Interaksi Budaya Organisasi dengan Sistem Pengendalian Manajemen terhadap Kinerja di KPPBC Pematang Siantar
https://doi.org/10.70451/amanah.v3i1.504
Keywords:
Budaya Organisasi, Sistem Pengendalian Manajemen, KinerjaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana hubungan antara budaya organisasi dengan sistem pengendalian manajemen saling berinteraksi dalam Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Pematang Siantar dan untuk mengetahui bagaimana budaya organisasi dan sistem pengendalian manajemen tersebut dalam meningkatkan kinerja dalam Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Pematang Siantar. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan penelitian kualitatif. Penelitian ini menggunakan Teknik analisis data yaitu menngunakan teori dari Miles, Huberman dan Sandana yaitu menggunakan Teknik reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Sehingga hasil dari penelitian ini adalah terdapat adanya hubungan antara budaya organisasi dengan sistem pengendalian manajemen yang saling berinteraksi dalam Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Pematang Siantar dan dari hubungan tersebut dapat dilihat bahwa interaksi dari budaya organisasi dan sistem pengendalian manajemen tersebut dapat meningkatkan kinerja dalam Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Pematang Siantar.
Downloads
References
Adam, E. E. (1994). Production and Operations Management. Prentice Hall.
Anthony, R. N., & Govindarajan, V. (2007). Management Control Systems (12th ed.). McGraw-Hill Education.
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Kesek, M.N., Tangon, J.N., & Korompis, S.N . (2021). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Pegawai. Owner: Riset dan Jurnal akuntansi, 5 (1), 12-21.
Masunka, W.S., Kinyua, G., & Muchemi,A. (2022). Organizational Culture as an antendent of organizational performance. a riview of the literature. International Journal Of Managerial Studies and Research, 10 (3), 31-43.
Mujiasih, & Ratnaningsih. (2012). Perilaku budaya dalam perspektif organisasi. Graha Ilmu.
Pangaribuan, R., Hasyim, M. A. N., Chaerudin, E. N., & Amin, K. P. (2020). Peran sistem pengendalian manajemen pada prestasi karyawan berdasarkan kinerja karyawan di PT Explorindo. E-Journal Equilibrium Manajemen, 6(2).
Sawitri, P. (2011). Interaksi Budaya Organisasi dengan Sistem Pengendalian manajemen terhadap kinerja unit Bisnis Industri Manufaktur jasa. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 13(2), 151-161.
Simanjuntak, S.I.R., Barus, N.L., Sihotang, A.P.H., Banuarea, M.U.A., Pandiangan,S., Saragis, D.J. (2024). Budaya Organisasi Dan Sistem Pengendalian Manajemen Pada Perguruan Tinggi di Sumatera Utara. Jurnal Penelitian Multidisiplin Terpadu, 8 (7).
Sonia, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasu terhadap kualitas sistem Informasi Akuntansi Manajemen Serta Implikasinya terhadap kinerja manajerial . Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi, 1(3), 82-91.
Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan R&D. Alfabeta.
Suriani, S., & Syah. F. (2025). Pengaruh Sistem pengendalian Manajemen Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pt. Hadji Kalla Cabang Parepare. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 6(1), 82-91.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Resmina Yudika Sinaga, Theresia Oppusunggu, Toman Tambunan, Nibenia Telaumbanua
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
