmen dan Profesionalisme terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Pondok Pesantren Syekh Muhammad Dahlan Aek Hayuara Sibuhuan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 1(1). Diakses dari https://jurnalmahasiswa.uma.ac.id/index.php/jimbi/article/view/369(jurnalmahasiswa.uma.ac.id)
Jannah, K. D., Ardiyani, K., & AF, F. F. (2025). Peran Relawan Pajak Untuk Negeri dalam Meningkatan Kesadaran dan Kepatuhan Wajib Pajak di Wilayah Jawa Tengah 1. DEDIKASI PKM, 6(2), 545 – 552. https://doi.org/10.32493/dkp.v6i2.48787
Mahirun, M., Ahliansyah, M. R., Kushermanto, A., Satrio, D., Ilmiani, A., & Prasetiyani, T. R. (2025). PKM: Pembinaan Wirausaha Berbasis Pengembangan Usaha Kreatif dan Inovatif. DEDIKASI PKM, 6(2), 538 – 544. https://doi.org/10.32493/dkp.v6i2.48560
Maryam, R. (2024). 11 Metode Penilaian Kinerja untuk Upgrade Performance Karyawan. Blog Gadjian. Diakses dari https://www.gadjian.com/blog/2024/08/20/metode-penilaian-kinerja-untuk-upgrade-performance-karyawan/(gadjian.com)
Putri, N. S., & Mastuti, E. (2025). HAV Matrix: Employee Development in PT. X based on Potential Review Assessment. Psikostudia: Jurnal Psikologi. Diakses dari https://e-journals.unmul.ac.id/index.php/PSIKO/article/view/14981(e-journals.unmul.ac.id)
Rakhmatika, D., Magetana, D. Y., Regina, N. A., Haitami, M. A. R., Aulia, Z. R., Ramadhani, D., & Eka, M. R. (2025). Penguatan Kepatuhan Hukum, Manajemen Keuangan, dan Inovasi Bisnis Janaka Cafe & Gaming Untuk Keberlanjutan Ekonomi . DEDIKASI PKM, 6(2), 529 – 537. https://doi.org/10.32493/dkp.v6i2.48790
Rosdiana, R., Baharuddin, B., Syamsuddin, S., & Rahman, D. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Yayasan Yatim Mandiri Makassar. Nazzama: Journal of Management Education, 1(2). Diakses dari https://journal.uin-alauddin.ac.id/index.php/nazzama/article/view/25908(journal.uin-alauddin.ac.id)
Safitri, S. N. (2022). Performance Appraisal: Aspek Penilaian serta Metodenya. AqtiveHR. Diakses dari https://aqtivehr.com/blog/performance-appraisal-adalah-aspek-aspek-penilaian-serta-metodenya(aqtivehr.com)
Syaifullah. (2022). Membangun Kinerja dan Komitmen Karyawan dalam Organisasi. Balai Diklat Keagamaan Banjarmasin. Diakses dari https://bdkbanjarmasin.kemenag.go.id/artikel/membangun-kinerja-dan-komitmen-karyawan-dalam-organisasi(bdkbanjarmasin.kemenag.go.id)
Tim NSD. (2024). Mengoptimalkan Performa dan Potensi Karyawan Melalui Assessment Center. NSD.id. Diakses dari https://nsd.id/posts/mengoptimalkan-performa-dan-potensi-karyawan-melalui-assessment-center.html(nsd.id)
Yusup, M. M., Hardhienata, S., & Hidayat, R. (2024). Strategi Peningkatan Organisasi Komitmen Guru Melalui Penguatan Kepuasan Kerja dan Teamwork Guru Sekolah Dasar (SD) Swasta. Repository Universitas Pakuan. Diakses dari https://eprints.unpak.ac.id/8536/(eprints.unpak.ac.id)
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
AMANAH MENGABDI is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang naskahnya diterbitkan menyetujui ketentuan sebagai berikut:
- Hak publikasi atas semua materi naskah jurnal yang diterbitkan/dipublikasikan pada website Jurnal AMANAH MENGABDI dipegang oleh dewan redaksi dengan sepengetahuan penulis (hak moral tetap milik penulis naskah).
- Ketentuan legal formal untuk akses artikel pada OJS AMANAH MENGABDI tunduk pada ketentuan lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY NO -SA), yang berarti Jurnal AMANAH MENGABDI berhak menyimpan, mengalih format-kan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database), merawat, dan mempublikasikan artikel tanpa meminta izin dari Penulis selama tetap mencantumkan nama Penulis sebagai pemilik Hak Cipta.
- Naskah yang diterbitkan/dipublikasikan secara cetak dan elektronik bersifat open access untuk tujuan pendidikan, penelitian, dan perpustakaan. Selain tujuan tersebut, dewan redaksi tidak bertanggung jawab atas pelanggaran terhadap hukum hak cipta.
