Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Fatahilah Anugerah Nibras Tangerang Selatan

Dita Anjani Mukti; Eko Sudarso

doi:10.70451/amanah.v3i1.164

Authors

Dita Anjani Mukti Universitas Pamulang
Eko Sudarso Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.70451/amanah.v3i1.164

Keywords:

Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan secara simultan pada PT. Fatahilah Anugerah Nibras Tangerang Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 120 orang, sehingga untuk teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin, menjadi 55 responden. Analisis data menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian Lingkungsn Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Fatahilah Anugerah Nibras Tangerang Selatan ditunjukkan oleh persamaan regresi berganda Y=3,760+0,432 (X1) + 0,483 (X2). Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,614 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat, hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai fhitung > ftabel (15,762 > 3,18) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja (X1) dan Motivasi (X2) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Alvionita, D. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan CV. Meera Jaya Sentosa Di Tasikmalaya (Survei Pada Karyawan Perusahaan CV. Meera Jaya Sentosa Di Tasikmalaya). Distingsi: Journal of Digital Society, 1(3), 10. (Menurut McClelland yang diterjemahkan Suwanto 2020:161 dan Hafidzi, dkk 2019:53, Pengertian Motivasi).

Andriani, J., Sularmi, L., & Anggraini, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Naga Mas Intipratama Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, Keuangan

Ardhianti, U., & Susanty, A. I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Suatu Perusahaan di Jakarta. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 6(3).

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Fadli, R., & Hasanudin, H. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Bait Qur’ani Ciputat. Jurnal Jenius: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(1), 70-79.

Fitri, N. N., & Ferdian, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Infrastruktur Telekomunikasi Indonesia. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 6(2), 445. (Menurut Suwardi dan Daryanto 2018:213, Pengertian Lingkungan Kerja).

Gautama, K. D., & Edalmen, E. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(3), 749-757.

Ghozali. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi Program AMOS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.

Halomoan, Y. K., & Suhartono, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangkit Maju Bersama. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(3), 122-130.

Hasibuan H., Sugiarti, E., & Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa . Jakarta : Bumi Aksara.

Herdiawan, M. R., & Silvianita, A. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Arima Sinar Abadi. eProceedings of Management, 10(5).

Husein Umar. (2013). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Pers.

Istijanto. (2018). Riset Sumber Daya Manusia Cara Praktis Mendeteksi Dimensi Dimensi Kerja Karyawan. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.

Lestary,L & Chaniago, H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jurnal Riset Bisnis dan Investasi Jakarta 3(2), 94-103

Oktavia, I., Halin, H., & Purnamasari, E. D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Penukal Kabupaten Pali. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(4), 1599-1610.

Prasetya W. & Ading S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Contromatic Prima Mandiri Jakarta Barat. 256-267.

Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 536. (Menurut Sedarmayanti 2017, Pengertian Lingkungan Keja).

Santoso, S. (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.

Sudjana, N. (2019). Metode Statistik. Bandung: Tarsito.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan Kombinasi Bandung: Alfabeta, CV.

Sunyoto, D (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Yogyakarta : Caps

Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Uji Widarjono dalam Duli, (2019:114).

Suwardi, & Daryanto. (2018). Pedoman Praktis K3LH Keselamatan Kesehatan Kerja. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.

Triharyanto, R., Jaswita, D. I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cyclo Coffe dan Apparel Jakarta Selatan. Jurnal Perkusi (Pemasaran, Keuangan, dan Sumber Daya Manusia), 1(1), 79-84.

Wijaya, D. W. E., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 86. (Menurut Kasmir 2019:182 dan Afandi 2021:83-84, Pengertian Kinerja.