Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Impodio Indonesia Tangerang Selatan

Islahul Hayati; Bambang Purnomo Yanuarso

doi:10.70451/amanah.v1i2.44

Authors

Islahul Hayati Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Bambang Purnomo Yanuarso Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.70451/amanah.v1i2.44

Keywords:

Motivasi Kerja, Kompetensi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

PT Impodio Indonesia merupakan salah satu perusahaan supplier penyedia furniture studio foto terlengkap di Indonesia. Dimana memiliki orientasi untuk memberikan kualitas dan kuantitas yang didukung dengan sistem terbaik untuk memberikan kemudahan kepada para UMKM (Usaha Mikro Kecil Menengah) baru di Indonesia. Namun saat ini adanya beberapa masalah dalam kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang bagaimana pengaruh motivasi dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini dengan teknis pengumpulan data melalui observasi dan wawancara secara langsung. Dengan populasi yang ada di PT Impodio Indonesia 65 orang karyawan yang di ambil dengan teknik sample. Metode yang di gunakan adalah analisis kuantitatif. Penelitian ini munggunakan metode linier berganda rumus regresi, Uji t dan Uji F. hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena t hitung (5,931) > t tabel (1,998). Kompetensi kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan karena t hitung (6,412) > t tabel (1,998). Sementara hasil Uji F diperolehbesarnya F hitung (24,523) > F tabel (2,751), artinya terdapat pengaruh yang siqnifikan antara motivasi dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Saran penelitian ini adalah PT Impodio Indionesia hendaknya melakukan perbaikan dan pembaharuan secara terus menerus di segala bidang untuk mewujudkannya kinerja dan kualitas yang lebih baik sehingga mampu mencapai dimana tujuan dari perusahan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdussamad, Dr H, Z. (2021). Metode Penelitian Kualitatif. Makassar

Achmad (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi. ISSN :2597-4084

Afidatul M. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Paku Manguharjo. Bhakti Husada Mulia Madiun, Hal 27

Aprianti, V., & Solihin, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gelatik Supra Tangerang Selatan. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 3(1), 91-102.

Arraniri, I., Firmansyah., H & dkk. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cirebon

Ayu A B, Muh. I M dan (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Prestasi Kerja PT. Karyawan Sales Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Sales. E-ISSN 2829-8462

Budiyanto, E., & Mochklas Dr M. (2020). Kinerja Karyawan. Banten

Edi S. Sugito E & Jamaluddin A (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasaan Kerja Pt. Wibee Indoedu Nusantara (Pustaka Lebah) Di Jakarta. E-ISSN: 2621-5306

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS

Hardani, S, Pd., Auliya N H., Andriani H., & dkk. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta

Kariyamin, N H & Niniek L (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Semen Tonasa Kabupaten. P-ISSN: 2089-0982

Miftahul S, Endar P, & Ginta G (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Yayasan Tridarma Kosgoro Kabupaten Dompu). E-ISSN 2621-3389

Muhammad D A (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Selatan. E-ISSN 2550-0783

Mustafa, P, S., Gusdiyanto H., Victoria A, & dkk. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan Penelitian Tindakan Kelas Dalam Pendidikan Olahraga. Malang

Ni Kadek A D, Komang K H, & Gede P A J S. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bpr Bank Kanaya. P-ISSN: 2476-8782

Nuryadi., Astuti T. D., Utami E. S., & Budiantara M. (2017). Dasar-Dasar Statistik Penelitian. Yogyakarta

Priadana, Prof Dr H, M S & Sunarsi D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Tangerang Selatan.

Purnomo, R, A. (2017). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis Dengan SPSS. Ponorogo

Purwanto. (2018). Teknik Penyusunan Instrumen Uji Validitas Dan Reliabilitas Penelitian Ekonomi Syariah. Magelang

Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan komitmen organisasi melalui penguatan efikasi diri dan kualitas kehidupan kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 223-232.

Raharjo, Dr D, A, S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang

Rivaldo, Y. (2022). Monograf peningkatan kinerja karyawan. Purbalingga

Riza F, Maman S, Ismayudin Y (2019). Pengaruh Budaya, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. ISSN 2620-7958

Rohman, Abd. (2017). Dasar-dasar manajeman. Malang

Silaen, N R., Syamsuriansyah., & dkk. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung

Soetrisno, Dr E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta

Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of job satisfaction and its implications for the lecturers performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178.

Subhan D (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi PT. Kalla Inti Karsa Makassar. ISSN: 1410-4628

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Dan R&D. Bandung

Suhardi, Dr C. (2018). Pengantar Manajemen dan Aplikasinya. Yogyakarta

Sunarto, A., Qurbani D., & Shelby V., (2020). Kinerja berbasis kompetensi, Disiplin dan lingkungan kerja. Makassar

Suyono, Prof Dr. (2015). Analisis Regresi untuk Penelitian. Yogyakarta

Syarief, F., Kurniawan A., &dkk (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung

Yudha K, & Sutopo (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean Tanjung Emas. E-ISSN: 2964-5816

Yusuf, Prof Dr A. M. (2017). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan Penelitian Gabungan. Jakarta